基于心理契约的企业知识型员工管理策略研究被引量：3

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摘要知识型员工是知识经济时代构成企业核心竞争力的关键力量。传统管理理论在如何有效管理知识型员工的实践中面临困境。本文在对知识型员工的主要特征进行分析的基础上,借助于心理契约理论提出了企业知识型员工的管理策略。

作者梁君明董新建

机构地区中国海洋大学管理学院

出处《中小企业管理与科技》 2008年第32期17-18,共2页 Management & Technology of SME

关键词知识型员工心理契约激励机制企业文化

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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