国有企业人力资源管理现状与对策分析被引量：1

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摘要科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施。

作者周宏亮

机构地区中铁二十五局集团有限公司

出处《职业圈》 2007年第06X期48-49,共2页 Occupational Circle

关键词国有企业人力资源管理现状与对策

分类号 C931 [经济管理—管理学]

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