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基于心理契约的图书馆知识型员工管理被引量：10

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摘要心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。

作者潘留栓周鹏飞葛芳

机构地区兰州大学管理学院

出处《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期76-78,共3页 Library Work and Study

基金人文社会科学企事业单位委托基金项目编号2005wh0278

关键词心理契约图书馆知识型员工

分类号 G251 [文化科学—图书馆学]

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图书馆工作与研究

2006年第2期

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