目的:将自我评估人事智力量表(Self-Estimated Personal Intelligence-16,SEPI-16)修订成中文版并检验其效度和信度。方法:采用线上线下施测相结合的方法,对701名成人被试进行SEPI-16测试。以社会智力量表(TSIS)、情绪智力量表(WLEIS)...目的:将自我评估人事智力量表(Self-Estimated Personal Intelligence-16,SEPI-16)修订成中文版并检验其效度和信度。方法:采用线上线下施测相结合的方法,对701名成人被试进行SEPI-16测试。以社会智力量表(TSIS)、情绪智力量表(WLEIS)和大五人格量表(TIPI-C)作为效标检验效标关联效度,另外随机抽取95名大学生进行重测信度检验。结果:中文版SEPI包括16个项目,由解释自我、理解他人、自我理解和目标计划四个维度构成。验证性因素分析表明量表的结构效度良好。修订后的SEPI-16总分和四个维度得分与效标分数均呈正相关。总量表及四个维度的α系数在0.74~0.82之间,分半信度在0.68~0.79之间,间隔两周的重测信度在0.49~0.71之间。结论:中文版自我评估人事智力量表具有良好的效度和信度。展开更多
文摘目的:将自我评估人事智力量表(Self-Estimated Personal Intelligence-16,SEPI-16)修订成中文版并检验其效度和信度。方法:采用线上线下施测相结合的方法,对701名成人被试进行SEPI-16测试。以社会智力量表(TSIS)、情绪智力量表(WLEIS)和大五人格量表(TIPI-C)作为效标检验效标关联效度,另外随机抽取95名大学生进行重测信度检验。结果:中文版SEPI包括16个项目,由解释自我、理解他人、自我理解和目标计划四个维度构成。验证性因素分析表明量表的结构效度良好。修订后的SEPI-16总分和四个维度得分与效标分数均呈正相关。总量表及四个维度的α系数在0.74~0.82之间,分半信度在0.68~0.79之间,间隔两周的重测信度在0.49~0.71之间。结论:中文版自我评估人事智力量表具有良好的效度和信度。
