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合作网络与绩效管理:公共管理实证研究中的应用及理论展望 被引量:12
1
作者 朱凌 《公共管理与政策评论》 CSSCI 2019年第1期3-19,共17页
自20世纪90年代末以来,公共管理学者日益关注合作网络这一概念。本文主要综述过去20年间西方学者关于合作网络和组织绩效的实证研究文献。公共管理领域关于合作网络的研究主要致力于解释合作网络的成因以及合作网络对组织绩效和绩效管... 自20世纪90年代末以来,公共管理学者日益关注合作网络这一概念。本文主要综述过去20年间西方学者关于合作网络和组织绩效的实证研究文献。公共管理领域关于合作网络的研究主要致力于解释合作网络的成因以及合作网络对组织绩效和绩效管理行为的影响。大量的公共管理实证研究表明,跨组织间的合作网络有利于提高组织绩效和促进政策的有效执行。本文在结语部分探讨合作网络在公共管理研究领域的应用前景。本文指出未来的研究应侧重于关注跨组织网络的多元性,组织间潜在的合作竞争关系,以及在何种情况下合作网络可能对组织绩效产生负面效应。 展开更多
关键词 合作网络 跨组织网络 组织绩效 公共管理 研究综述
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组织公正理论的研究与应用 被引量:3
2
作者 曾红燕 《科技情报开发与经济》 2005年第13期119-120,共2页
组织公正是指导企业人力资源管理、衡量企业经营管理水平、体现企业竞争力的一个重要因素。对组织公正理论进行了系统的分析与研究,并进一步探讨了组织公正理论在实际应用中应注意的问题。
关键词 组织公正 绩效管理 人力资源管理
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员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用——以L公司为例 被引量:6
3
作者 宋显广 方玲玲 李俊冲 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第4期98-106,共9页
以整合L公司企业运营绩效管理过程中的最佳实践为例,建立起一个可以影响员工能力行为的绩效价值度量机制,形成以工作责任、权利期望、组织角色为框架的员工效能感知环境,通过不断调节员工的价值感知水平,提高员工知识技能、工作动机与... 以整合L公司企业运营绩效管理过程中的最佳实践为例,建立起一个可以影响员工能力行为的绩效价值度量机制,形成以工作责任、权利期望、组织角色为框架的员工效能感知环境,通过不断调节员工的价值感知水平,提高员工知识技能、工作动机与组织承诺,有力地推动了公司在企业管控、产品研发、生产制造等多方面绩效的全面提升,实践结果对组织绩效管理的理论和应用带来一定的启示。 展开更多
关键词 组织绩效管理 价值度量 员工效能感知 企业运营管理
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基于组织结构的机械型组织绩效管理 被引量:5
4
作者 薛桐 孟溦 刘文斌 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期189-199,共11页
绩效管理对于不同类型的组织有其特有的形式与结构。在现有绩效管理文献中,组织形式和结构在组织绩效管理中所起的作用并未引起广泛重视,绩效管理研究中的一些困惑缘于忽略了组织结构在绩效管理中的作用。本文首先从组织结构的角度探讨... 绩效管理对于不同类型的组织有其特有的形式与结构。在现有绩效管理文献中,组织形式和结构在组织绩效管理中所起的作用并未引起广泛重视,绩效管理研究中的一些困惑缘于忽略了组织结构在绩效管理中的作用。本文首先从组织结构的角度探讨了组织结构与不同类型组织绩效管理的框架关系,更为清晰地界定了绩效管理的边界及其与其他管理活动的联系。而后集中研究机械型组织的组织绩效管理并建立了适用于营利和非营利组织的绩效管理操作框架。由于机械型组织结构需要变革的一面居多,本文进一步讨论了如何应用软系统方法论(SSM)把机械型组织结构变革融合在此类组织的绩效管理流程之中。 展开更多
关键词 组织结构 绩效管理 组织变革
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天津高银117大厦PC总承包项目矩阵式构架绩效管理研究与实践 被引量:3
5
作者 侯玉杰 赖国梁 +2 位作者 李干椿 余地华 范宗臣 《施工技术》 CAS 北大核心 2015年第14期17-21,共5页
由于PC总承包项目的合约责任、范围与MC总承包项目不同,使得项目管理的核心业务差异也较大,从而改变了项目的生产关系和生产组织,导致总承包管理模式与构架也发生变化。从而使总承包企业原有的传统MC总承包项目绩效管理体系无法适用于P... 由于PC总承包项目的合约责任、范围与MC总承包项目不同,使得项目管理的核心业务差异也较大,从而改变了项目的生产关系和生产组织,导致总承包管理模式与构架也发生变化。从而使总承包企业原有的传统MC总承包项目绩效管理体系无法适用于PC总承包模式下矩阵式构架的项目绩效管理。基于天津高银117大厦PC总承包项目矩阵式构架绩效管理工作实际,分析目前PC总承包项目绩效管理存在的问题,从PC总承包矩阵式构架项目考核评价特点、考核方式、岗位绩效管理等方面,系统提出了PC总承包项目矩阵式构架绩效管理实施办法。 展开更多
关键词 高层建筑 PC总承包 矩阵式构架 绩效管理 应用
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基于主成分分析的非营利组织绩效模糊综合评价 被引量:1
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作者 胡杨成 《技术经济》 2011年第10期120-125,共6页
在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非... 在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非营利组织的绩效进行模糊评价。结果表明,当前我国多数非营利组织的绩效水平偏低,以顾客为导向、提升内部运营效率应成为改善非营利组织绩效的工作重点。 展开更多
关键词 非营利组织 组织绩效 绩效管理 绩效评价
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乡镇卫生院的矩阵式组织设计与岗位绩效管理 被引量:2
7
作者 杜纲 刘进群 +4 位作者 李志敏 吴绍艳 郭一平 方向明 施云星 《中华医院管理杂志》 北大核心 2010年第2期99-103,共5页
以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式。①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务... 以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式。①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组,分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能;②基于组织结构和职能确定岗位设置,每个岗位均承担双重岗位职责,用岗位说明书和目标责任书进行管理;③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解,而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解;④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划。整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 矩阵式组织设计 岗位管理 绩效管理
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组织学习嵌入的绩效管理运行机制实证研究 被引量:1
8
作者 肖德云 胡树华 戴勇 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期1276-1282,共7页
组织学习嵌入的绩效管理推动了组织管理过程的整合和系统化,本文在实践调查和案例分析的基础上分析了组织学习嵌入的绩效管理的理论背景,探讨了组织的绩效维度,对组织学习嵌入的绩效管理的组织责任、组织反馈、组织集中度和正式化的影... 组织学习嵌入的绩效管理推动了组织管理过程的整合和系统化,本文在实践调查和案例分析的基础上分析了组织学习嵌入的绩效管理的理论背景,探讨了组织的绩效维度,对组织学习嵌入的绩效管理的组织责任、组织反馈、组织集中度和正式化的影响因素进行了分析,论文构建了组织学习嵌入的绩效与关联影响因素和绩效运行结果的关联假设并进行了实证检验。 展开更多
关键词 组织学习嵌入 绩效管理
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电力施工企业产值与组织绩效关系研究
9
作者 祝凤清 雷阳雄 《价值工程》 2023年第3期31-33,共3页
电力施工企业在产值计列问题上,长期存在计列数据粗糙、绩效配置缺乏激励等问题。文章以省级送变电企业A分公司为例,收集2019-2021年在建工程相关数据,分析研究施工产值与计量产值差异原因,提出组织绩效管理合理化建议。
关键词 电力施工企业 施工产值 计量产值 组织绩效管理
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组织传播理论指导下的高校教师绩效管理执行力研究 被引量:1
10
作者 蒙西燕 《价值工程》 2010年第30期170-171,共2页
教师是教育质量之本,师资是高等教育的基本资源。提高教师的教学和科研水平,最大化地开发现有教师资源,成为高校人事制度改革的重要内容。在此背景下,已在企业界逐步推广、应用的"绩效管理"思想与方法,被引入到高校如何实施... 教师是教育质量之本,师资是高等教育的基本资源。提高教师的教学和科研水平,最大化地开发现有教师资源,成为高校人事制度改革的重要内容。在此背景下,已在企业界逐步推广、应用的"绩效管理"思想与方法,被引入到高校如何实施有效的教师管理研究中。教师岗位聘任制,以及教师职称聘任上以绩效为依据的评价机制,体现了绩效管理在高校教师绩效管理上的初步探索。 展开更多
关键词 组织传播 高校教师 绩效管理 执行
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组织冲突与企业绩效管理 被引量:1
11
作者 孙志军 《湖南农机(学术版)》 2011年第5期141-142,共2页
文章通过对组织冲突定义、分类及冲突原因的分析,结合企业绩效管理的相关理论,探讨了组织冲突对企业绩效管理的影响及其二者之间的关系,进而基于此提出提高组织绩效的相应措施。
关键词 组织冲突 绩效管理 企业
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组织氛围与绩效管理关系研究 被引量:1
12
作者 杨勇 顾金凤 +1 位作者 陈夷亚 张永胜 《中小企业管理与科技》 2021年第14期12-13,共2页
在组织发展过程中逐渐会产生一种环境,这种环境是能够为员工所认知的,是在组织内部逐渐得到强化并进一步对员工形成影响的,这种环境就是基于认知的组织氛围。论文从组织氛围出发,对组织氛围的构成进行了分析,在此基础上讨论了组织氛围... 在组织发展过程中逐渐会产生一种环境,这种环境是能够为员工所认知的,是在组织内部逐渐得到强化并进一步对员工形成影响的,这种环境就是基于认知的组织氛围。论文从组织氛围出发,对组织氛围的构成进行了分析,在此基础上讨论了组织氛围对绩效管理的影响,并基于组织氛围提出了绩效管理水平的提升建议,以期为绩效管理实践提供有益的指导。 展开更多
关键词 组织氛围 绩效管理 关系
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企业空白地带考核指标设计
13
作者 张良 《浙江工商职业技术学院学报》 2008年第1期9-13,共5页
现在的企业处在一个持续变化的竞争环境中,管理者面临着严峻的挑战。众多管理人员为如何提高企业的效率和业绩而绞尽脑汁,他们并不是没有发现问题的存在,而是没能很好地考虑到这些问题对效率的损害以及如何引导员工提高效率。本文对这... 现在的企业处在一个持续变化的竞争环境中,管理者面临着严峻的挑战。众多管理人员为如何提高企业的效率和业绩而绞尽脑汁,他们并不是没有发现问题的存在,而是没能很好地考虑到这些问题对效率的损害以及如何引导员工提高效率。本文对这管理中问题之一的空白地带问题进行探讨,分析其诱因及影响,并提出了一套绩效指标体系。 展开更多
关键词 空白地带 组织结构图 战略绩效管理 指标体系
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组织文化、技术能力与预算绩效信息使用——基于西部地区G省6市的实证研究
14
作者 何文盛 杨丽 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第6期135-145,共11页
为缓解不断凸显的财政收支矛盾,我国大力提倡政府“过紧日子”,并全面推进预算绩效管理改革。作为全面预算绩效管理的重要环节,预算绩效信息使用是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。针对部分地区存在的预算绩效信息使用... 为缓解不断凸显的财政收支矛盾,我国大力提倡政府“过紧日子”,并全面推进预算绩效管理改革。作为全面预算绩效管理的重要环节,预算绩效信息使用是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。针对部分地区存在的预算绩效信息使用不充分、低效率等现象,基于对西部地区G省6市财政部门和预算单位进行调查研究所获得的数据,通过构建结构方程模型,探究发展性组织文化和技术能力二者之间的相互作用及其对预算绩效信息使用产生影响的核心机制。研究发现,拥有浓厚发展性组织文化氛围以及具有较高技术能力的政府部门预算绩效信息使用水平较高,且技术能力对预算绩效信息使用的影响作用更为显著。此外,发展性组织文化有利于政府部门将绩效理念落实到实际操作性举措上,不断提高本部门的技术能力,进而促进预算绩效信息的有效使用。 展开更多
关键词 发展性组织文化 技术能力 预算绩效信息使用 预算绩效管理改革 西部地区
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基于小波变换和长短期记忆模型的美元走势预测
15
作者 陈克标 《价值工程》 2020年第15期17-19,共3页
本文基于美元指数的日频历史数据,首次使用长短期记忆神经网络(Long Short-Term Memory,简记LSTM)模型对美元走势做出预测。同时运用小波变换(Wavelet Transform,简记WT)预处理数据后,与原单时间序列模型进行对比。研究发现,美元指数的L... 本文基于美元指数的日频历史数据,首次使用长短期记忆神经网络(Long Short-Term Memory,简记LSTM)模型对美元走势做出预测。同时运用小波变换(Wavelet Transform,简记WT)预处理数据后,与原单时间序列模型进行对比。研究发现,美元指数的LSTM模型能较好拟合,且小波变换进行信号降噪能够提高预测精度。最后本文将模型模拟结果与宏观分析结合,提出了近期美元走势将下行的判断。 展开更多
关键词 小波变换 长短期记忆神经网络 美元指数
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长三角一体化背景下跨组织科技创新团队绩效管理流程分析
16
作者 吴建新 《价值工程》 2020年第15期19-21,共3页
本文在分析长三角一体化发展的深远影响基础上,诠释跨组织科技创新团队特征,对团队绩效管理流程的各个环节进行了剖析,并提出提高跨组织科技创新团队绩效管理流程运行效率的对策。
关键词 长三角一体化 跨组织科技创新团队 绩效管理 流程
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社会资本、组织支持对农户参与小农水管护绩效的影响 被引量:13
17
作者 杨柳 朱玉春 任洋 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期148-156,共9页
在政府主管的小农水治理模式无法充分适应农业分户经营需求的现实背景下,农户参与是实现小农水有效供给的重要方式,也是提升其管护绩效的关键路径。利用黄河灌区中上游的内蒙古和宁夏两个省份(自治区)772户微观农户调研数据,引入社会资... 在政府主管的小农水治理模式无法充分适应农业分户经营需求的现实背景下,农户参与是实现小农水有效供给的重要方式,也是提升其管护绩效的关键路径。利用黄河灌区中上游的内蒙古和宁夏两个省份(自治区)772户微观农户调研数据,引入社会资本和组织支持因子,考虑农户农业收入水平,采用多群组结构方程模型,分析农户参与小农水管护的绩效。在对农户参与小农水管护绩效量表进行信度和效度检验的基础上,运用多群组结构方程模型,选取农户农业收入水平作为调节变量,分析农户的社会资本和获得的组织支持对其参与小农水管护绩效的影响。研究结果表明,社会资本和组织支持对农户参与小农水管护行为有显著正向影响,且组织支持影响程度较大;社会资本、组织支持和农户管护行为显著正向影响农户参与小农水管护绩效,其中组织支持影响程度最大,其次是管护行为,最后为社会资本;农户获得的组织支持显著正向影响其社会资本的积累。多群组分析表明,农业收入水平显著调节农户参与小农水管护绩效。其中,中高农业收入农户的社会资本对其参与管护行为影响程度最大,中低农业收入农户获得的组织支持对其参与管护行为影响程度最大,低农业收入农户获得的组织支持最有利于其社会资本的积累,而高农业收入农户的管护行为对管护绩效的提升作用最明显。根据以上结果,政府应积极推行小农水的村民自治模式,并为农户提供必要的情感和工具支持,促进农户的相互交流和合作,激发农户参与小农水管护的积极性,进而提升小农水管护绩效。 展开更多
关键词 小农水 社会资本 组织支持 农业收入水平 管护绩效
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