营销类岗位胜任素质模型的建立及应用被引量：2

下载PDF

导出

摘要本文分别对38家中小企业中的76名销售员进行"BEI"访谈和对973名从事营销岗位的大学毕业生进行问卷调查,构建销售员胜任素质模型。并将模型应用于"正汇""小蜜蜂"企业的招聘、测评中并进一步校正。最终确立胜任素质模型及其衍生工具。

作者李娟纪伟

机构地区广州番禺职业技术学院牡丹江大学

出处《牡丹江大学学报》 2009年第10期97-100,共4页 Journal of Mudanjiang University

基金黑龙江省教育厅科研项目(项目编号:11525097) 黑龙江省高等学校教改工程的科研项目的研究成果

关键词销售员素质模型素质教育

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1刘家林.营销人员素质模型的构建研究[J].市场周刊,2008,21(5):132-134. 被引量：6
2朱艳,戴良铁.素质模型在人力资源管理中的应用[J].理论与改革,2005(1):111-112. 被引量：10
3刘远我等编著..现代实用人才测评技术[M].北京:经济科学出版社,1998:347.

二级参考文献5

1张崇强,罗平.胜任素质模型的运用分析[J].商业时代,2004(21):23-24. 被引量：14
2陈玮.用素质模型再造一千个柳传志[J].企业研究,2002,0(9X):20-22. 被引量：2
3徐芳.基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用[J].科学管理研究,2003,21(3):101-104. 被引量：9
4张鹏程,廖建桥.中小知识型企业的人力资源管理——基于职能型5P模式的分析[J].工业工程与管理,2004,9(1):9-13. 被引量：15
5程静.关于建立人的能力素质模型的研究[J].西南交通大学学报（社会科学版）,2004,5(3):73-76. 被引量：35

共引文献14

1林昭文,吴维库.企业创新性留人的理念分析[J].求索,2007(3):14-16. 被引量：1
2何光辉,包德清.珠宝首饰营业员素质模型的构建研究[J].宝石和宝石学杂志,2009,11(1):55-59.
3聂晶.素质模型在企业人力资源管理中的应用[J].现代商业,2009(11):70-71. 被引量：2
4王睿.能力素质模型的发展现状研究[J].中国电力教育（下）,2009(8):236-238. 被引量：11
5李伟.能力素质模型在医院人力资源管理中的应用研究[J].解放军医院管理杂志,2010,17(11):1071-1072. 被引量：2
6董淑萍.试论素质模型在人力资源管理中的应用[J].法制与社会,2007(4):378-379. 被引量：7
7侯瑾.高职营销专业人才素质能力模型建构[J].教育与职业,2012(32):121-122. 被引量：4
8杨剑平.以学生为中心的“市场营销技术”课程教学实施探讨[J].中国电力教育（中）,2014(3):201-202. 被引量：1
9陈蓉蓉.浅析M公司岗位能力素质模型构建[J].商,2014(15):14-14.
10史滋福,周卓钊.师范院校数学系研究生的能力素质特征初探[J].心理研究,2014,7(4):86-90. 被引量：1

同被引文献14

1任世红.人才素质测评在人力资源管理中的应用——以选拔性人才素质测评为例[J].人口与经济,2008(S1):133-135. 被引量：2
2胡杰.国有企业营销人员素质测评[J].人力资源,2004(10):16-17. 被引量：3
3牛亚萍,刘立志.AHP-优度评价法在营销人员素质测评中的运用[J].中国商界,2009(11):247-248. 被引量：1
4陈兴华,胡洪飞,姜英会.素质模型为何水土不服[J].企业管理,2006(6):25-28. 被引量：4
5王林,王宇红.对我国“营销人员素质”研究文献的内容分析[J].商场现代化,2006(10S):75-76. 被引量：4
6程郢瑞,郭福亮,王晶.基于MVC模式的人才测评系统的分析与设计[J].计算机与数字工程,2010,38(1):197-200. 被引量：8
7刘伽.基于工学结合的实践教学过程管理和监控体系研究——以高职商务英语专业为例[J].当代教育理论与实践,2010,2(2):78-79. 被引量：9
8段淑梅,张纯荣.市场营销专业实践教学体系构建的思考[J].人力资源管理,2012(4):167-168. 被引量：3
9戚牧.过程管理在教学实践中的应用——以市场营销实践类课程为例[J].当代教育理论与实践,2012,4(6):35-36. 被引量：4
10张红妮,毕建波.浅析当前市场环境下营销人员能力素质要求以及提升途径[J].中国市场,2013(41):52-53. 被引量：5

引证文献2

1张樨樨,温亚婷.新生代营销人才核心素质测评指数模型研究[J].中国海洋大学学报（社会科学版）,2011(6):57-62. 被引量：3
2冯林燕,张莹.高校市场营销实践教学体系中存在的问题及对策[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2015,12(2):176-177. 被引量：21

二级引证文献24

1张樨樨.核心素质视阈下新生代营销人才集聚倾向研究[J].山东社会科学,2012(9):151-155. 被引量：3
2罗璇.技工院校市场营销专业实践教学探索——营销实训中心[J].知识经济,2018(23):135-135. 被引量：2
3张莹,胡旺盛.财经类地方高校工商管理专业实践教学改革探索——以安徽A大学为例[J].开封教育学院学报,2018,38(11):57-60. 被引量：3
4何云春.职业技能竞赛背景下地方高职院校实践教学体系的构建[J].安徽电子信息职业技术学院学报,2015,14(3):47-50. 被引量：5
5贺霄娟,何文杰.互联网时代营销学的社会化学习教学方法改进[J].中国市场,2015(23):98-99.
6施海霞.高职院校市场营销专业实践教学体系创新研究[J].北方经贸,2015(8):272-273.
7苑卫卫.应用型本科市场营销专业实践教学中的主要问题与对策[J].卷宗,2015,5(8):281-282. 被引量：1
8郭志龙.市场营销专业实践教学探索[J].当代职业教育,2015(9):24-26.
9谢人强,林翊丰,陈燕玉.应用型本科高校市场营销专业实践教学体系的构建与完善——以福州外语外贸学院为例[J].北京城市学院学报,2016(1):41-44. 被引量：13
10彭绮.浅析高校市场营销教学定位及教学改革[J].人才资源开发,2016(8):201-201.

1曹军明.义务教育学校财务评价指标的建立及应用[J].财经界,2012(14):219-220. 被引量：1
2陈伟.最优项目组合模型的建立及应用[J].现代情报,2004,24(12):186-187. 被引量：3
3张健.关于促进企业与员工共同发展的思考[J].现代商业,2011(6):111-112.
4王淑红.关于管理效益审计中非财务指标体系的建立及应用[J].现代审计与会计,2009(6):40-40.
5魏来虎,王玮.人力资源会计在我国的建立及应用刍议[J].内蒙古财经学院学报（综合版）,2005,3(2):99-101.
6钟孟光.颠覆HR管理模式的My HRD[J].管理@人,2005(10):68-69.
7姜俊娜.浅析人才测评在培训与开发中的应用[J].科学之友（中）,2012(6):130-131. 被引量：2
8吴江,麦子逊,刘晓霞,陈宏坤,朱小敏,祝慧烨.用文化整合企业发展战略[J].中国农资,2012(32):6-6.
9张桂芹,张瑛楠.建设工程质量管理体系的建立及应用[J].现代商贸工业,2014,26(13):197-198.
10张在旭,孙宁,宋杰鲲.石油勘探开发系统动力学模型建立及应用[J].微计算机信息,2007,23(31):276-277. 被引量：4

牡丹江大学学报

2009年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

营销类岗位胜任素质模型的建立及应用被引量：2

参考文献3

二级参考文献5

共引文献14

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献24

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

营销类岗位胜任素质模型的建立及应用 被引量：2

参考文献3

二级参考文献5

共引文献14

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献24

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

营销类岗位胜任素质模型的建立及应用被引量：2