高校结构化面试效度的影响因素及提升路径被引量：1

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摘要结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在高校干部选拔和人才招聘中越来越得到重视和应用。本文在对结构化面试效度内涵和背景介绍的基础上,分析并归纳了影响结构化面试效度的几方面因素,并据此总结和提出了提升结构化面试效度的有效途径。

作者邵锦平

机构地区金华职业技术学院党委组织部

出处《现代教育科学（高教研究）》 2013年第4期27-30,共4页

关键词结构化面试效度人才管理

分类号 G451.1 [文化科学—教育学]

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