摘要
随着社会经济的进一步发展,人们生活水平逐渐提升。为了与社会经济发展需求相符合,基层政府人员需要加大工作环节的重视程度,提升工作效率,确保工作进度。但是从目前基层政府工作实际开展情况来看,人力资源管理工作中仍存在激励方式落后、工作氛围松散、管控约束力不足等诸多问题,降低了基层政府人力资源管理成效。本文针对上述问题,从管理目标、激励方式、绩效考核、文化建设等层面提出了工作建议,旨在发挥好激励机制对人力资源管理工作的作用,提高基层政府人才队伍质量与工作水平。
出处
《中国产经》
2024年第12期185-187,共3页
