试论以人为本的人力资源管理被引量：4

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摘要 "以人为本"是新时期人力资源管理的重要思想。在阐述以人为本的人力资源管理基本内涵的基础上,指出了现实中存在的一些关于"以人为本"的误区,提出了新时期"以人为本"的人力资源管理新思路。

作者聂玉霞

机构地区中国地质大学

出处《科技创业月刊》 2007年第12期131-133,共3页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词人力资源人本主义以人为本激励机制

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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