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军队医院人才队伍建设的思考
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摘要
宏观调控要靠微观管理来落实，微观管理需要宏观调控作指导。医院的宏观调控关系到人才队伍的求贤储备，即通过制定长期发展目标，制定相应的方针政策，使人才队伍与现时的环境相匹配，从而达到预期目的。医院的微观管理涉及到人才队伍的调整和使用，即通过高度智能化的管理技巧，做到人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。
作者
张桂云
龙莉艳
张磊
机构地区
解放军总医院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2006年第9期595-596,共2页
Chinese Journal of Hospital Administration
关键词
人才队伍建设
军队医院
微观管理
宏观调控
预期目的
智能化
分类号
R82 [医药卫生—临床医学]
引文网络
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