摘要
随着我国行政事业单位职能转变进程的不断推进,以现代化管理理念更新单位的管理模式和手段,促进管理质效提升和服务水平提升,是当前行政事业单位改革的重要方向。加强医保局的精益化管理质量、促进医保局的人力资源管理质效,以完善绩效考核机制建设的方式,提升医保局的整体管理和服务水平,是落实机构改革政策、提升我国医疗保障水平的重要工作。本文通过阐述绩效考核在医保局人力资源管理中的重要意义,分析医保局人力资源管理中绩效考核机制实施中存在的问题,对完善医保局人力资源管理中绩效考核机制的策略进行了研究,以期达到提升医保局管理和服务质效、提升医疗保障水平的作用。
出处
《中国科技投资》
2022年第33期136-138,共3页
China Venture Capital
