摘要
心理契约是联系馆员和图书馆的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素 ,它对于人力资源管理有着不可估量的作用。文章从心理契约的内涵入手 ,分析了图书馆员工心理契约的形成和破坏 ,强调重视心理契约的建立和维护 ,在图书馆人力资源管理实践中有着重要意义。
With an analysis of the connotation of the psychological contract and the signing and scraping the contract between a library and its staff,this article lays emphasis on the drawing up and maintaining the psychological contract,which is of great importance in the management of the human resources in modern libraries.
出处
《大学图书情报学刊》
2004年第1期34-35,45,共3页
Journal of Academic Library and Information Science
关键词
图书馆员
心理契约
人力资源管理
librarians
psychological contract
human resources management
