摘要
在人才派遣方式下,企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验,对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等,进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题,并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制,以促进劳动关系的正常发展。
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2005年第9期14-16,共3页
On Economic Problems
基金
国家社会科学基金资助项目(02BJY010)
南开大学985教育振兴计划项目(950A94505-B26)
