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新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考 被引量：11
1
作者 费振杰 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期39-40,共2页
在全面深入改革的新形势下,企业要攻坚克难,谋求生存和发展,要求工会认真履行教育职能,发挥好宣传、教育、引导、提高职工素质的作用;把握形势任务的变化,为思想政治工作赋予新的内涵,创造性地开展职工思想政治工作;健全完善保障机制,... 在全面深入改革的新形势下,企业要攻坚克难,谋求生存和发展,要求工会认真履行教育职能,发挥好宣传、教育、引导、提高职工素质的作用;把握形势任务的变化,为思想政治工作赋予新的内涵,创造性地开展职工思想政治工作;健全完善保障机制,实现思想政治工作的常态化;不断创新活动载体,增强思想政治工作的辐射力和实际效果,从而调动职工建功立业的积极性,为企业发展提供强大的思想保证和动力支撑。 展开更多
关键词 企业工会 职工 思想政治工作
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在实践创新中加强工会组织凝聚力建设 被引量：10
2
作者 赵健杰 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期10-15,共6页
中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众,这一现实问题直接关系到党的阶级基础和群众基础能否稳固,因此必须加强工会组织凝聚力建设,将其作为工会工作的一项系统工程,这是坚持中国特色社会主义工会发展道路的实践要求。工会组织凝... 中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众,这一现实问题直接关系到党的阶级基础和群众基础能否稳固,因此必须加强工会组织凝聚力建设,将其作为工会工作的一项系统工程,这是坚持中国特色社会主义工会发展道路的实践要求。工会组织凝聚力是指工会与职工双方客观存在的利益关系得到实现,从而使职工产生对工会组织的信任感、依赖感和归属感。提高工会凝聚力要求在工会工作实践创新中,通过履行四项职能,全心全意维护和服务于职工群众,不断满足其利益需求,增强工会组织吸引力,以提升职工对工会的认可度、关注度、参与度和满意度。 展开更多
关键词 工会组织 凝聚力 职工群众
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我国工会制度的困境与出路——关于工会法实施情况的调查报告 被引量：10
3
作者 孙德强 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第1期18-24,共7页
随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张。作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展。针对其存在的问题,找出完善的办法,是建立和谐劳... 随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张。作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展。针对其存在的问题,找出完善的办法,是建立和谐劳动关系的必由之路。 展开更多
关键词 工会 职工 工会法 调查
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改革创新 与时俱进 走中国特色社会主义工会发展道路 被引量：9
4
作者 许慧玲 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期31-34,共4页
南京工会组织围绕大局,提出八大工程的工作路数和六项举措,明确坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须始终坚持推动全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实,充分发挥工人阶级在科学发展中的主力军作用;必须始终坚持以人为本,充分发挥工... 南京工会组织围绕大局,提出八大工程的工作路数和六项举措,明确坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须始终坚持推动全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实,充分发挥工人阶级在科学发展中的主力军作用;必须始终坚持以人为本,充分发挥工会在依法维护职工权益和保障改善职工民生中的独特作用;必须始终坚持以改革创新精神加强工会自身建设,不断提高工会组织构建和谐社会的能力和水平。 展开更多
关键词 工会 道路 方针 维权 职工
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健全职工职业技能培训体系及机制研究 被引量：8
5
作者 郭晓勋 刘立民 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第1期59-63,共5页
我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会... 我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会等群团组织和各类培训机构广泛参与的职工职业技能培训工作体系和运行机制。 展开更多
关键词 职工 职业技能 培训体系 机制研究
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关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考 被引量：5
6
作者 周虹琼 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期48-51,共4页
近几年工会组织对职工心理健康方面很重视,做了不少工作。但也有人对工会工作者是否有能力为职工做心理咨询、工会应不应该做职工心理健康方面的工作提出了质疑。
关键词 工会组织 职工 心理健康
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公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议 被引量：5
7
作者 冯同庆 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期5-13,共9页
胡锦涛总书记在党的十七大前和党的十七大上,提出了把握和顺应人民群众新期待的要求。就职工群众的期待而言,一般具有公正性期待的特征。在我国实行市场经济制度后,职工群众的社会身份在向公民转化,他们的期待逐步具有了公民身份的新特... 胡锦涛总书记在党的十七大前和党的十七大上,提出了把握和顺应人民群众新期待的要求。就职工群众的期待而言,一般具有公正性期待的特征。在我国实行市场经济制度后,职工群众的社会身份在向公民转化,他们的期待逐步具有了公民身份的新特征。在我国的法治建设逐步向实行宪政推进的背景下,职工群众具有公民身份特征的新期待对工会的改革有着积极的意义。职工群众的公民身份既是受到保护的又是受到规范的,在此基础上可以期许一个稳健的工会改革前景。工会的改革,可以从工会组织取向的调整、活动方式的变革、能力建设的提升等方面加以推进。 展开更多
关键词 职工群众 公正性期待 社会身份 公民 工会 改革
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关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考 被引量：4
8
作者 李全英 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期11-14,共4页
后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实... 后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。 展开更多
关键词 工资集体协商 职工 工会
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金融危机影响下职工心理关怀及工会对策 被引量：4
9
作者 李文华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第4期44-47,共4页
比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤... 比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。 展开更多
关键词 金融危机 职工 心理关怀 工会
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20世纪80年代“振兴中华”读书活动的兴起及其影响
10
作者 梁腾 《当代中国史研究》 2023年第2期41-55,157,共16页
20世纪80年代,上海率先开展职工读书活动,后经过征名确定为“振兴中华”读书活动。在中央的肯定与号召下,各地区各单位积极举办“振兴中华”读书活动,知识竞赛、演讲比赛、征文等相关活动一时间风靡开来,适应了广大职工对读书学习的迫... 20世纪80年代,上海率先开展职工读书活动,后经过征名确定为“振兴中华”读书活动。在中央的肯定与号召下,各地区各单位积极举办“振兴中华”读书活动,知识竞赛、演讲比赛、征文等相关活动一时间风靡开来,适应了广大职工对读书学习的迫切需求。“振兴中华”读书活动在促进社会主义精神文明建设、创新职工思想政治工作方式、提高职工队伍的思想道德素质与科学文化水平等方面具有重要意义。 展开更多
关键词 改革开放 振兴中华 职工 读书活动
原文传递
企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策 被引量：3
11
作者 周正言 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期62-65,共4页
职工工资收益权是职工经济权益的核心内容,也是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要领域。目前,企业职工工资收益方面还存在许多问题,需要工会组织高度关注,并采取切实措施及时加以解决。
关键词 职工 工资收益权 工会 维权
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简论医院文化建设与创建学习型医院 被引量：3
12
作者 张彩虹 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期68-70,共3页
学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,医院作为知识密集型组织,创建学习型医院,要把学习作为强院之本,从战略高度给予重视。我们在加强医院文化建设过程中积极运用和实践学习型组织理论,在创建学习型医院方面进行了有益的探... 学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,医院作为知识密集型组织,创建学习型医院,要把学习作为强院之本,从战略高度给予重视。我们在加强医院文化建设过程中积极运用和实践学习型组织理论,在创建学习型医院方面进行了有益的探索和实践。 展开更多
关键词 医院文化 学习型组织 职工
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浅论企业职工技术创新活动——工会组织在职工技术创新活动中的路径选择 被引量：3
13
作者 童爱农 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期44-46,共3页
职工技术创新活动是一项系统工程,包括企业对市场的认知、企业注重提高职工素质、企业文化建设、企业建立推进职工技术创新的激励机制、政府的推动、工会组织的路径选择等诸方面。工会在推进企业自主创新中具有不可替代的作用。
关键词 企业 科技 创新 职工 工会
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国有企业不同职工群体的行为取向差异研究 被引量：1
14
作者 刘玉方 《工会理论与实践》 北大核心 2002年第1期57-60,共4页
国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提... 国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面 ,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会” ,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面 ,选择“忍耐、接受现实”的 ,在各层级人员中均占首位 ,相比之下 ,管理人员善于“找领导恳谈” ,技术人员则惯于“另谋高就”。 展开更多
关键词 管理人员 国有企业 技术人员 职工 员工 待遇 工人 首位 弹性化 解决问题
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关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告 被引量：3
15
作者 周正言 李梅 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期70-75,共6页
企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础。深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提... 企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础。深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提。上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,需要全面分析原因并采取相应对策措施加以解决。 展开更多
关键词 上海市 企业 职工 工资收入
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北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考
16
作者 北京市总工会职工思想政治工作状况调查组 范秉珍 《北京市总工会职工大学学报》 2001年第1期4-12,共9页
全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中 ,做了大量富有成效的工作 ,但也存在针对性不强等问题 ,应找到继承传统与开拓创新的结合点 ,建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。
关键词 工会 职工 职工思想政治工作
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试论党对工会的领导 被引量：2
17
作者 陶智勇 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期74-76,共3页
党需要利用工会广泛地联系着职工群众的优势,全面地掌握职工群众的觉悟程度、情绪、愿望和要求,在此基础上确定自己的工作方针;又通过工会所组织的群众性活动能够吸引职工自愿参加的优势,把党的政治主张变成职工群众的自觉行动。
关键词 中国共产党 工会 职工
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管理者调动职工积极性的有效招法 被引量：1
18
作者 赵丽清 徐洪斌 孟鹭 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第1期70-72,共3页
党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱。加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"... 党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱。加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙。 展开更多
关键词 职工 管理者 积极性
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工会促进职工就业能力提升的实践途径 被引量：2
19
作者 "工会促进职工就业能力提升的方法和途径"课题组 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第6期1-5,共5页
提升职工就业能力是工会的重要责任。当前,工会围绕此项工作在政策制定、资源投入、方式方法和过程管理等方面均取得明显成绩,但在相关领域仍有较大拓展空间,仍需要进一步明确角色定位,以促进在职职工就业能力提升为重点,着力加强工会... 提升职工就业能力是工会的重要责任。当前,工会围绕此项工作在政策制定、资源投入、方式方法和过程管理等方面均取得明显成绩,但在相关领域仍有较大拓展空间,仍需要进一步明确角色定位,以促进在职职工就业能力提升为重点,着力加强工会促进就业职工就业能力提升的组织领导、机构和队伍建设,加大经费投入,梳理和整合工会目前的培训机构及外部可用资源,建立科学的工作流程管理和评估体系,同时结合当前工会工作重点,通过"两个普遍"活动的开展,促进职工就业能力的提升。 展开更多
关键词 工会 职工 就业能力
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协商民主与职工民主管理刍议 被引量：2
20
作者 杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第4期10-13,共4页
加强社会主义协商民主建设,对于完善职工民主管理理论,促进职工民主管理实践具有重要意义。工会和有关各方应当在提高认识的基础上,通过完善职工民主管理的内容和形式,提高协商水平,加强法制建设等举措,进一步健全职工民主管理制度。
关键词 协商民主 职工 民主管理
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