试论现阶段国有企业高管薪酬制度存在的问题及改进被引量：6

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摘要现阶段国有企业高管的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影响社会财富的公平分配,是管理权对所有权的严重侵犯。本文针对高管薪酬现状,通过分析高管薪酬存在的问题,提出了完善国有企业高管薪酬激励制度的相关建议。

作者马长春

机构地区西北师范大学经济管理学院

出处《中国管理信息化》 2010年第3期43-45,共3页 China Management Informationization

关键词国有企业高管薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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