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高校教师绩效管理需要柔性模式
被引量：
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摘要
"柔性模式"是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化,对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化,与此同时,还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。
作者
徐奕
机构地区
中国人民大学
出处
《现代教育管理》
北大核心
2009年第10期76-78,共3页
Modern Education Management
基金
中国人民大学教育管理科学研究基金资助项目"高校人文社会学科教师绩效评价问题研究"(06-XNJGB013)
关键词
高校
绩效管理
柔性化管理
分类号
G451.5 [文化科学—教育学]
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