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民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究被引量：2

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摘要人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企业而言,意义重大。文章从薪酬管理的内涵出发,对我国民营企业的薪酬管理现状进行分析,寻找其不足,并有针对性地提出有关民营企业薪酬管理的解决方法和策略。

作者刘志坚

机构地区中北大学经济与管理学院

出处《经济师》 2009年第4期235-236,共2页

关键词民营企业薪酬管理策略

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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经济师

2009年第4期

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