美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择被引量：6

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摘要美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异,并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。

作者舒晓兵肖平汪小红

机构地区华中师范大学管理学院中国人民大学劳动人事学院

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第18期129-131,共3页 Statistics & Decision

关键词薪酬管理模式人力资源管理美日比较

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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