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关于人力资源价值计量方法的探讨 被引量：70
1
作者 樊培银 徐凤霞 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第3期91-96,共6页
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在... 人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。 展开更多
关键词 人力资源价值 计量模型 完全价值法 人力资源会计 商誉评价法
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中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略 被引量：54
2
作者 唐代盛 李敏 边慧敏 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期62-67,共6页
中国社会组织人力资源管理无法提供面对"公民社会"工作的人力资源管理的制度性激励,社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性,造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据,对中国社会组织人力资源管理的现实... 中国社会组织人力资源管理无法提供面对"公民社会"工作的人力资源管理的制度性激励,社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性,造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据,对中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略进行分析后发现,中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化,微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍,因此提出基于价值观的社会组织人力资源管理运行框架,认为在宏观制度策略上要加强长短期制度供给、中观制度策略上要关注行业自律和治理结构、微观制度策略上要解决人力资源管理框架平稳运行的制度性激励问题,以契合社会组织公益性人力资源的性质和特征。 展开更多
关键词 社会组织 人力资源 价值体系 管理困境
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人力资源价值链管理:赢得竞争优势 被引量：19
3
作者 宋利 《价值工程》 2004年第4期31-33,共3页
人力资源管理的关键在于通过价值链管理,把人力资源的业务职能连接在一起。人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提高企业的竞争力,赢得竞争优势。
关键词 人力资源管理 价值链管理 竞争优势 企业竞争力 价值评价
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传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变 被引量：18
4
作者 陈辉 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期84-86,共3页
人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提... 人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。 展开更多
关键词 人事管理 人力资源开发 管理价值 效率导向 人性化
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基于心理资本理论视角的现代人力资源管理增值研究 被引量：17
5
作者 郑立勇 孔燕 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期154-159,共6页
心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念... 心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念,对心理资本进行针对性干预,重视积极心理资本培育,将心理资本融入绩效管理等方面提出增值策略,凸显了心理资本在人力资源管理中的重要作用和积极意义。 展开更多
关键词 心理资本 人力资源管理 增值策略
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人力资源价值的计量方法的分析与计算 被引量：5
6
作者 韩忠春 《科技与管理》 2004年第3期148-150,共3页
分析了人力资源价值货币计量方法的缺点,将模糊评价引入到人力资源价值的计量领域,结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术,探讨了人力资源非货币计量方法———模糊计量方法,为人力资源的考核提供了依据。
关键词 人力资源价值 计量方法 货币计量法 模糊评价 组织层级管理 人才测评
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人力资源价值的模糊计量方法 被引量：7
7
作者 王波 徐光华 文卫国 《重庆商学院学报》 2001年第2期34-35,共2页
本文将模糊集合论引入人力资源价值计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法-模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思想。
关键词 模糊集合 会计计量 人力资源价值 货币计量方法 非货币计量方法 模糊计量方法
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要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究 被引量：14
8
作者 彭磊 陈立明 张志 《中国医院管理》 2010年第2期45-46,共2页
应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计... 应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 岗位价值 二十八要素计点法
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我国高校人力资源成本与价值管理的思考 被引量：13
9
作者 曾建新 吴文华 《南华大学学报（社会科学版）》 2003年第3期48-51,共4页
　文章在明确高校人力资源成本与价值管理的相关概念的基础上,分析了高校人力资源成本与价值管理的现状与形成原因,并提出了进行高校人力资源成本与价值管理的基本对策与建议。
关键词 高校 学校管理 人力资源管理 成本管理 价值管理
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基于素质模型的知识员工价值评估方法初探 被引量：11
10
作者 汤书昆 李健 刘颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第5期157-160,共4页
针对知识员工特点,构建了一个知识员工的素质模型,并将其运用于评估知识员工在组织中的价值。最后,以一个案例来说明该方法的实施过程。
关键词 知识管理 人力资源管理 知识员工 价值评估 素质模型
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模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用 被引量：11
11
作者 吕洁 田剑 《华东船舶工业学院学报》 2003年第1期90-94,共5页
知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多... 知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评。 展开更多
关键词 模糊评判 管理型人力资源 价值测评
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信息经济时代知识型人力资源价值评估研究 被引量：12
12
作者 张少杰 曲然 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期520-523,共4页
本文以信息经济时代下的知识型人力资源作为主要研究对象,分析其价值的构成与基本特征,综合考虑其成本特性与增值特性,建立评估模型,测度知识型人力资源的价值,探讨信息经济时代知识型人力资源优化配置的理论依据。
关键词 信息经济 知识型人力资源 价值
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人工智能时代公共部门人力资源管理价值调适研究 被引量：13
13
作者 施瑶瑶 《南通航运职业技术学院学报》 2018年第2期20-23,共4页
价值是公共部门人力资源管理的核心。目前,人工智能的异化风险冲击公共部门人力资源管理的人本价值,带来的"数字鸿沟"和"社会排斥"效应挑战了社会的公正价值。路径依赖效应违背经济效率价值,人工智能对人工的替代... 价值是公共部门人力资源管理的核心。目前,人工智能的异化风险冲击公共部门人力资源管理的人本价值,带来的"数字鸿沟"和"社会排斥"效应挑战了社会的公正价值。路径依赖效应违背经济效率价值,人工智能对人工的替代效应则不利于社会稳定和民主参与价值的实现。为了让人工智能在公共部门人力资源管理中得到更好的应用,应该对公共部门人力资源管理的价值进行新的定义和调适,做到坚持"以人为本",强调公共责任,重视经济效率和可持续性。 展开更多
关键词 人工智能 公共部门 人力资源管理 价值取向
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人力资源价值及其计量模式探讨 被引量：8
14
作者 谭劲松 韦妮 《当代经济管理》 2005年第4期98-104,共7页
本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值(人力资源价值的持有态)和实现价值(人力资源价值的实现态),并分析其影响因素和价值形态的转化过... 本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值(人力资源价值的持有态)和实现价值(人力资源价值的实现态),并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。 展开更多
关键词 人力资源 价值 内在价 实现价值 计量
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基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究 被引量：11
15
作者 陈树文 李海舰 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期1061-1066,共6页
本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点,运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源价值链管理模型的缺陷,建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。
关键词 顾客价值 人力资源 价值链 管理模型
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模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用 被引量：5
16
作者 邵铁柱 初田辉 肖作平 《哈尔滨理工大学学报》 CAS 2002年第1期73-76,共4页
针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．
关键词 模糊综合评价 人力资源价值 非货币计量 会计计量 评价指标体系
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有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究 被引量：10
17
作者 王书卜 《中国卫生产业》 2020年第17期68-70,共3页
现代医院的发展需要高度重视人才的作用,而由于医院部门多、医务人员数量多,要想更好地吸引人才且留住人才,一定要做好人力资源管理工作.而从目前医院的人力资源管理工作来看,由于现行的薪酬制度存在工资占收入比不断下降、太过注重平... 现代医院的发展需要高度重视人才的作用,而由于医院部门多、医务人员数量多,要想更好地吸引人才且留住人才,一定要做好人力资源管理工作.而从目前医院的人力资源管理工作来看,由于现行的薪酬制度存在工资占收入比不断下降、太过注重平均、对生产要素价值存在忽视以及分配形式太过单一等不足,并未良好地发挥出对人才的激励作用,导致员工的工作积极性大大削减,进而影响到医院的工作效率.而在如今市场竞争日渐激烈的大环境中,医院要想提高自身的竞争力,则需要认识到有效激励薪酬机制对于人力资源管理的价值所在,通过构建有效激励薪酬机制,能够保证医院员工收入分配与调节的合理性,从而吸引更多的优秀人才加入医院.而医院工作存在一定的特殊性,有效激励薪酬机制的构建需要结合人才特点与工作岗位实情去推行,针对医院的关键性人才以及一般人才要设计更合理与适用的薪酬制度.因此要立足公平的基础去设计出更加科学有效的激励薪酬机制,共同助力医院的健康发展,提高医院竞争力. 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 激励薪酬机制 价值
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广义生产函数在人力资源价值评估中的应用 被引量：2
18
作者 卢纪华 潘德惠 刘颖 《工业工程与管理》 2003年第5期42-44,共3页
基于人力资本和人力资源会计理论,采用广义Cobb Douglas生产函数构建出一种新的人力资源价值计量模型,用来计算企业人力资源总价值及各个职位的人力资源价值,以此设计合理的激励机制和约束机制,可以解决委托代理关系中的效用最大化偏离... 基于人力资本和人力资源会计理论,采用广义Cobb Douglas生产函数构建出一种新的人力资源价值计量模型,用来计算企业人力资源总价值及各个职位的人力资源价值,以此设计合理的激励机制和约束机制,可以解决委托代理关系中的效用最大化偏离问题。 展开更多
关键词 广义生产函数 人力资源价值 价值评估 商誉法 最大化偏离
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人力资源管理中的功能价值评价思想及应用 被引量：5
19
作者 都昌满 王炳霞 《价值工程》 2006年第4期59-62,共4页
本文提出了将价值工程学科中的功能价值评价思想和方法应用于组织的人员、岗位等对象进行评价的初步设想;论述了功能价值评价与工作评价、绩效考评等职能之间的区别和联系,指出对组织中对象进行功能价值评价的目的是明确需要调整和改进... 本文提出了将价值工程学科中的功能价值评价思想和方法应用于组织的人员、岗位等对象进行评价的初步设想;论述了功能价值评价与工作评价、绩效考评等职能之间的区别和联系,指出对组织中对象进行功能价值评价的目的是明确需要调整和改进的具体对象、提高人力资源管理的效率;通过举例说明了应用功能系数法进行评价的一般步骤和程序,同时也对实践中应用这一评价方法时可能遇到的问题的解决及为进一步研究提出了若干建议和思路。 展开更多
关键词 人力资源管理 价值工程 功能价值评价 绩效评估
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论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究 被引量：6
20
作者 李世聪 《长沙交通学院学报》 2004年第2期86-91,共6页
对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。
关键词 人力资源 贡献价值 计量
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