基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理研究被引量：1

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摘要胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题。本文通过分析国有建筑企业人力资源管理现状以及存在的问题，引入胜任力模型，通过人才选拨、绩效管理、培训开发和薪酬管理等四个方面的综合分析，在此基础上对国有建袋企业的人力资源管理进行改进。研究认为：胜任力模型作为人力资源管理的一个新型工具，它的应用将对国有建筑企业人力资源管理的改进起到有力推动作用。

作者刘希伟

机构地区深圳市路桥建设集团公司

出处《时代经贸》 2010年第6期220-221,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE

关键词人力资源管理胜任力国有建筑

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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