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家族涉入、非市场战略与企业绩效:基于社会情感财富的多维度视角 被引量：12
1
作者 吴芳 张岩 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第3期81-93,共13页
基于社会情感财富的多维度视角,考虑到家族企业中社会情感财富的不同维度对企业行为及其后果带来异质影响的可能性,分析家族涉入、非市场战略与企业绩效的关系。研究结果表明,家族涉入负向影响员工责任,但正向影响慈善捐赠;进一步研究发... 基于社会情感财富的多维度视角,考虑到家族企业中社会情感财富的不同维度对企业行为及其后果带来异质影响的可能性,分析家族涉入、非市场战略与企业绩效的关系。研究结果表明,家族涉入负向影响员工责任,但正向影响慈善捐赠;进一步研究发现,员工责任在家族涉入与企业绩效的关系中起中介作用,而慈善捐赠则对上述两者的关系起抑制作用。该结论有助于深入探讨家族涉入与企业绩效的复杂关系,在一定程度上解释了已有文献研究结论不一致的现象。 展开更多
关键词 家族涉入 非市场战略 企业绩效 员工责任 慈善捐赠
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基于工具性利益相关者视角的员工责任与企业创新绩效研究 被引量：8
2
作者 吴芳 张岩 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期203-212,共10页
基于工具性利益相关者的视角,提出员工责任将通过持续投入、知识分享与创新氛围这3个渠道影响企业创新绩效,并利用中国A股上市公司的数据进行实证分析。研究结果表明,善待员工的企业具有更高的创新绩效;同时,在组织创新氛围越强以及环... 基于工具性利益相关者的视角,提出员工责任将通过持续投入、知识分享与创新氛围这3个渠道影响企业创新绩效,并利用中国A股上市公司的数据进行实证分析。研究结果表明,善待员工的企业具有更高的创新绩效;同时,在组织创新氛围越强以及环境动态性越大的情境下,员工责任对创新绩效的促进作用越显著;相比国有企业,员工责任与创新绩效的正向关系在非国有企业更显著。此外,进一步分析结果表明,创新绩效在员工责任与企业绩效的关系中起中介作用。 展开更多
关键词 员工责任 企业创新 组织创新氛围 环境动态性 产权性质
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威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究 被引量：6
3
作者 于桂兰 杨术 孙瑜 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期77-84,共8页
我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、... 我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生员工沉默行为,并对员工绩效产生负面的影响。研究发现:威权领导负向影响员工绩效的同时,还会通过强化员工沉默行为负向影响员工绩效。而组织政治知觉、责任感在威权领导和员工沉默行为之间具有调节效应。 展开更多
关键词 威权领导 员工沉默行为 员工绩效 组织政治知觉 责任感
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矿工心理契约与其安全绩效的关系研究 被引量：5
4
作者 曹文敬 李爽 夏青 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2016年第11期234-237,共4页
了解矿工的心理契约状态、安全绩效水平及两者之间存在的关系有利于煤矿企业的安全管理。将心理契约划分为发展型责任、规范型责任和人际型责任3个维度,将安全绩效划分为安全结果和安全行为2个维度来设计测量量表,并对407名矿工的心理... 了解矿工的心理契约状态、安全绩效水平及两者之间存在的关系有利于煤矿企业的安全管理。将心理契约划分为发展型责任、规范型责任和人际型责任3个维度,将安全绩效划分为安全结果和安全行为2个维度来设计测量量表,并对407名矿工的心理契约状态和安全绩效水平进行测量与分析,结果表明矿工心理契约与其安全绩效存在显著的正相关性,且组织责任通过员工责任影响安全绩效。通过提高矿工与企业之间达成的心理契约状态水平可以提高矿工的安全绩效,从而提高煤矿企业的安全管理水平。 展开更多
关键词 心理契约 组织责任 员工责任 安全绩效 中介变量
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家族控制、制度环境与社会责任选择性参与研究 被引量：3
5
作者 刘玉焕 王洋慧 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第8期136-148,共13页
基于中国2010—2019年上市家族企业的数据,本文对于家族企业会如何选择性对待员工和社区利益相关者进行研究,并关注在不同制度压力情境下家族企业社会责任的选择性参与会发生怎样的变化。研究结果表明,随着家族控制权的提升,家族企业会... 基于中国2010—2019年上市家族企业的数据,本文对于家族企业会如何选择性对待员工和社区利益相关者进行研究,并关注在不同制度压力情境下家族企业社会责任的选择性参与会发生怎样的变化。研究结果表明,随着家族控制权的提升,家族企业会选择承担更多外部社区责任,减少内部员工责任投入。此外,不同的制度压力对于家族企业社会责任行为的约束效果存在差异,具体表现为市场化程度的提高既可弱化家族控制对员工责任的负向影响亦可强化其对社区责任的正向影响,媒体监督和儒家文化作为非正式制度压力,前者主要通过约束监督弱化家族控制与员工责任之间的负相关关系,后者则是通过激励熏陶强化家族控制与社区责任的正相关关系。 展开更多
关键词 家族企业 社会情感财富 员工责任 社区责任
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中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例 被引量：2
6
作者 袁声莉 《湖北经济学院学报》 2008年第6期98-102,共5页
近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题,而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度... 近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题,而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为"两型社会"改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。 展开更多
关键词 中小企业 员工 社会责任 人力资源管理 湖北
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民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析 被引量：4
7
作者 陆玉梅 高鹏 刘素霞 《企业经济》 北大核心 2015年第2期75-80,共6页
为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入... 为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。 展开更多
关键词 民营企业 员工 社会责任 离职 博弈
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企业履行员工责任和股票收益——来自A股市场错误定价视角的解释 被引量：1
8
作者 周方召 欧阳海飞 于林利 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期119-136,共18页
基于ESG的员工责任履行维度,本文探讨了企业员工责任对股票收益的可预测性及其异象成因。结果表明:在A股市场中,履行员工责任得分较低的公司,反而股票未来收益更高;进一步分析发现,这种异象来源于市场错误定价,且后续会出现收益反转,这... 基于ESG的员工责任履行维度,本文探讨了企业员工责任对股票收益的可预测性及其异象成因。结果表明:在A股市场中,履行员工责任得分较低的公司,反而股票未来收益更高;进一步分析发现,这种异象来源于市场错误定价,且后续会出现收益反转,这说明异象主要是投资者反应过度所致。本文的研究结果不仅提供了中国A股市场关于ESG责任异象的新证据,而且也对不同投资者和监管部门优化决策、提升市场效率等具有重要实践意义。 展开更多
关键词 员工责任 股票收益异象 错误定价 过度反应
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基于CSR的企业员工责任与品牌影响力关系 被引量：1
9
作者 杨恺钧 褚天威 《世界科技研究与发展》 CSCD 2016年第1期193-198,共6页
企业社会责任是关乎品牌影响力的重要因素之一,而企业履行企业员工责任是企业承担社会责任的第一要素。本文根据利益相关者理论的内涵,构建结构方程模型,通过调查无锡当地104家企业的员工,对企业员工责任与品牌影响力之间的关系进行研... 企业社会责任是关乎品牌影响力的重要因素之一,而企业履行企业员工责任是企业承担社会责任的第一要素。本文根据利益相关者理论的内涵,构建结构方程模型,通过调查无锡当地104家企业的员工,对企业员工责任与品牌影响力之间的关系进行研究。结果显示,企业员工责任中的薪酬绩效、领导特质都可以显著提高品牌影响力,而区域文化因素会对企业的品牌影响力产生负面作用。企业在履行员工责任的同时,所得到的品牌影响力的收益远高于企业所花费的成本,所以企业需要重视社会责任中的员工责任。 展开更多
关键词 企业社会责任 员工责任 品牌影响力 结构方程
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寿险代理人心理契约结构的实证研究 被引量：1
10
作者 赵卫东 陈晓映 井润田 《管理学报》 CSSCI 2008年第4期596-601,共6页
员工心理契约的研究是组织行为学研究的热点之一,但目前还没有就寿险行业的寿险代理人这一特殊人群进行研究。通过对我国寿险代理人心理契约的结构及其内在关系进行实证研究,发现在寿险代理人心理契约结构中,组织责任有交易责任、保障... 员工心理契约的研究是组织行为学研究的热点之一,但目前还没有就寿险行业的寿险代理人这一特殊人群进行研究。通过对我国寿险代理人心理契约的结构及其内在关系进行实证研究,发现在寿险代理人心理契约结构中,组织责任有交易责任、保障责任、发展责任3个因子,员工责任主要有技能与协作、关心与参与、服从与忠诚3个因子,且代理人与管理者之间在各个分量表中均存在着认知差异。 展开更多
关键词 心理契约 寿险代理人 组织责任 员工责任
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试论企业法人及法人代表对职工安全应负的法律责任 被引量：1
11
作者 王广军 张树峰 《林业劳动安全》 2002年第3期30-31,共2页
根据当前的安全生产形势 。
关键词 企业法人 法人代表 职工安全 法律责任
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职工单户或联户承包木材生产
12
作者 王家亮 张丽敏 《吉林林业科技》 北大核心 2000年第1期60-62,共3页
把木材生产承包给本企业职工 ,可减少外委 ,提高本企业职工的收入 ,同时对环境保护与企业经济效益的提高也非常有益。
关键词 职工 承包 木材生产 环境保护 林业企业 管理
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ACL专利权属纠纷代理纪实
13
作者 朱妙春 《中国发明与专利》 2017年第2期91-96,共6页
本文叙述的是原告单位的一批技术人员跳槽后成立了新的公司,生产与原单位同类的冷加工机械产品,并在离职后一年内将其在原单位的职务发明申请专利,其中部分专利与发明人在原单位完成的技术方案基本相同,另有部分技术方案作了改进。经过... 本文叙述的是原告单位的一批技术人员跳槽后成立了新的公司,生产与原单位同类的冷加工机械产品,并在离职后一年内将其在原单位的职务发明申请专利,其中部分专利与发明人在原单位完成的技术方案基本相同,另有部分技术方案作了改进。经过审理,法院认定其中基本相同的技术方案属于职务发明,而对作了改进的技术方案则以"部件、结构、所要解决的技术问题均不相同,不能……认定两者体现的技术方案有关"为由认定为非职务发明。本文中笔者比较详细地叙述了该专利权属纠纷的代理思路、诉讼策略及判决结果。 展开更多
关键词 专利权属纠纷 职务发明 本职工作 有关技术
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企业员工隐性合同管理分析
14
作者 王静 张治民 《价值工程》 2013年第20期175-176,共2页
长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限... 长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限定契约,这种非限定性可以根据契约双方需要增加信息。隐性合同的这一特性可以有效地弥补和解决显性合同的缺陷,使隐形合同更具强制力。文章主要研究企业、员工之间的隐性合同模型构建条件、模型构建以及研究在隐性合同条件下的企业、员工间的责任。 展开更多
关键词 隐形合同 企业——员工 责任 契约
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企业管理:高绩效到卓越
15
作者 王大利 乔金浩 《价值工程》 2012年第22期150-151,共2页
在经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下,几乎每个企业都面临着提高企业业绩和增强自身竞争力的巨大压力。那么如何才能在市场竞争中立于不败之地,保持长久、稳定的发展呢?本文从企业管理学角度详细论述了卓越企业应该具备的特质,并... 在经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下,几乎每个企业都面临着提高企业业绩和增强自身竞争力的巨大压力。那么如何才能在市场竞争中立于不败之地,保持长久、稳定的发展呢?本文从企业管理学角度详细论述了卓越企业应该具备的特质,并结合实例提出一家高绩效企业只有通过企业文化竞争、重视员工价值、关注社会效益并充分履行社会责任几方面的努力才能成为一家卓越企业,从而在经济发展中独领风骚。 展开更多
关键词 高绩效企业 卓越企业 文化竞争 员工价值 社会责任
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基于心理契约中组织责任的酒店员工流动管理
16
作者 闫继伟 《黄冈职业技术学院学报》 2015年第3期73-77,共5页
酒店业较高的员工流动率给酒店的进一步发展带来了很大的阻碍,同时也引起了不少酒店管理者和学者对该问题的研究。心理契约包含"交易契约"和"关系契约"两个维度,其中每个维度都包含"组织责任"和"员... 酒店业较高的员工流动率给酒店的进一步发展带来了很大的阻碍,同时也引起了不少酒店管理者和学者对该问题的研究。心理契约包含"交易契约"和"关系契约"两个维度,其中每个维度都包含"组织责任"和"员工责任"两个方面。为此,酒店可以从"交易契约"和"关系契约"二维度中"组织责任"的角度出发,通过设计有竞争力的工资报酬、提供良好的福利待遇、为员工创造良好的发展空间、提供长期工作保障及通过有效的激励来缓解员工高流动率的问题。 展开更多
关键词 员工流动 心理契约 组织责任
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企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究 被引量：40
17
作者 刘凤军 李敬强 杨丽丹 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期117-129,共13页
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作... 采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 与员工相关的企业社会责任 内化道德认同 表征道德认同 组织公民行为
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员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用 被引量：24
18
作者 黄俊 贾煜 +1 位作者 秦颖 陈波 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第22期116-121,共6页
随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate... 随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现:员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。 展开更多
关键词 工作满足 工作投入 企业员工责任 员工创新行为
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企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型 被引量：13
19
作者 张娜 张剑 田慧荣 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第3期33-47,共15页
员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道... 员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。 展开更多
关键词 员工绿色行为 企业社会责任特征 道德决策 道德判断 道德情绪
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