摘要
随着社会的进步和发展,社会分工越来越细,对于人们的专业水平和综合水平都有非常强的要求。而在企业发展中,那些知识型的人才正是重要的企业核心竞争力,这些人的存在关系着企业的发展和存亡。由于这些高素质的知识性人才普遍文化层次较高,比起物质要求,他们更在意精神上的最求。同优厚的薪金待遇相比,他们对于企业的工作环境、企业发展前景以及自身发展前景更为看重。这些人由于具备了相当强的核心创造力,企业通常会想方设法留住。但事实上这些员工的流动性依然很大,因此企业就必须从心理契约视角下研究知识型员工的精神激励方式,以更好的方式帮助企业留住优秀人才。
出处
《北方经贸》
2015年第4期241-242,共2页
Northern Economy and Trade
