摘要
随着经济社会的发展，各企业对人才的渴望程度越来越高，对一个企业来说，合理运用人才，将人才运用到相应的岗位上，是有效提高企业经济效益的最有效的方法，因此，在对人才考察过程中，对人力资源胜任能力的考察成为了最主要的考察内容，对胜任力的有效研究探讨逐渐成为了人力资源领域的热点问题。本文主要围绕人力资源胜任力进行了理论探讨，简单阐述了胜任力对工作绩效的积极影响，并从胜任力模型出发，对人力资源绩效管理体系的构建提出了几点有效的建议，以期为我国企业在未来人力资源绩效管理体系的构建提供参考、借鉴。
出处
《经济视野》
2014年第1期-,共1页
Economic Vision
