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“公共服务”界说 被引量：54
1
作者 柏良泽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期17-20,共4页
本文系统梳理了国内外界定"公共服务"的方式,揭示和分析了"公共服务"概念界定过程中存在的理论、路径和逻辑问题,主张超越西方经济学通过界定物品的特性理解公共服务特性的思维逻辑,以政治学、法学、经济学等学科... 本文系统梳理了国内外界定"公共服务"的方式,揭示和分析了"公共服务"概念界定过程中存在的理论、路径和逻辑问题,主张超越西方经济学通过界定物品的特性理解公共服务特性的思维逻辑,以政治学、法学、经济学等学科的基本原理为基础,运用公共管理的逻辑和视角思考问题,从多角度科学界定公共服务。 展开更多
关键词 公共服务 政府 公共产品
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我国博士毕业生就业状况与趋势分析 被引量：47
2
作者 范巍 蔡学军 成龙 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2010年第7期79-81,共3页
为了解我国博士毕业生的就业状况,本文基于1995-2008年的毕业博士生信息与就业情况数据,分析我国博士生就业情况与变化趋势。
关键词 博士毕业生 就业状况
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优化人才环境 提升人才竞争力 被引量：30
3
作者 吴德贵 《中国人才》 北大核心 2004年第2期58-60,共3页
只有把人才资源开发置于经济和社会发展的大系统中来思考,真正树立起“大环境”观,积极营造并不断优化人才环境,人才的智力才能得以提升,活力才能得以增强,创造力才能得以迸发。
关键词 人才资源 人才环境 人才竞争力 人文环境
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尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 被引量：38
4
作者 吴江 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期11-16,共6页
本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科... 本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。 展开更多
关键词 创新型科技人才 人才发展 人才队伍
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我国社区工作者队伍建设现状、问题与对策 被引量：26
5
作者 薛惠芳 《江西行政学院学报》 2006年第1期65-67,共3页
当前社区工作者队伍建设的核心在于构建起社区居委会和职业化社区工作者的“选聘分离”的社区管理体制,形成与社会主义市场经济相适应的政社分开、民主参与的基层社区管理新模式,从而完善社区治理结构,解决社区居委会自治功能残缺、社... 当前社区工作者队伍建设的核心在于构建起社区居委会和职业化社区工作者的“选聘分离”的社区管理体制,形成与社会主义市场经济相适应的政社分开、民主参与的基层社区管理新模式,从而完善社区治理结构,解决社区居委会自治功能残缺、社区工作者队伍机制不活的问题。未来我国社区工作者队伍将主要由社区居委会成员,专业化、职业化社区工作者,社区志愿者三类人员组成,应根据三支队伍各自的特点进行科学分类管理,充分发挥三支队伍的优势,共同创造美好家园。 展开更多
关键词 社区工作者 选聘分离 分类管理
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电子政务绩效评估制度建设的目标和重点 被引量：24
6
作者 张锐昕 吴江 杨国栋 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2006年第4期26-30,共5页
电子政务绩效评估制度能够用有效的绩效评估体系约束政府,使其必须以过程和结果为导向来确定建设内容,保障国家信息化战略得到有效执行和电子政务建设走向可持续发展。本文主要探讨电子政务绩效评估制度建设的指导思想、目标、原则和重... 电子政务绩效评估制度能够用有效的绩效评估体系约束政府,使其必须以过程和结果为导向来确定建设内容,保障国家信息化战略得到有效执行和电子政务建设走向可持续发展。本文主要探讨电子政务绩效评估制度建设的指导思想、目标、原则和重点内容。 展开更多
关键词 电子政务 绩效评估 制度建设 纲要
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新农村建设与农村人力资源开发 被引量：30
7
作者 任文硕 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第12期57-60,共4页
本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大... 本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。 展开更多
关键词 新农村建设 农村人力资源 农村人力资源开发
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我国职称制度改革面临的突出问题与相关路径探析——基于2013年全国专业技术人才职称状况调查的分析 被引量：28
8
作者 黄梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期36-40,共5页
职称制度作为我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。伴随着经济发展和社会进步,特别是用人和分配制度改革与经济多元化发展,我国职称评价工作正迎来一个新的发展时期。但是,随着改革的不断深入和... 职称制度作为我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。伴随着经济发展和社会进步,特别是用人和分配制度改革与经济多元化发展,我国职称评价工作正迎来一个新的发展时期。但是,随着改革的不断深入和人才管理科学化水平的逐步提高,现行职称制度存在的一些深层次的矛盾逐渐凸显。本文基于大样本调查的分析结果,系统分析了职称改革面临的新形势和存在的深层次问题,并就深化职称制度改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的职称框架体系提供决策参考。 展开更多
关键词 职称 职称制度 改革 顶层设计
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合规共享:共享员工的法律风险与防控 被引量：26
9
作者 肖鹏燕 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第7期96-106,共11页
共享员工是疫情时期企业创造的用工方式,各地都有一些尝试性的经验积累,对缓解因疫情所引发的就业危机发挥了作用。至今为止,共享员工已经诞生了包括安徽模式、宁波奉化模式、深圳模式以及类劳务派遣、准劳务派遣、类兼职等用工模式。... 共享员工是疫情时期企业创造的用工方式,各地都有一些尝试性的经验积累,对缓解因疫情所引发的就业危机发挥了作用。至今为止,共享员工已经诞生了包括安徽模式、宁波奉化模式、深圳模式以及类劳务派遣、准劳务派遣、类兼职等用工模式。从这些用工模式涉及主体之间的关系来看,共享员工用工模式存在主体关系法律适用不明,从而带来违法劳务派遣、双重劳动关系认定、劳务关系认定的法律风险。因此,疫情时期,各地方政府应借鉴安徽模式、宁波奉化模式,政府、工会、企业签订四方协议约定相关重大利益事项。国家和各地方政府根据疫情持续时间,兼顾长远和短期,建立事后补偿机制和事前规范引导机制。 展开更多
关键词 共享员工 违法劳务派遣 事实劳动关系 劳务关系 法律风险
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高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效 被引量：25
10
作者 孙锐 赵晨 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期93-100,共8页
本研究通过对我国300余家高新技术企业问卷调查研究发现,企业组织情绪能力以组织学习为中介对企业产品创新绩效和流程创新绩效产生正向影响。其中,组织承诺会调节组织情绪能力与产品/流程创新绩效以组织学习为中介的间接关系,从而形成... 本研究通过对我国300余家高新技术企业问卷调查研究发现,企业组织情绪能力以组织学习为中介对企业产品创新绩效和流程创新绩效产生正向影响。其中,组织承诺会调节组织情绪能力与产品/流程创新绩效以组织学习为中介的间接关系,从而形成一个被调节的中介效应模型。本文从组织情绪能力的新视角,探讨了影响高新技术企业创新的相关机制及关系路径,深化了我们对高新技术企业组织情绪能力、组织学习及产品创新、流程创新相互关系的了解,将为企业创新管理实践提供相关借鉴。 展开更多
关键词 高新技术企业 组织情绪能力 组织学习 创新绩效
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美国公共就业服务鸟瞰 被引量：19
11
作者 陈力 《中国人才》 北大核心 2008年第3期65-67,共3页
美国的公共就业服务开始于1933年。从那时起，随着劳动力供求关系的变化，美国政府根据社会需求逐步调整其就业政策与公共服务，建立起了多元化的公共就业服务系统和完善的公共就业服务。
关键词 公共就业服务 美国政府 劳动力供求关系 就业服务系统 公共服务 就业政策 社会需求 多元化
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人工智能赋能超大城市精细化治理--应用逻辑、重要议题与未来突破 被引量：21
12
作者 薛泽林 孙荣 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期55-62,共8页
城市精细化治理是国家治理体系和治理能力现代化背景下城市治理思路的转型升级,其核心要义是实现民心治理。立足于当下人工智能的感知智能和认知智能技术特征,人工智能赋能超大城市精细化管理要紧扣重构政府与社会各主体连接,提升治理... 城市精细化治理是国家治理体系和治理能力现代化背景下城市治理思路的转型升级,其核心要义是实现民心治理。立足于当下人工智能的感知智能和认知智能技术特征,人工智能赋能超大城市精细化管理要紧扣重构政府与社会各主体连接,提升治理的获得感和满意度这个切入点;确立包含云端计算和边缘计算的体系设计;建立起包含转变人工智能应用的开发思路,引入多主体参与智能化应用开发,创新人工智能的应用开发模式的完整政策体系。未来,人工智能赋能超大城市精细化治理还需落实民生公共服务供给的加法,做好政府非法定职能的减法,发挥人工智能提升治理能级的乘数效应,运用除法思维找到共治的最大公约数。 展开更多
关键词 人工智能 超大城市 精细化治理 赋能
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事业单位奖励性绩效工资实施方案设计系列之一 把握奖励性绩效工资激励倾斜力度 被引量：19
13
作者 罗双平 《中国人才》 北大核心 2011年第3期57-58,共2页
如何把握激励倾斜力度,是事业单位绩效工资实施中一个难点。事业单位绩效工资包括两个部分：一部分是基础性绩效工资,按月发放;一部分是奖励性绩效工资,各单位自主发放。
关键词 绩效工资 事业单位 工资激励 奖励 力度 设计
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我国海外人才引进后的团队建设问题调查 被引量：19
14
作者 吴江 张相林 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期78-81,共4页
本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环... 本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环境不利于开展团队合作,团队合作情况不够理想,留学回国人才对于团队合作情况的评价总体不高,2/3不同程度地面临着工作冲突的困扰;现有的组织发展环境和组织氛围对海外人才团队建设存在制约;海外引进人才的团队建设期望与留学年限、学位高低、学科密切相关。新形势下的我国海外人才引进研究和实践,应该更好地结合海外人才团队建设需求和特点,加大团队式引进力度,创新管理模式,改进组织发展环境,建立完善人才引进风险管理和绩效评价机制。 展开更多
关键词 海外人才 人才引进 团队建设
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基于人才强国战略的人才资源开发 被引量：8
15
作者 王通讯 《中国人才》 北大核心 2005年第02S期18-20,共3页
关键词 人才战略 中共中央国务院 人才强国战略 人力资本投资 人才资本 人才资源开发 人力资源开发 概括 人才成长环境 纲要
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中国博士发展质量调查 被引量：18
16
作者 范巍 蔡学军 +2 位作者 赵世奎 成龙 汪怿 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-7,共7页
从博士发展质量角度入手,对我国开展博士生教育20多年来毕业博士的发展状况和影响因素进行系统分析。结果表明,我国毕业博士发展状况良好,用人单位管理人员对我国博士质量感到满意,毕业博士的业绩贡献优异。最后,对进一步提高我国博士... 从博士发展质量角度入手,对我国开展博士生教育20多年来毕业博士的发展状况和影响因素进行系统分析。结果表明,我国毕业博士发展状况良好,用人单位管理人员对我国博士质量感到满意,毕业博士的业绩贡献优异。最后,对进一步提高我国博士质量提出了政策建议。 展开更多
关键词 博士 博士质量 发展质量
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我国区域人才强国战略实施评价实证研究 被引量：18
17
作者 孙锐 王通讯 任文硕 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期113-119,共7页
实施人才强国战略是新世纪新阶段人才工作的根本任务。本文基于多元统计方法对全国31个省市区的人才强国战略实施状况进行了分析评价。本研究应用因子分析得出了评价区域强国战略实施状况的三个基础因子,以及区域人才强国战略实施状况... 实施人才强国战略是新世纪新阶段人才工作的根本任务。本文基于多元统计方法对全国31个省市区的人才强国战略实施状况进行了分析评价。本研究应用因子分析得出了评价区域强国战略实施状况的三个基础因子,以及区域人才强国战略实施状况的排序和聚类结果。本研究为区域人才强国实施效果评价提供了一种客观可操作方法,简化了评价指标体系,并为研究和评价区域人才战略实施状况提供了一种思路和依据。 展开更多
关键词 人才强国 实施状况 区域评价 因子分析 聚类分析
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国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示 被引量：16
18
作者 汪怿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第7期195-200,共6页
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还... 包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还存在总体实力不足、服务发展不均衡、服务体系不完善、市场化程度不高、企业治理不健全等问题的我国人力资源服务业发展,具有一定的启迪意义。 展开更多
关键词 人力资源服务业 发展 国外
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公务员工资水平平衡比较理论与应用 被引量：15
19
作者 何凤秋 《中国人才》 北大核心 2008年第3期62-64,共3页
有学者通过研究得出结论：公务员工资水平的决定中存在市场分割因素，其运行通过制度规则代替了市场竞争。同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除。所以，合理、科学的确定和调节公务员工资的水平，需要政府进行有... 有学者通过研究得出结论：公务员工资水平的决定中存在市场分割因素，其运行通过制度规则代替了市场竞争。同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除。所以，合理、科学的确定和调节公务员工资的水平，需要政府进行有效调控。 展开更多
关键词 公务员工资 工资水平 比较理论 应用 平衡 市场竞争 制度规则 工资差别
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科学人才观蕴含的十个新观念 被引量：7
20
作者 王通讯 《中国人才》 北大核心 2004年第8期55-59,共5页
●我们必须看到基于网络的时空变化而导致的用人方法的变化,最大限度地发挥人才资源的作用●人的全面发展是个动态的三维过程,包括长、宽、高三个维度●人才成长和管理规律不可抗拒。
关键词 科学人才观 以人为本 人才配置 人才开发 人才市场
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