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高等学校教师绩效评估系统设计 被引量：14
1
作者 李佑颐 《扬州大学学报（高教研究版）》 2000年第4期14-16,共3页
高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。
关键词 人力资源管理 绩效评估系统 师资管理
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我国煤炭企业人力资源管理中存在的问题和对策 被引量：25
2
作者 赵焕中 路永友 《华东经济管理》 2001年第5期60-62,共3页
人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企... 人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施。 展开更多
关键词 煤炭企业 人力资源管理 中国 人力资源素质
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高校辅导员职业化的目标诉求和路径选择 被引量：19
3
作者 张革华 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期144-147,共4页
我国高校辅导员队伍专业化程度不高、职业意识淡薄、角色定位模糊、职业发展通道单一等"非职业化"倾向,不仅制约了辅导员队伍的稳定发展和业务素质的提高,而且严重影响了大学生思想政治教育的效果。辅导员职业化成为解决问题... 我国高校辅导员队伍专业化程度不高、职业意识淡薄、角色定位模糊、职业发展通道单一等"非职业化"倾向,不仅制约了辅导员队伍的稳定发展和业务素质的提高,而且严重影响了大学生思想政治教育的效果。辅导员职业化成为解决问题的关键。具体而言,一是运用人力资源管理的"能岗匹配"原则和生涯规划管理理论,建立对辅导员的选配机制;二是实施科学的绩效评估,建立对辅导员的考核机制;三是开辟双重职业生涯的晋升阶梯,建立对辅导员的激励机制。 展开更多
关键词 思想政治教育 辅导员 职业化 人力资源管理
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试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用 被引量：22
4
作者 李微 《西安文理学院学报（社会科学版）》 2006年第5期70-72,共3页
绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理... 绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理的实际工作,试图从绩效考核及管理的根本目标出发,探讨其重要性,分析目前医院绩效考核的现状,从考核机构、考核总体目标、考核标准到考核流程等入手,提出思路和解决办法。 展开更多
关键词 绩效考核 医院管理 人力资源管理 考核体系
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浅谈高校人力资源的管理 被引量：20
5
作者 杜睿 《辽宁科技学院学报》 2005年第2期54-55,67,共3页
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文简要介绍了高校人力资源的状况,并结合高校员工的特点,借鉴企业经营管理策略,把员工当“客户”看待,使高校与员工之间建立一种新型的忠诚。
关键词 人力资源管理 经营管理策略 组成部分 高校管理 员工 企业 借鉴 客户 忠诚
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基于战略导向的人力资源管理体系研究 被引量：10
6
作者 张海东 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2005年第1期23-27,共5页
现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生... 现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。 展开更多
关键词 现代企业 战略管理 人力资源管理 层次结构体系 综合管理系统
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论期刊社人力资源的管理 被引量：17
7
作者 陈灿华 张曾荣 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2004年第1期72-73,共2页
为了促进期刊社的健康发展 ,必须对期刊社的人力资源进行科学管理。提出一套管理期刊社人力资源的方法 :合理配置人员 ;对人员进行综合考核 ;建立良好的绩效考核机制 ;实行内部岗位轮换制 ;建立继续教育培训制 ;实行竞争淘汰制。实践证... 为了促进期刊社的健康发展 ,必须对期刊社的人力资源进行科学管理。提出一套管理期刊社人力资源的方法 :合理配置人员 ;对人员进行综合考核 ;建立良好的绩效考核机制 ;实行内部岗位轮换制 ;建立继续教育培训制 ;实行竞争淘汰制。实践证明 。 展开更多
关键词 期刊社 人力资源管理 绩效考核 岗位轮换制 继续教育 职业培训 竞争机制 人员配置 激励机制
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管理理论的演进对人力资源管理的影响 被引量：13
8
作者 方承武 徐虹 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2004年第1期63-65,共3页
人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。
关键词 管理理论 人力资源管理 管理人性观 管理价值现 学习型组织 跨文化管理
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新世纪图书馆与人力资源管理 被引量：11
9
作者 崔玉卿 《科技情报开发与经济》 2003年第5期40-42,共3页
着重从人才的合理开发与利用的意义上,结合经济发展和社会进步的实际情况和需要,阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性,并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。
关键词 人力资源管理 图书馆管理 人才资源开发 竞争机制 继续教育
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谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立 被引量：13
10
作者 白云 《大学图书情报学刊》 2006年第1期34-36,共3页
文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展。同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述。
关键词 图书馆 人力资源管理 激励机制
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浅谈国有企业人力资源管理的几个问题 被引量：14
11
作者 刘英利 杨菊红 《黑龙江对外经贸》 2005年第5期70-71,共2页
本文分析目前我国国有企业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。
关键词 企业人力资源管理 国有
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中国饭店30年--海内外文献回顾与比较 被引量：13
12
作者 孔海燕 宋海岩 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第6期48-54,共7页
通过对海外三大学术数据库及国内《旅游学刊》的检索,本文对有关中国饭店的中英文论文进行分析、分类。根据研究内容,从战略与发展、市场营销、服务质量和人力资源管理4个方面系统地评述了中国饭店发展30年的历程,反映了海内外学者对中... 通过对海外三大学术数据库及国内《旅游学刊》的检索,本文对有关中国饭店的中英文论文进行分析、分类。根据研究内容,从战略与发展、市场营销、服务质量和人力资源管理4个方面系统地评述了中国饭店发展30年的历程,反映了海内外学者对中国饭店的关注热点和研究议题。在文献分析的基础上,文章对海内外学术研究进行了对比分析,并对未来研究进行了探讨,以期为国内外相关研究提供借鉴。 展开更多
关键词 中国饭店 战略与发展 市场营销 服务质量 人力资源管理
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民营企业的人力资源管理 被引量：10
13
作者 李东 《学术交流》 北大核心 2001年第6期99-102,共4页
当前民营企业在人力资源管理中存在的一些共性问题 :认识不系统、方法不科学实际、培训不足、激励与约束机制不完善、急功近利等。自身素质、家族内部人控制、以往成功的幻象以及员工自身的素质等是产生这些问题的原因 ,解决以上问题 ,... 当前民营企业在人力资源管理中存在的一些共性问题 :认识不系统、方法不科学实际、培训不足、激励与约束机制不完善、急功近利等。自身素质、家族内部人控制、以往成功的幻象以及员工自身的素质等是产生这些问题的原因 ,解决以上问题 ,必须加强企业自身的教育和改造 ,加强内部员工培训 。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 管理方式
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合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理 被引量：12
14
作者 杜新中 《现代情报》 北大核心 2005年第11期92-94,共3页
本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析,从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。
关键词 本科院校 图书馆 队伍建设 人力资源管理
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关于人力资源管理若干风险问题的思考 被引量：7
15
作者 郭本海 储昭梁 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2003年第6期36-37,40,共3页
随着企业内、外部环境的变化,企业的人力资源管理存在一系列的风险,涉及员工招聘、人才流失、人员 培训以及跨文化管理等方面。这些风险对企业日常生产经营活动的开展和经营目标的实现,构成很大的威胁。对人 力资源管理风险的防范和控制... 随着企业内、外部环境的变化,企业的人力资源管理存在一系列的风险,涉及员工招聘、人才流失、人员 培训以及跨文化管理等方面。这些风险对企业日常生产经营活动的开展和经营目标的实现,构成很大的威胁。对人 力资源管理风险的防范和控制,已成为企业的当务之急。 展开更多
关键词 人力资源管理 风险问题 防范措施 招聘决策
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基于心理契约的员工离职分析及管理策略 被引量：7
16
作者 邵爱华 《山东工商学院学报》 2005年第3期70-73,共4页
引入了心理契约概念,并探讨心理契约如何影响员工的离职行为,提出通过人力资源管理引导员工心理契约,从而达到组织主动应对员工离职的人力资源管理策略。
关键词 主动离职 心理契约 人力资源管理
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现代图书馆的人力资源管理——从人本管理到能本管理 被引量：10
17
作者 李铃 《大学图书情报学刊》 2005年第1期25-26,38,共3页
通过对人本管理和能本管理理念的分析 ,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理 ,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用。
关键词 人力资源管理 能本管理 人本管理 理念 作用 现代图书馆 图书馆管理
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事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析 被引量：9
18
作者 徐宪 《西部论坛》 2012年第1期37-43,共7页
优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作... 优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。 展开更多
关键词 事业单位改革 人力资源结构 人力资源管理 专业技术职称改革 专业技术职称人员结构 职称评审
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论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式 被引量：3
19
作者 桑敏兰 《宁夏党校学报》 2004年第6期93-96,共4页
人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,... 人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理系统 人才租赁业务 人事代理业务 用人机制 外包 东部地区 证明 创新问题 新模式
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知识管理与企业管理创新 被引量：8
20
作者 王衍行 《学术交流》 北大核心 2004年第1期51-54,共4页
知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织文化,变革... 知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织文化,变革组织结构。 展开更多
关键词 企业管理 知识管理 知识创新 人力资源管理 企业文化 学习型组织 管理创新
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