孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究 被引量：25

1

作者 徐洋洋 林新奇 习怡衡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期79-89,共11页

作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向... 作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。 展开更多

关键词 职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导

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结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节 被引量：12

2

作者 万广圣 崔丽娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第4期30-44,60,共16页

组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;... 组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;员工组织内信任对职场孤独感有显著负向影响;人格特质对职场孤独感有显著影响,其中,神经质特质对职场孤独感有显著正向影响,而严谨性、宜人性和外向性特质均对职场孤独感有显著负向影响。同时发现,神经质人格特质对员工组织内信任与职场孤独感之间关系有显著正向调节作用,开放性人格特质对两者之间关系有显著负向调节作用。 展开更多

关键词 职场孤独感 组织内信任 结盟氛围感知 大五人格特质 调节作用

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职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角 被引量：9

3

作者 陈晓 谢彬 +1 位作者 彭坚 聂琦 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期1463-1481,共19页

随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹... 随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。 展开更多

关键词 职场孤独感 调节焦点 调节匹配理论 职场人际关系 社交行为

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职场孤独感与基层公务员离职倾向关系:人际敏感的中介作用 被引量：10

4

作者 杨新国 蓝媛美 朱薏帆 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2019年第2期108-117,共10页

为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明:基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关... 为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明:基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关(r=0.419,P <0.001);人际敏感与离职倾向呈正相关(r=0.264,P<0.001);职场孤独感与离职倾向呈正相关(r=0.296,P<0.001)。职场孤独感通过人际敏感间接预测基层公务员离职倾向,中介效应率为21.45%。研究结论:基层公务员人际敏感在职场孤独感和离职倾向间发挥完全中介作用。 展开更多

关键词 基层公务员 职场孤独感 人际敏感 离职倾向 中介作用

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护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响:心理资本的中介作用 被引量：10

5

作者 郑香云 栗江霞 +3 位作者 任雪飞 唐静华 郑晓莉 冯娟 《中华现代护理杂志》 2021年第18期2437-2441,共5页

目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响,验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法,于2019年10—12月选取山西省2所三级甲等医院临床护士为研究对象。采用一般资料... 目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响,验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法,于2019年10—12月选取山西省2所三级甲等医院临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、护理组织氛围量表、职场孤独感量表、心理资本量表进行调查,应用结构方程模型分析心理资本在护理组织氛围与职场孤独感之间的中介效应。本研究共收到1035份问卷,有效问卷963份,有效回收率为93.04%。结果963名临床护士护理组织氛围量表总分(88.08±10.08)分,职场孤独感量表总分(30.42±5.23)分,心理资本量表总分(83.21±12.62)分。结构方程模型显示,护理组织氛围对护士职场孤独感有直接和间接预测作用,其路径系数分别是-0.27、-0.22,心理资本在护理组织氛围与职场孤独感间具有中介效应。结论心理资本在护理组织氛围和职场孤独感之间起中介作用,护理管理者应采取有效措施营造良好的组织氛围,提升临床护士心理资本水平,降低护士职场孤独感。 展开更多

关键词 护士 组织氛围 职场孤独感 心理资本 中介效应

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工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响 被引量：8

6

作者 陈小芳 孔丽敏 杨玉燕 《医院管理论坛》 2018年第9期64-67,74,共5页

目的了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响。方法以方便抽样法于2017年9月选择浙江省6家三级综合医院的105名男护士为研究对象,应用负性行为问卷、职场孤独感量表进行问卷调查。结果... 目的了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响。方法以方便抽样法于2017年9月选择浙江省6家三级综合医院的105名男护士为研究对象,应用负性行为问卷、职场孤独感量表进行问卷调查。结果男护士工作场所欺凌行为得分为65.35±10.01分,职场孤独感得分为30.23±7.45分,均处于中等水平;男护士职场孤独感与工作场所欺凌行为呈正相关(p<0.05);工作年限、工作场所欺凌行为及其各维度是男护士职场孤独感的影响因素。结论男护士职场孤独感有待降低,工作场所欺凌行为越严重,男护士职场孤独感水平越高。 展开更多

关键词 男护士 职场孤独感 工作场所欺凌

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职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用 被引量：8

7

作者 万鹏宇 林忠永 +1 位作者 潘俊兰 杨新国 《内江师范学院学报》 2018年第2期7-11,共5页

为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与... 为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与人际偏差行为两两正相关;职场孤独感负向预测人际偏差行为;离职意向在职场孤独感对人际偏差行为的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为40.62%. 展开更多

关键词 职场孤独感 离职意向 人际偏差行为 会计人员

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“温度”或“效率”?人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应研究 被引量：3

8

作者 穆鑫岩 毛日佑 王婕 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第9期6-21,共16页

随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效... 随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应,以及团队建设在其中起到的关键性调节作用。本研究对使用人工智能开展工作的全职员工开展三阶段的问卷调研,通过对收回的360份调研数据进行分析,发现:(1)当团队建设较弱时,人工智能使用对员工职场孤独感的正向影响较强,而当团队建设较强时,人工智能使用对员工职场孤独感没有显著的影响;(2)当团队建设较强时,人工智能使用对员工心理可得性的正向影响较强,而当团队建设较弱时,人工智能使用对员工心理可得性没有显著的影响;(3)团队建设越弱,人工智能使用通过职场孤独感对员工社交性网络闲逛产生的间接效应越强;(4)团队建设越强,人工智能使用通过心理可得性对员工工作绩效产生的间接效应越强。本研究有助于深化人工智能使用对员工影响的理解,为组织在发挥人工智能技术优势的同时,规避其潜在的消极影响提供实践启示。 展开更多

关键词 人工智能使用 团队建设 职场孤独感 心理可得性 社交性网络闲逛 工作绩效

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团队虚拟性对员工沉默行为的跨层影响——职场孤独感和心理弹性的作用 被引量：3

9

作者 王长峰 刘柳 《科研管理》 CSCD 北大核心 2023年第3期179-186,共8页

不确定情境推动了组织结构的虚拟化调整,尽管已有研究开始探讨团队虚拟性的影响模式,但关于团队虚拟性如何影响团队成员工作表现缺乏深入理论探讨。依据情感事件理论,运用来自63个研发团队317份团队成员数据,探究团队虚拟性对员工沉默... 不确定情境推动了组织结构的虚拟化调整,尽管已有研究开始探讨团队虚拟性的影响模式,但关于团队虚拟性如何影响团队成员工作表现缺乏深入理论探讨。依据情感事件理论,运用来自63个研发团队317份团队成员数据,探究团队虚拟性对员工沉默行为的跨层影响机理。研究结果表明:团队虚拟性对沉默行为有显著正向影响;职场孤独感在团队虚拟性与沉默行为之间起部分中介作用;心理弹性不仅负向调节了团队虚拟性与职场孤独感之间的关系,而且还负向调节了团队虚拟性-职场孤独感-沉默行为这一中介机制。研究结果揭示了团队虚拟性影响员工沉默行为的作用机制与边界条件,为企业在虚拟情境下提升绩效提供了理论启示和实践指导。 展开更多

关键词 团队虚拟性 员工沉默行为 职场孤独感 心理弹性

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特殊教育教师组织氛围与离职意向:职场孤独感的中介作用 被引量：7

10

作者 蓝媛美 马亚兵 +2 位作者 钟革秋 李秋实 杨新国 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2019年第5期10-15,共6页

为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关... 为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关;组织氛围直接负向预测特殊教育教师离职意向,职场孤独感在特殊教育教师组织氛围与离职意向之间发挥部分中介作用。因此,提升组织健康氛围、降低职场孤独感对有效降低特殊教育教师离职意向具有重要意义。 展开更多

关键词 特殊教育教师 组织氛围 职场孤独感 离职意向

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职场孤独感如何影响员工绩效?基于工作要求和资源理论的视角 被引量：6

11

作者 徐洋洋 林新奇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第6期69-83,共15页

职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作要求和资源理论视角出发,将职场孤独感视为一种组织存在价值和关系资源匮乏的状态,探讨它对员工任务绩效... 职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作要求和资源理论视角出发,将职场孤独感视为一种组织存在价值和关系资源匮乏的状态,探讨它对员工任务绩效的资源损耗机制及边界条件。基于616份两阶段调研数据的分析发现,职场孤独感不仅直接对员工绩效产生消极作用,而且通过工作倦怠间接损害员工绩效。工作复杂性能够缓解职场孤独感对工作倦怠的正向作用,而角色模糊则会强化职场孤独感对工作倦怠的激发作用;工作倦怠在职场孤独感与任务绩效间的中介作用受到角色模糊的调节。这些结论为进一步理解组织中不同类型工作特征要素的交互如何对员工和组织产生差异化影.响提供了新的认知路径;也为从理论上揭示职场孤独感与工作绩效间关系机制提供了新的思路;更为企业管理者重视并缓解员工的职场孤独感提供重要的管理启示。 展开更多

关键词 职场孤独感 工作倦怠 任务绩效 工作复杂性 角色模糊

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关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介 被引量：6

12

作者 夏保国 梁慧 何洁 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第2期29-34,共6页

本文发展并检验了酒店员工关系特征如何影响员工的离职跟随行为和作用机制。通过对471个样本的实证研究,表明酒店离职跟随员工与离职员工的关系特征为情感性关系、工具性关系、关系中心性、工作关系嵌入;员工关系特征与职场孤独感均正... 本文发展并检验了酒店员工关系特征如何影响员工的离职跟随行为和作用机制。通过对471个样本的实证研究,表明酒店离职跟随员工与离职员工的关系特征为情感性关系、工具性关系、关系中心性、工作关系嵌入;员工关系特征与职场孤独感均正向显著影响离职跟随倾向;职场孤独感完全中介关系中心性与离职跟随倾向的关系,部分中介情感性关系、工作关系嵌入与离职跟随倾向的关系。 展开更多

关键词 员工关系特征 职场孤独感 离职跟随倾向

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智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响机制研究

13

作者 黄昕 王珊 +2 位作者 刘嫦娥 潘玮琪 刘芸帆 《管理学报》 北大核心 2024年第6期853-864,共12页

基于社会认知职业理论,通过对613份问卷数据(研究1)和51份质性访谈数据(研究2)的分析,探讨了智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响,以及角色宽度自我效能感和职场孤独感在上述影响中所起的中介与调节作用。研究结果发现:智能机... 基于社会认知职业理论,通过对613份问卷数据(研究1)和51份质性访谈数据(研究2)的分析,探讨了智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响,以及角色宽度自我效能感和职场孤独感在上述影响中所起的中介与调节作用。研究结果发现:智能机器应用正向影响员工职业能力发展,角色宽度自我效能感在其中起部分中介作用;职场孤独感在智能机器应用与角色宽度自我效能感的关系间起负向调节作用,职场孤独感在角色宽度自我效能感与员工职业能力发展的关系间起负向调节作用;职场孤独感负向调节智能机器应用通过角色宽度自我效能感影响员工职业能力发展的间接效应。 展开更多

关键词 智能机器应用 职业能力发展 角色宽度自我效能感 职场孤独感

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职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

14

作者 王才 王珺 李承鑫 《技术经济》 北大核心 2024年第7期86-97,共12页

当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型... 当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。 展开更多

关键词 职场孤独感 职业生涯韧性 工匠精神 关系型心理契约 科研人员

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护患关系影响因素的路径分析 被引量：6

15

作者 李晓 余娟 +2 位作者 汪海红 王亚娟 江陆平 《中国医疗管理科学》 2018年第4期52-57,共6页

目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因... 目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01)。结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01)。多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx^2=22.297,df=5,P=0.000)。结论年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系。 展开更多

关键词 护士 人职匹配 护患关系 同情心疲乏 职场孤独感

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酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究 被引量：1

16

作者 彭坚 聂琦 +1 位作者 成雨聪 邹艳春 《旅游学刊》 北大核心 2023年第4期101-114,共14页

虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场... 虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。 展开更多

关键词 职场孤独感 职场偏差行为 自我损耗 道德型领导 酒店人力资源管理

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消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应 被引量：4

17

作者 曾艳梅 陈劲峰 +1 位作者 曾秀月 孙佩雯 《护理实践与研究》 2022年第6期796-802,共7页

目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应。方法对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的80名护士进行调查,采用护士工作沉浸体验问卷、职场孤独感量表、组织支持量表对护士进行调查... 目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应。方法对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的80名护士进行调查,采用护士工作沉浸体验问卷、职场孤独感量表、组织支持量表对护士进行调查。结果消毒供应中心护士工作沉浸总分87.03±11.97分,条目均分3.22±0.44分;职场孤独感总分49.68±9.68分,条目均分3.11±0.61分;消毒供应中心护士组织支持总分35.74±11.88分,条目均分2.23±0.74分。消毒供应中心护士的工作沉浸、职场孤独感和组织支持三者间存在相关性。职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥部分中介效应,中介效应占总效应比为45.26%。结论 职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥中介作用,作为消毒供应中心护士长和院方,应考虑消毒供应中心护士的工作风险和工作强度,适当调整福利待遇,增强其作为医院职工所感受到的组织支持程度,进而降低因工作强度和风险而带来的职场孤独感,在工作中沉浸感更好。 展开更多

关键词 消毒供应中心 护士 工作沉浸 职场孤独感 组织支持

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深圳市异地就职护士组织承诺在职场孤独感与离职意愿间的中介作用 被引量：1

18

作者 姚海荣 杨静 李娜 《职业与健康》 CAS 2023年第6期731-735,共5页

目的探讨深圳市异地就职护士职场孤独感、组织承诺与离职意愿的关系,为降低深圳市护士离职意愿水平提供依据。方法采用便利抽样的方法于2021年3—8月抽取深圳市4所三级综合性医院468名异地就职工作的护士为研究对象,选用自编一般人口学... 目的探讨深圳市异地就职护士职场孤独感、组织承诺与离职意愿的关系,为降低深圳市护士离职意愿水平提供依据。方法采用便利抽样的方法于2021年3—8月抽取深圳市4所三级综合性医院468名异地就职工作的护士为研究对象,选用自编一般人口学资料调查问卷、离职意愿量表、职场孤独感量表、组织承诺量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果深圳市异地就职工作护士离职意愿得分为(1.98±0.62)分,离职意愿发生率为45.1%,职场孤独感得分为(24.41±6.03)分,组织承诺得分为(51.48±14.14)分。职场孤独感、离职意愿与组织承诺均呈显著负相关(r=-0.326、-0.163,均P<0.01),职场孤独感与离职意愿呈显著正相关(r=0.315,P<0.01);组织承诺在职场孤独感与离职意愿之间起部分中介作用,中介效应值为0.035,占总效应的13.15%。结论深圳市异地就职护士群体离职意愿水平较高,医院管理部门可以通过降低来深就职护士职场孤独感以提升其组织承诺,从而降低异地就职护士离职意愿水平,保障护理队伍稳定性。 展开更多

关键词 异地就职护士 离职意愿 职场孤独感 组织承诺 中介效应

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不确定性下量子型领导对员工工作投入的影响 被引量：5

19

作者 辛杰 韩愈 +1 位作者 刘淑君 孙卫敏 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期176-183,共8页

不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入。本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员... 不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入。本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员工工作投入的影响机制。实证研究结果表明:量子型领导对员工工作投入有显著的正向影响,自我损耗在量子型领导与工作投入之间发挥部分中介作用,职场孤独感调节了自我损耗与工作投入之间的关系。本文扩展并丰富了理论界基于领导风格视角对员工工作投入影响的研究,对不确定情境下培育量子型领导力、消解自我损耗和职场孤独感来提升员工工作投入提供了新的角度和思路。 展开更多

关键词 量子型领导 工作投入 自我损耗 职场孤独感

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健康促进型领导与工作绩效、离职意向的实证研究——职场孤独感的中介作用 被引量：5

20

作者 杨新国 蓝媛美 朱薏帆 《湖南财政经济学院学报》 2019年第4期73-81,共9页

基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在... 基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在健康促进型领导对员工工作绩效和离职意向的关系中发挥部分中介作用。 展开更多

关键词 健康促进型领导 职场孤独感 工作绩效 离职意向

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