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风险社会下公共人力资源目标定位分析

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摘要风险的特征决定了风险的无处不在,由于生产力的高速发展,更加剧了风险的复杂性。风险社会运行下公共部门人力资源不断滋生问题,严重影响了公共部门的改革。于是,系统内部出现变革的内驱力,认准目标,重新定位公共部门人力资源,让其部门更好的为百姓服务,维护国家形象。

作者徐静

机构地区西北政法大学政治与公共管理学院

出处《黑河学刊》 2015年第6期8-10,共3页 Heihe Journal

关键词风险风险社会理论公共部门人力资源目标定位

分类号 D035.2 [政治法律—政治学]

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2015年第6期

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