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人才招聘的关键问题研究被引量：2

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摘要为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。

作者王培君

机构地区河海大学商学院江苏教育学院

出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第5期78-80,共3页 Enterprise Economy

关键词企业招聘胜任特征模型企业文化心理契约

分类号 F241.32 [经济管理—劳动经济]

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企业经济

2009年第5期

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