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人才招聘中的品德测评 被引量:2

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摘要 品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。
作者 王培君
出处 《商场现代化》 2009年第12期297-298,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1理查德L·达夫特,杨斌译.领导学原理与实践[M].北京:机械工业出版社,2005.273. 被引量:2
  • 2王平换,张微.投射技术在员工品德测评中的应用[J].中国人力资源开发,2007,24(10):54-56. 被引量:7
  • 3金瑜主编..心理测量[M].上海:华东师范大学出版社,2001:378.
  • 4测谎仪大解密:准确率达98%背后的四大误区[EB/OL].http://it.21cn.com/discovery/kpsh/2004/11/15/I854346.shtml. 被引量:1

二级参考文献6

共引文献7

同被引文献26

引证文献2

二级引证文献3

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