摘要
胜任力是绩效优异者的潜在特征,胜任力模型是人力资源管理的重要工具。文章从胜任力的内涵出发,介绍了如何识别胜任力,如何建立胜任力模型,如何检验模型的有效性,并通过国内外典型的胜任力模型的介绍,在评价国内外相关研究特点的同时也对未来胜任力模型研究的趋势也进行了展望。
出处
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第5期118-119,共2页
Social Sciences in Hunan
基金
湖北省教育科学"十一五"规划课题"大学教学行为评价研究"(编号:2007A028)阶段性成果
