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博士后制度改革背景下高校博士后流动站的困境与出路探究——以湖南省6所高校博士后流动站为例 被引量：4
1
作者 贺威姿 《科教文汇》 2019年第30期11-13,共3页
人社部发布《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》,明确了博士后制度改革的目标,要求严格控制三类人员的招收,提高统招统分博士后招收比例。制度改革后,高校博士后流动站的招收面临困境,主要原... 人社部发布《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》,明确了博士后制度改革的目标,要求严格控制三类人员的招收,提高统招统分博士后招收比例。制度改革后,高校博士后流动站的招收面临困境,主要原因在于博士后身份成谜、职称难评、薪资不高、环境不佳,针对这些情况,高校博士后流动站可以从明确博士后身份、打通职称晋升通道、提高薪酬待遇、提供优良环境等四个方面寻找出路。 展开更多
关键词 博士后 制度改革 招收困难 出路
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美国、日本高端人才流动国际化机制研究 被引量：4
2
作者 陈峥 李函颖 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2019年第3期57-73,I0006,共18页
美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流... 美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流为保障的人才输入机制;其人才输出机制则依托于政府财政支持与私有基金会,透过设立各种项目选拔人才赴他国交流。作为世界第三大经济体的日本,进入21世纪后受经济增长放缓的制约,政府开始加大高端人才的引进力度,加之其崇洋的基本国策,形成了由官方主导、自上而下且优先指向欧美的高端人才国际化机制。高端人才流动的影响因素,即人口规模与结构、国家利益、综合国力。中国现阶段应打造理工科以引进来为主、人文社会科学以走出去、引进来双管齐下的具有中国特色的高端人才交流模式,以竞争与交流实现中国博士后人力资本的增值。 展开更多
关键词 高端人才 博士后 人才国际化 教育科研机制 人才流动
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我国学位制度与博士后制度比较研究 被引量：1
3
作者 刘 冬 《哈尔滨学院学报》 2002年第5期10-13,共4页
学位制度与博士后制度是我国培养高层次人才的重要举措。文章通过对两种制度的简要回顾及其各自特点的对比分析,提出了教育制度要走向法制化、市场化和多元化轨道的思想。
关键词 学位制度 博士后制度 比较研究 中国 人才培养
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高校博士后管理面临的问题和对策 被引量：10
4
作者 徐静 《扬州大学学报（高教研究版）》 2006年第6期30-32,共3页
高等学校是培养博士后的主力军,但也面临一些问题,如:博士后类型增多,形成了新的“空壳”现象;博士后科研流动站布点增多,使得总体投入更显不足;博士后新的历史使命,突显评价机制陈旧、落后。为此必须理解博士后制度设立的宗旨,端正对... 高等学校是培养博士后的主力军,但也面临一些问题,如:博士后类型增多,形成了新的“空壳”现象;博士后科研流动站布点增多,使得总体投入更显不足;博士后新的历史使命,突显评价机制陈旧、落后。为此必须理解博士后制度设立的宗旨,端正对博士后本质特点的认识;以学校为主体,拓宽投入渠道;强化考核机制,严格“进”“出”程序。 展开更多
关键词 博士后制度 博士后管理 博士后流动站
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高校博士后管理工作存在的问题及其对策 被引量：3
5
作者 易宣 《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》 2004年第2期94-96,共3页
目前我国高校博士管理工作中存在重视指标、忽略培养、经费短缺和管理效益低下的问题,因而应积极采取提高学术管理,调整管理权限,提高工作人员素质,完善博士后管理制度的措施。
关键词 博士后管理工作 学术管理
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把握学科特征 开展具有传承特点的博士后研究工作 被引量：1
6
作者 苏庆民 宋春生 曹洪欣 《中医教育》 2010年第5期25-27,共3页
论述了在中医药行业开展传承博士后工作的现实意义,提出了在开展博士后工作的同时,要结合中医药人才培养的规律与特点,发挥博士后制度的优势,开展具有行业特点的博士后工作,并从理论研究、学术访谈、临床实践3个环节,分析探讨了将博士... 论述了在中医药行业开展传承博士后工作的现实意义,提出了在开展博士后工作的同时,要结合中医药人才培养的规律与特点,发挥博士后制度的优势,开展具有行业特点的博士后工作,并从理论研究、学术访谈、临床实践3个环节,分析探讨了将博士后制度与名老中医药专家经验传承工作相结合的具体做法与措施。 展开更多
关键词 博士后制度 中医药 人才
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高速线材控冷工艺研究与应用 被引量：2
7
作者 卿俊峰 余万华 +1 位作者 王绍斌 刘勇 《重钢技术》 2008年第4期40-48,共9页
介绍了重钢高速线材轧钢厂对控冷丁岂的研究，采刚“博士后数据模型”模拟优碳盘条性能与金相组织，优化控冷工艺所取得的效果。
关键词 高速线材轧机 控冷工艺 “博士后离线数据模型” 优碳盘条 力学性能与金相组织
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试论质量三元论对博士后管理工作的启示
8
作者 徐静 《高校教育管理》 2007年第6期37-40,共4页
美国质量管理大师朱兰提出的"质量三元论"对我国培养高质量人才具有重要启示。对博士后管理工作而言,在质量计划阶段,要求各职能部门责任明确,对博士后进行严格的目标管理;在质量控制阶段,要对照管理目标进行检查和评估,找出... 美国质量管理大师朱兰提出的"质量三元论"对我国培养高质量人才具有重要启示。对博士后管理工作而言,在质量计划阶段,要求各职能部门责任明确,对博士后进行严格的目标管理;在质量控制阶段,要对照管理目标进行检查和评估,找出存在的问题和差距,为整改做好准备;在质量改进阶段,重在对存在问题加以改正。 展开更多
关键词 质量三元论 博士后管理 借鉴
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跨学科制度对博士后科研创新能力的影响 被引量：16
9
作者 邢新主 柳卸林 陈颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第11期181-184,共4页
跨学科被认为是提高科研人员科研创新能力的重要手段。但对这一命题,缺乏实证的分析支持。为此,以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选取2001-2... 跨学科被认为是提高科研人员科研创新能力的重要手段。但对这一命题,缺乏实证的分析支持。为此,以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选取2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于交叉学科的视角,从两个方面比较了"跨学科"对博士后科研创新能力的影响。研究发现,跨学科的制度,有助于我国科研人员提高科研创新能力。 展开更多
关键词 跨学科 博士后 科研创新能力
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学术环境对博士后科研创新能力的影响 被引量：12
10
作者 柳卸林 邢新主 陈颖 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期66-73,共8页
以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于博士后在"985"... 以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于博士后在"985"学校与非"985"学校的相互流动,从两个方面比较了"跨学校"对博士后科研创新能力的影响,结果发现,非"985"学校与"985"学校一样,同样可以提升博士后的科研创新能力。 展开更多
关键词 跨学校 博士后 科研创新能力 学术环境
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高水平医院建设背景下公立医院博士后管理工作 被引量：4
11
作者 范文青 郭泳妍 齐哲艺 《现代医院》 2023年第7期1061-1063,共3页
在公立医院高水平医院建设背景下,医院博士后科研工作站发挥平台优势,吸引并培养了一批高水平的优秀博士后人才,本文通过对广州市某三甲医院博士后科研工作站博士后招收培养、管理及科研成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理工作... 在公立医院高水平医院建设背景下,医院博士后科研工作站发挥平台优势,吸引并培养了一批高水平的优秀博士后人才,本文通过对广州市某三甲医院博士后科研工作站博士后招收培养、管理及科研成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理工作优势及存在的问题,提出优化博士后管理工作的措施建议。 展开更多
关键词 高水平医院 博士后 人才培养
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博士后科学基金政策分析与改进建议 被引量：7
12
作者 史万兵 李倩 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第4期49-54,共6页
中国博士后科学基金经过创设、稳步发展、改革提高的发展历程,促进了"人才强国"和"科教兴国"战略的实施,在吸引、培养、使用高层次人才方面发挥了不可替代的作用,为中国经济社会发展做出了突出贡献。但是,若从政策... 中国博士后科学基金经过创设、稳步发展、改革提高的发展历程,促进了"人才强国"和"科教兴国"战略的实施,在吸引、培养、使用高层次人才方面发挥了不可替代的作用,为中国经济社会发展做出了突出贡献。但是,若从政策层面加以分析就会发现,博士后科学基金在资助比例、资助强度、地域分布、学科布局等方面都存在着问题。为此,今后的博士后科学基金政策需要增加支持的强度,提高资助的比例,还要向西部倾斜。 展开更多
关键词 博士后 科学基金政策 分析 建议
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南京市某妇产医院博士后培养工作现状与思考 被引量：1
13
作者 戴小婷 郭燕飞 《中国继续医学教育》 2024年第6期163-167,共5页
博士后人才培养是推动医院高质量发展的重要力量。文章总结了南京市妇幼保健院博士后人才招收情况、在站期间科研产出情况以及医院针对博士后人才培养制定的一系列举措,分析了医院博士后管理工作中存在招收规模较小、考核机制不够健全... 博士后人才培养是推动医院高质量发展的重要力量。文章总结了南京市妇幼保健院博士后人才招收情况、在站期间科研产出情况以及医院针对博士后人才培养制定的一系列举措,分析了医院博士后管理工作中存在招收规模较小、考核机制不够健全、培养配套制度相对较少等问题,并在此基础上提出了改善博士后人才培养的几点建议。研究坚持引育并举,拓宽招收渠道;使用与培养并重,夯实专业基础;强化管理梯队建设,做好后期保障;完善博士后激励机制,强化人才引领。以期进一步优化医院博士后人才管理工作,为切实提高医院博士后人才培养质量提供参考。 展开更多
关键词 专科医院 博士后 人才培养 工作站 培养现状 思考 建议
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高校附属医院博士后培养工作的实践与展望 被引量：1
14
作者 张岩 张静 +1 位作者 崔楠 黄燕 《医院管理论坛》 2024年第1期64-67,共4页
博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来... 博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来博士后培养的现状、主要举措及成效,分析了管理工作中存在的问题,并提出了对高校附属医院博士后培养工作的思考与建议。 展开更多
关键词 高校附属医院 博士后 培养
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基于扎根理论的跨学科博士后科研创新影响因素研究
15
作者 肖京林 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第7期54-61,共8页
跨学科高层次拔尖创新人才是建设中国式现代化的重要战略资源。通过对20位跨学科博士后进行深度访谈,以扎根理论为分析方法,探索了跨学科博士后科研创新的影响因素与作用机制。研究结果发现,自我认知、学科认同、工作状态、支持体系、... 跨学科高层次拔尖创新人才是建设中国式现代化的重要战略资源。通过对20位跨学科博士后进行深度访谈,以扎根理论为分析方法,探索了跨学科博士后科研创新的影响因素与作用机制。研究结果发现,自我认知、学科认同、工作状态、支持体系、效价计算与心理韧性是影响跨学科博士后科研创新的主要因素。自我认知、学科认同构成跨学科博士后科研创新的内部驱动因素,直接影响着科研创新的意愿;工作状态、支持体系是跨学科博士后科研创新的外部情境因素,强化着科研创新行为;效价计算、心理韧性是科研创新的内部情境因素,调节着科研创新的行为。基于此,构建了“认知-情境-行为”作用机制模型。为促进跨学科博士后科研创新,建议博士后应明晰自我认知,坚定学术信念;博士后管理部门应转变学科观念,完善制度,构建全面支持体系,为博士后科研创新营造良好的制度与科研环境。 展开更多
关键词 跨学科 博士后 科研创新 影响因素
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博士后培养质量调查与分析——以清华大学为例 被引量：5
16
作者 邓芳 韩春阳 +1 位作者 何丽 马艳秀 《山西农业大学学报（社会科学版）》 2012年第8期854-858,共5页
清华大学作为国内博士后人数最多的高校,承载着培养高质量博士后队伍的特殊使命。在创建有特色、高水平的世界一流大学进程中,如何提高博士后的培养质量以满足当今社会对人才的高度需求?文章通过调查问卷的形式对一百多位博士后合作导... 清华大学作为国内博士后人数最多的高校,承载着培养高质量博士后队伍的特殊使命。在创建有特色、高水平的世界一流大学进程中,如何提高博士后的培养质量以满足当今社会对人才的高度需求?文章通过调查问卷的形式对一百多位博士后合作导师进行了调查,对回收的问卷进行了深入的研究和分析,以期不断提高博士后培养质量,为国家输送更多优秀的战略型、复合型、创新型的高层次人才,并不断开创博士后工作的新局面。 展开更多
关键词 博士后 清华大学 培养质量 调查
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北京某高校附属医院临床博士后胜任力模型构建 被引量：4
17
作者 龚怡琳 冯宇彤 王慧卿 《中国医院》 北大核心 2022年第7期85-87,共3页
目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲... 目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建胜任力模型。结果:通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,收集汇总专家意见,最终形成核心知识、个人专业技能、人际交往、职业精神、成就特征及个人特征6个一级指标及34个二级指标。结论:使用科学方法构建胜任力模型,完善临床博士后培养方案,对提高临床博士后管理水平有重要意义。 展开更多
关键词 高校附属医院 临床博士后 胜任力模型
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博士后与合作导师交往理性的生成、发展及优化 被引量：5
18
作者 丁建洋 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-76,92,共6页
人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作... 人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作导师主体间交往理性的发展以未知状态高深知识的生产为主要旨趣,原始创新成为主体间交往理性发展取向的价值准则与交往范式发展水平的评判标准。博士后与合作导师主体间交往范式的优化是一个系统工程,当前需要重点围绕合作关系生成模式的重构、环境支持系统的完善、交往理念与方式的改进等方面展开。 展开更多
关键词 博士后 合作导师 主体间性 交往理性 交往范式
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高校附属医院博士后科研工作站存在的问题与建议 被引量：1
19
作者 刘雪竹 李明 +1 位作者 彭磊 程远远 《医院管理论坛》 2023年第11期69-70,79,共3页
博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医... 博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医院平台建设、健全博士后考核机制、完善博士后服务与保障等措施,为医院发展建设提供人才保障。 展开更多
关键词 博士后 科研工作站 管理制度
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创新创业视角下博士后评价体系构建研究 被引量：5
20
作者 李晓东 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第2期37-41,共5页
党的十九大报告吹响了建设创新型国家的号角,要想培养创新型人才,首先要在人才评价方面有所创新和突破。博士后作为国家创新型人才中的一支骨干力量,完善博士后评价指标和方法具有一定的代表性和导向性。面对创新创业的时代浪潮,博士后... 党的十九大报告吹响了建设创新型国家的号角,要想培养创新型人才,首先要在人才评价方面有所创新和突破。博士后作为国家创新型人才中的一支骨干力量,完善博士后评价指标和方法具有一定的代表性和导向性。面对创新创业的时代浪潮,博士后人员的评价思路必须注重从“局部”向“整体”、“静态”向“动态”、“封闭”向“公开”三个方面的转变,围绕评价主体、评价对象、评价内容和评价方法四个方面构建博士后评价体系。文章结合创新视角从“想创新”、“能创新”、“创新业绩”、“创新潜力”四个方面建立了创新能力评价指标体系,立足创业基点从“想创业”、“能创业”、“创业业绩”、“创业潜力”四个方面建立了创业能力评价指标体系,并运用多层次灰度理论综合评价模型,为合理评价博士后创新创业能力提供了新思路。 展开更多
关键词 创新创业 人才评价 创新基点 创业潜力
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