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摘要对吴红来说，完成人力资源管理工作的确是件很痛苦的事情——人才招聘、薪酬的市场变化、绩效考核、岗位胜任素质模型等……这些日常的事务性管理工作让她不胜其烦。而要完成管理提高和人才能力提升所需要的诊断、测评、培训体系建设、管理应用及与同行的沟通交流等，几乎就腾不出任何时间来。

作者钟孟光

机构地区《管理人》记者

出处《管理@人》 2005年第10期68-69,共2页 Management@People

关键词管理模式 HRD 人力资源管理工作培训体系建设人才招聘市场变化绩效考核素质模型能力提升

分类号 F279.2 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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