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国有企业高层管理者薪酬过高的原因及对策分析

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摘要现阶段国有企业高层管理者的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差、高管薪酬自定尤其是高管薪酬过高等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影响社会财富的公平分配。本文针对高管薪酬现状及存在的问题,通过分析高管薪酬过高的危害以及主要原因,从内外两方面提出了完善国企高管薪酬制度的建议。

作者张玉洁

机构地区河北经贸大学

出处《中国证券期货》 2012年第04X期90-90,共1页 Securities & Futures of China

关键词国企高管薪酬原因对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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2012年第04X期

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