人力资源业务合作伙伴的四种典型模式 被引量：15

1

作者 丛龙峰 王金杰 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第17期34-38,43,共6页

本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU-HR、业务型HR-BP、文化型HR-BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。

关键词 人力资源业务伙伴 专家中心 共享服务中心 政委体系 人力资源转型

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人力资源服务业发展环境评估及其取向 被引量：11

2

作者 田永坡 《重庆社会科学》 CSSCI 2016年第9期57-63,共7页

发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在... 发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在人力资源服务业发展方面已经做出了巨大努力,并形成了良好的政策环境;市场环境有待进一步规范;初创和中小人力资源服务机构需要给予更多的支持和关注;民营企业发展环境需要进一步改善。为此,政府需要从以下几个方面入手改善人力资源服务业发展的产业环境:第一,进一步规范行业发展;第二,推进公共服务机构经营性人力资源服务剥离;第三,搭建适合中小企业和民营企业创新创业的发展平台。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人才体系 人力资源保障

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基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统 被引量：2

3

作者 齐祥阳 蔡启明 《航空计算技术》 2002年第4期102-104,108,共4页

企业的信息化建设,人力资源系统是重要的组成部分。针对现阶段企业经营管理机制发生了转变但原有人事管理落后的情况,企业必须开发相应的人力资源管理信息系统,实现企业人力资源规划、开发、利用与管理,为企业决策提供一定的依据,提高... 企业的信息化建设,人力资源系统是重要的组成部分。针对现阶段企业经营管理机制发生了转变但原有人事管理落后的情况,企业必须开发相应的人力资源管理信息系统,实现企业人力资源规划、开发、利用与管理,为企业决策提供一定的依据,提高企业的竞争力。 展开更多

关键词 人力资源 自学习系统 自服务系统

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我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建

4

作者 孙万清 周菁 +1 位作者 姚亚锋 张彦琴 《中国人事科学》 2024年第5期81-91,共11页

人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、... 人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量发展 评价指标体系

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基于SOA的高校人力资源与关系管理平台 被引量：5

5

作者 翟磊 李秉智 张勇 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2009年第20期252-254,共3页

针对高校人力资源服务和管理信息化的需求,采用面向服务体系结构(SOA),建设面向学校全局的人力资源和关系信息管理平台。实验结果证明,该平台能较好地实现异构系统的信息集成、共享,为人力资源对象提供个性化服务,并进一步提升学校业务... 针对高校人力资源服务和管理信息化的需求,采用面向服务体系结构(SOA),建设面向学校全局的人力资源和关系信息管理平台。实验结果证明,该平台能较好地实现异构系统的信息集成、共享,为人力资源对象提供个性化服务,并进一步提升学校业务部门的服务水平和信息系统的技术水平。 展开更多

关键词 人力资源与关系管理 面向服务体系结构 系统整合

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老年流动人口就业质量及其影响因素研究 被引量：1

6

作者 扈新强 赵玉峰 《中国劳动关系学院学报》 2023年第1期93-106,共14页

在国家实施新型城镇化战略和积极应对老龄化的社会背景下,探究老年流动人口就业状况,全面提升老年流动人口就业质量,已成为社会经济转型时期推动高质量发展的迫切任务。研究利用2017年全国流动人口动态监测数据,从职业类型、单位性质、... 在国家实施新型城镇化战略和积极应对老龄化的社会背景下,探究老年流动人口就业状况,全面提升老年流动人口就业质量,已成为社会经济转型时期推动高质量发展的迫切任务。研究利用2017年全国流动人口动态监测数据,从职业类型、单位性质、行业分布等方面考察了老年流动人口的就业状况,并探讨了就业质量指数的影响因素。研究发现:老年流动人口就业呈现出工作时间长、收入少、层次低、环境差等特点;老年流动人口的就业质量指数低于劳动年龄流动人口且群体内部存在差异;教育经历增加、社会参与增多和非农户籍会对老年流动人口就业质量产生正向影响,且对受雇和自雇老年流动人口就业质量的影响存在差异。研究建议:要完善老年人就业服务体系建设,对从业老年流动人口进行“扶智”“赋能”和“扶助”,从而改善老年流动人口的就业状况,提高其就业质量。 展开更多

关键词 老年流动人口 老年人力资源开发 就业质量 就业服务体系

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湖北构建高质量人才服务体系路径研究

7

作者 董长麒 李燕萍 +1 位作者 张天保 王珊 《中国人事科学》 2022年第4期21-32,共12页

持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素,构建高质量人才服务评价体系,促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括:一是高质量人才服务旨在让社会的每一... 持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素,构建高质量人才服务评价体系,促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括:一是高质量人才服务旨在让社会的每一个成员“都能过一种有价值的生活”,其最终目的是创造高品质生活,全面增强人民群众的获得感、幸福感和安全感;二是高质量的公共服务需要政府与市场机构共同承担责任,实现整个服务体系的资源优化配置;三是深刻把握城镇化发展趋势,高度重视城市群在国家经济全局中的作用,以高质量城市发展支撑高质量发展;四是积极应用新兴技术,提高人才服务的针对性、预见性和智能性。人才服务机构需要顺应“互联网+”等数字技术应用趋势,开发、优化线上服务,合理设计服务场所和服务产品,优化业务流程,融合线上与线下服务,满足市场新需求。 展开更多

关键词 高质量人才服务 人才服务体系 评价指标体系

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基于Web Service的虚拟人力资源平台 被引量：2

8

作者 屠建飞 《成组技术与生产现代化》 2007年第1期13-15,共3页

通过虚拟人力资源应用特点与需求的分析,提出一种基于Web Service的虚拟人力资源平台,用于解决企业间人才共享、动态团队管理和非核心人力资源管理业务外包的新型人力资源信息化管理途径,并给出了系统的构成.

关键词 虚拟人力资源 WEB服务 管理信息化

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服务行业的高绩效工作系统研究 被引量：1

9

作者 张丹 刘嫦娥 《湖南商学院学报》 2009年第5期33-37,共5页

大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到... 大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服务部门。从分析高绩效工作系统与服务行业组织绩效的关系入手,总结了服务行业高绩效工作系统实践的一些通用模式和专用模式。 展开更多

关键词 人力资源管理 服务行业 高绩效工作系统

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人力资源服务行业统计制度改革思考 被引量：1

10

作者 曹文君 聂有诚 《中国人事科学》 2021年第12期81-92,共12页

高质量的统计数据是准确判断人力资源服务业发展形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑人力资源服务业高质量发展的重要基础。进一步明确和界定人力资源服务业的统计范围、业态范围、指标体系等,设计出适合全国范围的人力... 高质量的统计数据是准确判断人力资源服务业发展形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑人力资源服务业高质量发展的重要基础。进一步明确和界定人力资源服务业的统计范围、业态范围、指标体系等,设计出适合全国范围的人力资源服务业全口径统计制度和统计指标体系,十分必要。近年来,各地加大了人力资源服务业统计工作力度,积极探索行业统计工作新制度和新方法,力求更加全面了解和掌握人力资源服务业的发展情况。本文从四川人力资源服务业全口径统计工作实践探索角度,通过学术理论界、政策文件和企业对人力资源服务及其业务形态的释义和应用梳理,分析了当前人力资源服务行业统计中存在的突出问题,提出了人力资源服务业的统计范围、指标、制度、建议,力求为政府业务主管部门、国民经济统计部门和研究机构行业的统计工作提供决策参考。 展开更多

关键词 人力资源服务业 统计制度 统计指标体系

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城乡一体化视角下的就业服务体系研究 被引量：1

11

作者 张学英 李薇 闫妍 《职业教育研究》 2016年第2期58-63,共6页

从促进城乡一体化的视角,基于城乡人力资源一体化探讨通过构建完善的就业服务体系提升劳动者的就业技能、提升工作福利以实现体面就业,进而促进农民市民化。重点探讨对城镇化催生的大量待转移劳动力、产业内现存低技能存量劳动力、新增... 从促进城乡一体化的视角,基于城乡人力资源一体化探讨通过构建完善的就业服务体系提升劳动者的就业技能、提升工作福利以实现体面就业,进而促进农民市民化。重点探讨对城镇化催生的大量待转移劳动力、产业内现存低技能存量劳动力、新增劳动力的就业和创业扶持。该就业服务体系由就业信息服务体系、就业技能培训体系、创业指导体系、劳动与社会保障体系构成。促进该体系的良性运行需要积极和消极的就业保障政策并行,其中积极的政策包括建构完善的劳动力市场、就业奖励金制度、职业准入制度、就业公积金制度;消极的政策指失业保险与救济制度。 展开更多

关键词 城乡一体化 人力资源 就业服务体系 市民化

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面向人力资源服务业的专业教学体系的构建

12

作者 杜晓晖 《佳木斯职业学院学报》 2016年第9期151-153,共3页

通过对人力资源服务业的业态类型解读,结合当前的有利形势,以广东省外语艺术职业学院人力资源管理专业为例,探索专业教学体系的构建,为高职人力资源管理人才的培养模式开拓新的思路。

关键词 人力资源服务业 教学体系 人力资源管理专业

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人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建 被引量：2

13

作者 周成 梁雨钝 《中国人事科学》 2023年第2期62-71,共10页

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制... 人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。 展开更多

关键词 人力资源服务产业园 高质量发展 标准化体系 评价体系

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我国人力资源服务标准化现状、存在问题及对策建议 被引量：3

14

作者 王爱敏 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2016年第2期52-56,共5页

在我国人力资源服务标准化是新兴事物,发展较晚。虽然我国人力资源服务领域相继出台了一些国家、地方及行业标准,但仍然存在着对标准化认识不高、公共参与程度不高、标准化保障能力薄弱、标准化理论研究比较滞后、标准体系功能不健全、... 在我国人力资源服务标准化是新兴事物,发展较晚。虽然我国人力资源服务领域相继出台了一些国家、地方及行业标准,但仍然存在着对标准化认识不高、公共参与程度不高、标准化保障能力薄弱、标准化理论研究比较滞后、标准体系功能不健全、体系分类不清晰等诸多问题,需要从人力资源服务标准体系、工作机制、标准制定程序等方面进行完善。 展开更多

关键词 人力资源服务 标准化 人力资源服务标准化体系

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基于SPA的人力资源外包服务商评价研究 被引量：1

15

作者 王泓君 赵安川 《微计算机信息》 2010年第36期64-66,共3页

人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响。构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业... 人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响。构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业正确选择外包服务商提供了一种新的结构性方法。 展开更多

关键词 人力资源外包服务商 评价指标体系 粗糙集 集对分析

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新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择 被引量：14

16

作者 来有为 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期58-64,共7页

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、... 人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业园区建设,搭建服务平台。 展开更多

关键词 新时代 人力资源服务业 转型升级 新业态 体制机制创新

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人才强国战略与公共部门效率提升 被引量：9

17

作者 倪秋菊 倪星 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2004年第10期90-93,共4页

公共部门效率是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济社会中 ,只有健全、高效的公共部门 ,才能承担起为社会发展导向的功能。公共部门的运作和管理 ,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。我国当前正在大力推行... 公共部门效率是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济社会中 ,只有健全、高效的公共部门 ,才能承担起为社会发展导向的功能。公共部门的运作和管理 ,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。我国当前正在大力推行人才强国战略 ,正是要从全社会发展的高度来认识人才资源的开发与管理问题。本文主要就公共部门效率提升的规律和人才强国战略下的公务人员培养等问题作了阐述 ,并提出了若干对策性建议。 展开更多

关键词 公共部门 行政效率 人力资源 公务员制度 公共支出

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我国居家养老产业发展现状 被引量：9

18

作者 孙静 张新宇 +1 位作者 尹兵 刘晶 《全科护理》 2010年第29期2684-2685,共2页

人口老龄化加快促使老龄照料需求激增,但是我国社区居家养老服务与老年人的需要还存在相当大的距离。因此,应加大培养社区老年长期照料人才,完善我国老年人长期照护服务体系,加大政府投入,使我国居家养老产业稳步快速发展,以适应我国老... 人口老龄化加快促使老龄照料需求激增,但是我国社区居家养老服务与老年人的需要还存在相当大的距离。因此,应加大培养社区老年长期照料人才,完善我国老年人长期照护服务体系,加大政府投入,使我国居家养老产业稳步快速发展,以适应我国老龄化发展的趋势,提高老年人的晚年生活质量。 展开更多

关键词 居家养老 人力资源 服务体系 照料

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人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

19

作者 战梦霞 高雨菲 《中国劳动》 2024年第1期64-75,共12页

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业... 新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。 展开更多

关键词 人力资源服务业 新质生产力 高质量发展 创新 现代化产业体系

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全民健身视阈下地方高校体育人力资源社会化服务的困境与对策研究 被引量：1

20

作者 周兰馨 《湖北科技学院学报》 2023年第5期113-118,共6页

采用文献资料法、访谈法和逻辑分析法等研究方法,以湖北科技学院为例,对地方高校体育人力资源社会化服务进行研究,分析认为高校体育专业师生直接服务于全民健身,是弥补当前社会体育指导力量不足的有效手段,是新时代全民健身发展提出的... 采用文献资料法、访谈法和逻辑分析法等研究方法,以湖北科技学院为例,对地方高校体育人力资源社会化服务进行研究,分析认为高校体育专业师生直接服务于全民健身,是弥补当前社会体育指导力量不足的有效手段,是新时代全民健身发展提出的新需求。高校体育人力资源在社会服务践行中存在主动意识不强、服务内容单一、服务信息不畅、缺乏激励机制等问题,可以从转变师生观念、完善知识结构、搭建信息平台、健全激励机制等方面加以优化,使高校主动融入地方,实现资源共享,对推动高校体育与社会体育融合发展具有重要意义。 展开更多

关键词 全民健身 地方高校 体育人力资源 社会化服务

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