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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考

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摘要制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导。新公共服务理论为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。

作者李竹宇徐美珠

机构地区南京师范大学

出处《成都行政学院学报》 2007年第1期53-55,共3页 Journal of Chengdu Administration Institute

关键词价值取向制度设计新公共服务公共部门人力资源管理

分类号 D035 [政治法律—政治学]

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成都行政学院学报

2007年第1期

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