摘要
一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的更新。路径依赖作为一种分析工具在20世纪70年以后,被运用到技术变迁、企业制度变迁和社会制度变迁以及社会制度转型的研究中。本研究在制度经济学的框架下分析中国公共人力资源管理政策的变迁,以"路径依赖"为理论基础,对中国公共人力资源管理制度变迁的特点、变迁的动力、变迁的阻力、变迁的成效进行了分析。
出处
《华中师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第S1期53-57,共5页
Journal of Central China Normal University:Humanities and Social Sciences
基金
中国人民大学研究生院重点科学研究项目(10XNG019)
