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企业绩效管理过程中常见问题及应对策略分析被引量：5

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摘要企业绩效管理的目的是为了让企业管理层次更加分明,各职能管理部门之间的分工更加明确,也是为了不断提升组织和个人绩效,从而使企业在市场博弈中取得竞争优势,最终实现企业经营目标,促进企业可持续发展。绩效管理是人力资源管理的核心内容,在企业发展中占据着越来越重要的位置。本文主要对当前企业绩效管理及考核中存在的问题进行分析,找出存在的问题并提出解决措施,从而保障企业管理目标的实现。

作者章彩红

机构地区安徽省铜陵有色股份公司金昌冶炼厂

出处《企业研究》 2013年第1X期37-38,共2页 Business Research

关键词企业绩效管理成本考核问题对策

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2013年第1X期

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