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论国有企业人力资源管理的激励机制被引量：1

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摘要在国有企业中人力资源管理的激励机制是推动组织稳健发展的关键因素,这一机制不仅直接影响着员工的工作积极性和创造力,同时也牵涉到企业整体的竞争力和创新力。在面对日益激烈的市场竞争和变革时,国有企业需要精心构建激励机制,进而激发员工的责任感、创新潜力和团队协作,促使组织持续适应动态的商业环境。本文主要研究了国有企业人力资源管理激励机制的核心问题,探讨如何优化这一机制,实现员工个体与企业整体的共同发展,为国有企业的长远繁荣打下坚实基础。

作者付万江

机构地区中交建筑集团第九工程有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0127-0130,共4页

关键词国有企业人力资源管理激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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