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模糊综合评价法在企业人力资源知识管理绩效评价中的应用
被引量：
4
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摘要
本文在总结过去已有企业知识管理绩效评价研究的基础上,针对企业中技术人员以及不同层次的管理人员的知识管理设计了一种企业知识管理绩效评价指标体系,并运用模糊综合评价法建模进行绩效评价。较好得解决了企业人力资源中不同层次职员的知识管理绩效评价问题。
作者
韩奉锦
机构地区
北京交通大学
出处
《科技创新导报》
2008年第15期129-130,共2页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
知识管理
绩效评价
企业管理层次
模糊综合评价法
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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