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伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应 被引量：17
1
作者 张永军 江晓燕 赵国祥 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期1189-1194,共6页
与纯粹的私利性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是个体为了组织利益而实施的非伦理行为。探讨了伦理氛围对亲组织非伦理行为的影响以及道德辩护的中介作用。实证研究结果发现,自利型、关怀型伦理氛围分别对亲组织非伦理行为具有正向影... 与纯粹的私利性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是个体为了组织利益而实施的非伦理行为。探讨了伦理氛围对亲组织非伦理行为的影响以及道德辩护的中介作用。实证研究结果发现,自利型、关怀型伦理氛围分别对亲组织非伦理行为具有正向影响,规则型伦理氛围对亲组织非伦理行为具有负向影响,道德辩护分别在三种伦理氛围与亲组织非伦理行为关系间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 伦理氛围 道德辩护
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企业伦理气氛与不道德行为关系的实证研究 被引量：14
2
作者 范丽群 周祖城 《软科学》 CSSCI 2006年第4期117-121,共5页
通过实证研究,对企业伦理气氛和不道德行为的关系进行相关分析、回归分析和结构方程分析,得出企业伦理气氛影响不道德行为的发生;并且遵循道德规范伦理气氛和遵循法律制度伦理气氛与不道德行为呈负相关关系,利己主义的伦理气氛与不道德... 通过实证研究,对企业伦理气氛和不道德行为的关系进行相关分析、回归分析和结构方程分析,得出企业伦理气氛影响不道德行为的发生;并且遵循道德规范伦理气氛和遵循法律制度伦理气氛与不道德行为呈负相关关系,利己主义的伦理气氛与不道德行为呈正相关关系;最后根据本文的结论为企业实际管理者提供借鉴。 展开更多
关键词 伦理气氛 不道德行为 企业道德
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伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用 被引量：15
3
作者 王永跃 祝涛 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期1455-1460,共6页
通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主... 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 伦理气氛 内部人身份感知 不道德行为 工具主义
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精神科护士保护性约束态度、行为与伦理氛围认知的现状及相关性分析 被引量：14
4
作者 李青锋 蒋威 +2 位作者 左波 黄珍 王冬华 《护士进修杂志》 2020年第4期342-347,共6页
目的了解精神科护士保护性约束态度、行为与伦理氛围认知的现状并分析其相关性。方法采取便利取样的方法,对湖南长沙2所精神病专科医院、1所三级甲等综合医院的330名精神科护士,采用精神科护士保护性约束态度、行为问卷和伦理氛围认知... 目的了解精神科护士保护性约束态度、行为与伦理氛围认知的现状并分析其相关性。方法采取便利取样的方法,对湖南长沙2所精神病专科医院、1所三级甲等综合医院的330名精神科护士,采用精神科护士保护性约束态度、行为问卷和伦理氛围认知量表进行问卷调查,采用Pearson相关分析法分析两者之间的相关性。结果精神科护士保护性约束态度总分为(30.47±4.83)分,保护性约束行为总分为(31.67±3.17)分,精神科护士伦理氛围认知总分为(88.15±11.82)分。330名精神科护士在临床工作年限、性别、学历、职位、婚姻状况、所在病房保护性约束态度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05),精神科护士在年龄、性别、是否接受过医学伦理教育培训保护性约束行为得分比较,差异有统计学意义(P<0.05),精神科护士在性别、有无精神心理专科护士证、是否接受过医学伦理教育培训伦理氛围认知得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。精神科护士保护性约束态度与伦理氛围认知呈正相关(r=0.242,P<0.001)。结论精神科护士保护性约束态度和伦理氛围认知均处于中等水平,精神科护士保护性约束行为较规范,精神科护士伦理氛围认知越高其保护性约束态度越积极,医院管理者应采取相关措施提高医院内部的伦理氛围,从而端正其身体约束态度,更加合理的使用保护性约束,提高精神科护士的护理服务质量。 展开更多
关键词 精神科 护士 保护性约束 伦理氛围 护理
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组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析 被引量：11
5
作者 范丽群 石金涛 《华东经济管理》 2006年第7期53-56,共4页
组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行... 组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异。最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。 展开更多
关键词 伦理气氛 道德行为 组织
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情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究 被引量：13
6
作者 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期191-203,共13页
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的... 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。 展开更多
关键词 管理者亲社会违规 组织公民行为 职场偏差行为 信任 伦理氛围
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我国企业伦理气氛及不道德行为差异的研究 被引量：12
7
作者 石金涛 范丽群 周祖城 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第4期756-763,共8页
对企业伦理气氛状况和不道德行为的差异进行实证研究,得出不同发展阶段的企业、处于行业不同地位的企业、上市企业与非上市企业、不同规模的企业、不同性质的企业在企业伦理气氛和不道德行为方面均有显著差异。分析结果表明,企业的管理... 对企业伦理气氛状况和不道德行为的差异进行实证研究,得出不同发展阶段的企业、处于行业不同地位的企业、上市企业与非上市企业、不同规模的企业、不同性质的企业在企业伦理气氛和不道德行为方面均有显著差异。分析结果表明,企业的管理者在实际管理活动中应该注意这些方面对企业伦理气氛和不道德行为的影响,根据企业自身的性质和特点,进行伦理建设,提高伦理层次。 展开更多
关键词 伦理气氛 不道德行为 差异
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威权领导对员工非伦理行为的影响:社会交换和社会学习视角 被引量：10
8
作者 蒋瑞 林新奇 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第10期248-257,共10页
威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式,对其进行研究对华人组织有重要的意义;员工非伦理行为也广泛存在于社会各类各级组织中,并带来了巨大的危害,对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视... 威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式,对其进行研究对华人组织有重要的意义;员工非伦理行为也广泛存在于社会各类各级组织中,并带来了巨大的危害,对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视角研究威权领导和员工非伦理行为的关系,探讨领导成员交换的中介作用和伦理氛围的调节作用。通过406对领导—员工配对的问卷调查,研究结果表明:(1)威权领导与员工非伦理行为呈正相关关系;(2)领导成员交换在威权领导与员工非伦理行为关系中起完全中介作用;(3)伦理氛围负向调节领导成员交换与员工非伦理行为的关系;(4)伦理氛围调节领导成员交换对威权领导与员工非伦理行为关系的中介作用。 展开更多
关键词 威权领导 员工非伦理行为 领导成员交换 伦理氛围
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伦理气氛下道德强度对组织员工伦理决策行为的影响研究 被引量：9
9
作者 刘彧彧 张佳良 刘雨萌 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第8期1217-1223,共7页
以关怀型、自利型和独立型的伦理气氛作为研究变量,探讨在不同类型的伦理气氛的调节作用下,道德强度对组织员工伦理决策行为的作用机制。研究显示,道德强度的3个主要维度分别对伦理决策行为的3个阶段有正向影响,而不同类型的伦理气氛在... 以关怀型、自利型和独立型的伦理气氛作为研究变量,探讨在不同类型的伦理气氛的调节作用下,道德强度对组织员工伦理决策行为的作用机制。研究显示,道德强度的3个主要维度分别对伦理决策行为的3个阶段有正向影响,而不同类型的伦理气氛在道德强度对伦理决策行为意向的正向关系中起着不同的调节作用。通过分析外部因素对伦理决策行为内在运行机制的作用机理,进一步明晰了伦理决策的生发机制,从而可以帮助企业更有针对性地采取措施来提高企业员工的伦理决策水平。 展开更多
关键词 道德强度 伦理气氛 伦理决策行为
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导游人员职业道德行为的维度与影响因素 被引量：9
10
作者 伍晓奕 《旅游科学》 CSSCI 2010年第6期28-38,共11页
导游人员的职业道德直接影响旅行社的服务质量和旅游目的地形象。本研究通过实证调研,发现:我国导游人员的职业道德行为是一个多维概念,包括职业形象维护、合理导购、服务质量保障、守法行为等多个组成成分;导游人员感知的组织伦理氛围... 导游人员的职业道德直接影响旅行社的服务质量和旅游目的地形象。本研究通过实证调研,发现:我国导游人员的职业道德行为是一个多维概念,包括职业形象维护、合理导购、服务质量保障、守法行为等多个组成成分;导游人员感知的组织伦理氛围对四类职业道德行为有显著的正向影响,即处在高伦理标准的旅行社中,导游人员更可能表现出符合职业道德标准的行为;组织的员工工作结果控制系统对导游人员的两类职业道德行为"合理导购"和"守法行为"有显著的负向影响。 展开更多
关键词 导游人员 旅行社 组织伦理氛围 工作结果控制系统 职业道德行为
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企业责任的伦理气候 被引量：5
11
作者 高国希 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第1期120-123,共4页
企业的社会责任在形成与承担的过程中,不是企业的单独问题,而是一个社会整体的伦理氛围问题。除了企业内部小的伦理气候之外,还有一个社会的大的伦理气候的问题,这一社会环境会直接影响到企业责任的小气候。正是在这个意义上,建构和谐... 企业的社会责任在形成与承担的过程中,不是企业的单独问题,而是一个社会整体的伦理氛围问题。除了企业内部小的伦理气候之外,还有一个社会的大的伦理气候的问题,这一社会环境会直接影响到企业责任的小气候。正是在这个意义上,建构和谐社会的共识,对于企业责任有着重要的影响和意义,而企业责任对于和谐社会,也有着重要的促进作用。 展开更多
关键词 企业责任 社会责任 伦理气候 和谐社会
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护士伦理气氛认知对职业价值观的影响 被引量：9
12
作者 陈银娟 邹艳贤 谢红艳 《中国护理管理》 CSCD 2014年第3期254-256,共3页
目的:了解护士伦理气氛认知和职业价值观的现状,探讨伦理气氛认知对职业价值观的影响。方法:采用护士伦理气氛认知量表与职业价值观量表对衡阳市2所综合性医院的598名注册护士进行问卷调查。结果:护士伦理气氛认知总均分为(3.34±0.... 目的:了解护士伦理气氛认知和职业价值观的现状,探讨伦理气氛认知对职业价值观的影响。方法:采用护士伦理气氛认知量表与职业价值观量表对衡阳市2所综合性医院的598名注册护士进行问卷调查。结果:护士伦理气氛认知总均分为(3.34±0.24)分,护士职业价值观总均分为(3.36±0.45)分。护士伦理气氛认知各个维度对其职业价值观各个维度有预测作用,结果具有统计学意义(P<0.01)。结论:营造良好的医院伦理氛围,有助于提高护士对医院伦理气氛的认知水平,从而促使其树立正确的职业价值观。 展开更多
关键词 护士 伦理气氛 认知 职业价值观
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临床护理人员组织伦理气氛对职业倦怠的影响 被引量：9
13
作者 宋晶 黄好华 《护理研究》 北大核心 2020年第19期3487-3489,共3页
[目的]了解我国临床护理人员组织伦理气氛及职业倦怠现状,并探讨组织伦理气氛对职业倦怠的影响。[方法]采用护士组织伦理气氛认知量表与职业倦怠问卷对1700名临床护理人员进行问卷调查。[结果]临床护理人员组织伦理气氛均分为(3.64±... [目的]了解我国临床护理人员组织伦理气氛及职业倦怠现状,并探讨组织伦理气氛对职业倦怠的影响。[方法]采用护士组织伦理气氛认知量表与职业倦怠问卷对1700名临床护理人员进行问卷调查。[结果]临床护理人员组织伦理气氛均分为(3.64±0.65)分,职业倦怠均分为(3.90±0.81)分。关怀型组织伦理气氛对职业倦怠水平有负性预测作用(P<0.01)。[结论]医院伦理气氛的营造有助于提高临床护理人员对医院伦理气氛的认知水平,减少职业倦怠,形成正确的职业认同感,增强临床护理人员工作积极性与主动性。 展开更多
关键词 护士 组织伦理气氛 职业倦怠 离职意愿 工作压力 影响因素
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临床护士的医院伦理氛围感知现状及影响因素研究 被引量：8
14
作者 周西 杨滢 +1 位作者 王子颖 杨惠云 《中国医学伦理学》 2019年第11期1487-1491,共5页
目的对临床护士的医院伦理氛围感知现状进行调查分析,分析其影响因素,提出相应的提升策略。方法采用护士医院伦理氛围感知量表,方便抽选西安市某三甲医院480名护士进行问卷调查。结果护士医院伦理氛围感知量表得分(98.35±12.07)分... 目的对临床护士的医院伦理氛围感知现状进行调查分析,分析其影响因素,提出相应的提升策略。方法采用护士医院伦理氛围感知量表,方便抽选西安市某三甲医院480名护士进行问卷调查。结果护士医院伦理氛围感知量表得分(98.35±12.07)分,均分为(3.93±0.48)分;不同科室、工作强度、收入满意程度的护士医院伦理氛围感知量表得分有显著性差异(P<0.001),多因素线性回归显示这三者是护士医院伦理氛围感知的影响因素,变异的解释程度为29.2%(F=26.829,P<0.001)。结论护士的医院伦理氛围感知处于中等偏上水平,注重人文关怀氛围的建立、减轻护士工作强度、提高护士收入满意程度可以提高护士的医院伦理氛围感知水平。 展开更多
关键词 临床护士 伦理氛围 护理伦理 道德困境
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为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响 被引量：8
15
作者 张永军 杜盛楠 李永鑫 《心理研究》 2017年第5期71-77,共7页
私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影... 私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。 展开更多
关键词 伦理氛围 私利性非伦理行为 亲组织非伦理行为
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ICU护士伦理气氛认知与道德困境的相关性研究 被引量：7
16
作者 王欢欢 李文涛 曹艳佩 《医学与哲学》 北大核心 2022年第7期35-40,共6页
采用量性研究方法对ICU护士进行调查分析,了解ICU护士道德困境和伦理气氛认知的现状,并探讨两者之间的相关性。结果显示,ICU护士道德困境总分为43.00分(24.00,67.00),伦理气氛认知得分为(3.44±0.38)分。相关性分析结果显示:道德困... 采用量性研究方法对ICU护士进行调查分析,了解ICU护士道德困境和伦理气氛认知的现状,并探讨两者之间的相关性。结果显示,ICU护士道德困境总分为43.00分(24.00,67.00),伦理气氛认知得分为(3.44±0.38)分。相关性分析结果显示:道德困境总分与关怀型伦理气氛呈负相关(r=-0.131,P<0.05),与功利型伦理气氛呈正相关(r=0.297,P<0.01)。护理管理者在临床工作中可采取积极有效的措施塑造关怀型伦理气氛,避免或削弱功利型伦理气氛的形成,从而降低道德困境的发生。 展开更多
关键词 伦理气氛 道德困境 护士
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伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用 被引量：7
17
作者 蒋丽芹 胥永倩 张迪 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期82-90,共9页
本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中... 本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。为提高知识型员工的情感承诺水平,组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用,并重视知识型员工对组织认同感的培育以及组织伦理氛围的塑造。 展开更多
关键词 伦理型领导 知识型员工 情感承诺 组织认同 伦理氛围 李克特量表
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某三级甲等医院护士感知医院伦理氛围与其身体约束知识、态度和行为的相关性研究 被引量：7
18
作者 韩艳 韩斌 +2 位作者 罗珊 任雪飞 栗江霞 《中华现代护理杂志》 2020年第11期1429-1433,共5页
目的了解护士对医院伦理氛围感知和身体约束知识、态度和行为的现状,探讨医院伦理氛围和护士身体约束知识、态度和行为的相关性。方法采用方便抽样法于2019年4—5月选取山西省某三级甲等医院临床注册护士400名为研究对象,采用一般资料... 目的了解护士对医院伦理氛围感知和身体约束知识、态度和行为的现状,探讨医院伦理氛围和护士身体约束知识、态度和行为的相关性。方法采用方便抽样法于2019年4—5月选取山西省某三级甲等医院临床注册护士400名为研究对象,采用一般资料调查表,医院伦理氛围量表(HECS),身体约束知识、态度、行为问卷进行调查,并分析医院伦理氛围对护士身体约束认知的影响。共发放问卷400份,有效回收387份,有效回收率96.75%。结果387名护士HECS总得分为(89.72±32.78)分,护士身体约束知识得分为(10.86±2.37)分,身体约束态度得分为(30.48±2.94)分,身体约束行为得分为(41.82±7.24)分;不同学历、职称、培训经历的护士身体约束的知识、态度、行为得分差异均有统计学意义(P<0.05);相关性分析结果显示,护士HECS各维度得分及总得分与身体约束知识、态度、行为得分均呈正相关(P<0.05);分层回归分析结果显示,HECS中与医师的关系、与患者的关系、与管理者的关系是护士身体约束知识和态度的影响因素,HECS中与医师的关系、与管理者的关系是护士身体约束行为的影响因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与护士身体约束知识、态度、行为密切相关,营造良好的医院伦理氛围有助于提高护士对身体约束的认知水平,从而规范护士的身体约束行为。 展开更多
关键词 护士 伦理氛围 身体约束 认知 态度 行为
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伦理型领导与伦理问题报告:一个多层次模型 被引量：4
19
作者 章发旺 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期25-34,共10页
基于社会学习理论及社会信息加工视角,文章探讨了伦理型领导激发员工报告组织内部伦理问题的多层次作用机制。文章采用两阶段问卷调查方式收集67名团队领导与302名员工调查样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明,个体导向的伦理... 基于社会学习理论及社会信息加工视角,文章探讨了伦理型领导激发员工报告组织内部伦理问题的多层次作用机制。文章采用两阶段问卷调查方式收集67名团队领导与302名员工调查样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明,个体导向的伦理型领导对员工伦理问题报告具有显著正向影响,道德勇气在二者之间起部分中介作用。同时,团队导向的伦理型领导显著正向影响员工伦理问题报告,伦理氛围在二者之间起完全中介作用。此外,在伦理氛围更强的团队,个体导向的伦理型领导对伦理问题报告的作用更强。研究结果揭示了伦理型领导影响员工伦理问题报告的多层次作用路径及边界条件,对于加强组织的伦理管理具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 伦理型领导 伦理问题报告 伦理氛围 道德勇气
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团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量 被引量：4
20
作者 刘冰 蔺璇 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第S2期740-746,共7页
本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上,将伦理气氛聚焦于团队,探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制,并对团队沟通在团队伦理气氛作用于团队效能过程中所起到的中介作用进行了验证。261个团队的实证研究结果表明团队... 本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上,将伦理气氛聚焦于团队,探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制,并对团队沟通在团队伦理气氛作用于团队效能过程中所起到的中介作用进行了验证。261个团队的实证研究结果表明团队利益型伦理气氛、法律规章型伦理气氛和独立判断型伦理气氛与团队效能显著正相关,而个人利益型伦理气氛与团队效能显著负相关,团队沟通在伦理氛围影响团队效能的过程中的中介作用也得到部分证明。据此,笔者提出了若干团队伦理气氛的培育建议,期冀为国内团队的进一步发展提供有力的帮助。 展开更多
关键词 伦理气氛 团队伦理气氛 团队沟通 团队效能
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