摘要
本文主要研究了加强国有企业人才队伍建设的思路和措施,分析了当前国有企业人才队伍存在的问题和挑战,提出了加强组织领导、优化管理机制、建立激励机制、强化人才培养、加强国际化人才引进和交流等方面的具体措施。文章认为,加强国有企业人才队伍建设是实现国有企业高质量发展的关键之一,需要在内外部环境的影响下,建立健全的管理机制和激励机制,加强人才培养和引进,提高企业的核心竞争力和市场地位。通过加强与高校和科研机构的合作,打造具有国际竞争力的创新团队,推进技术创新和企业发展,国有企业可以在市场竞争中立于不败之地。
