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国企高管薪酬公平性问题浅析被引量：1

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摘要在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野。尤其是国企高管薪酬问题,由于国企本身性质的特殊性,其高管薪酬的公平性更加受人关注。公平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础着手,对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行深入分析,并提出了相应的对策和建议。

作者刘辉

机构地区四川大学郑州航空工业管理学院

出处《新乡学院学报（社会科学版）》 2013年第1期40-42,共3页 Journal of Xinxiang Teachers College

关键词高管薪酬公平性人力资本

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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