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关于建立胜任力特征的职务分析 被引量:5

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摘要 职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。
作者 曾梅芳
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第02X期250-251,共2页
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参考文献5

二级参考文献12

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共引文献199

同被引文献47

引证文献5

二级引证文献28

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