超龄劳动者就业法律关系的性质认定 被引量：34

1

作者 丁广宇 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第3期74-78,共5页

目前,我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议,审判实践中的法律适用也很不统一。超龄劳动者就业符合"人身从属性"这一劳动关系的基本判断标准,因而不应否认其与用人单位之间的劳动关系的本质而将其... 目前,我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议,审判实践中的法律适用也很不统一。超龄劳动者就业符合"人身从属性"这一劳动关系的基本判断标准,因而不应否认其与用人单位之间的劳动关系的本质而将其归于劳务关系。但是,由于劳动关系在法律效果上分为合法的劳动法律关系和非法用工关系,因此,对劳动者超龄就业这样一种主体不适法的劳动关系应当认定为非法用工关系。这不但符合退休制度的理论基础,对社会保障制度的有序运行也具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 超龄劳动者 退休制度 劳动关系

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超龄劳动者的用工关系认定研究 被引量：2

2

作者 陈圣南 《河北企业》 2024年第2期146-148,共3页

随着我国人口老龄化趋势的加剧,超龄劳动者就业现象也已经愈发普遍。但我国现有法律并没有对这类群体的就业行为进行专门法律规制,也没有明确将该类群体就业行为纳入《劳动法》保护的范围,因此对该类用工关系能否适用《劳动法》争议不... 随着我国人口老龄化趋势的加剧,超龄劳动者就业现象也已经愈发普遍。但我国现有法律并没有对这类群体的就业行为进行专门法律规制,也没有明确将该类群体就业行为纳入《劳动法》保护的范围,因此对该类用工关系能否适用《劳动法》争议不断。对于超龄劳动者用工关系的认定,将直接影响着这类群体能否得法律保护。从超龄劳动者与用工单位之间的法律关系出发,理论上对二者之间的用工关系有许多不同观点,比如劳动关系说、劳务关系说以及特殊劳动关系说等观点,且实践中的相关司法判例也是各持己方观点,在充分说理后给出不同的判决,由此可见,对于这类用工关系的认定存在着很多争议。 展开更多

关键词 超龄劳动者 用工关系 劳动关系说 劳务关系说 特殊劳动关系

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不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开 被引量：1

3

作者 北京市第一中级人民法院课题组 马来客 李军 《人民司法》 2024年第13期72-80,共9页

引言近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今... 引言近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保护等问题。 展开更多

关键词 劳动者权益保护 超龄劳动者 权益保障问题 老年人再就业 司法解释 最高人民法院 超过法定退休年龄 舆论平台

原文传递

论超龄劳动者工伤救济的路径 被引量：4

4

作者 李康 《法律适用》 CSSCI 北大核心 2022年第11期163-172,共10页

超龄劳动者是指超过法定退休年龄后继续从事劳动的人员。由于超龄用工关系的特殊性,如何对遭受工伤的超龄劳动者进行救济,在劳动法的理论和实务中争议颇多。目前,我国司法实践的主流做法是允许未享有养老保险待遇的超龄劳动者申请工伤认... 超龄劳动者是指超过法定退休年龄后继续从事劳动的人员。由于超龄用工关系的特殊性,如何对遭受工伤的超龄劳动者进行救济,在劳动法的理论和实务中争议颇多。目前,我国司法实践的主流做法是允许未享有养老保险待遇的超龄劳动者申请工伤认定,由用人单位参照工伤保险待遇进行赔偿。该做法实现了对超龄劳动者的倾斜保护,但只是将工伤风险单方面地转嫁给用人单位,并未真正化解超龄工伤救济的困境。笔者认为,实现劳动关系与工伤保险之间的适度松绑,将超龄劳动者纳入到工伤保险的覆盖范围,才能从根本上解决问题。目前,我国部分地区正在开展超龄工伤保险制度的试点工作,这开辟了超龄工伤救济的新路径,对于保障超龄劳动者的合法权益,分散企业的用工风险具有重要的意义。 展开更多

关键词 超龄劳动者 劳动关系 工伤认定 工伤待遇 超龄工伤保险

原文传递

我国超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的反思 被引量：2

5

作者 王文文 《工会理论研究》 2023年第1期36-48,共13页

《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基... 《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者,不产生劳动合同终止的法律效果,这是超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的第一重反思。“基本养老保险待遇条款”中蕴含着劳资双方的缴费义务、劳动者的退职权和养老保险待遇请求权,而退职权的形成权属性与养老保险待遇请求权的请求权属性决定了两种权利行使与否影响着劳动合同是否终止的法律效果,这是第二重反思。在双重反思的基础上,建议立法上明确该条款的主体为城镇职工,司法上加强个案的实质审查,劳动行政上引入劳动能力审查和收入调查制度,以区分超龄劳动者的不同种类,辨识其法律地位,调整其法律关系,保障其劳动权利,回应老龄社会“老有所为”的要求。 展开更多

关键词 超龄劳动者 基本养老保险 法定退休年龄 劳动合同终止

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咨询热线

6

《中国社会保障》 2024年第3期74-77,共4页

主持人:刘某在上班途中被王某驾驶的小汽车撞伤,交通事故认定书认定王某负主要责任。刘某因伤住院治疗,要求王某向其支付各项损失,其中包括误工费。王某认为刘某已超过法定退休年龄,不应向刘某支付误工费。超龄劳动者能否主张误工费?

关键词 交通事故认定书 咨询热线 超龄劳动者 住院治疗 超过法定退休年龄 误工费 小汽车 主持人

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超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

7

作者 张艳 《中国应用法学》 2024年第3期133-143,共11页

超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,... 超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。 展开更多

关键词 超龄劳动者 基本养老保险待遇 劳动权益保护

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超龄劳动者工伤认定问题研究

8

作者 郑卓 《中国社会保障》 2024年第2期70-71,共2页

认定劳动者是否超龄主要是以国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定为标准一对于非特殊条件下的劳动者,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。我国劳动立法也秉持了这一精神,《劳动合同法》第四... 认定劳动者是否超龄主要是以国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定为标准一对于非特殊条件下的劳动者,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。我国劳动立法也秉持了这一精神,《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 展开更多

关键词 劳动合同终止 劳动立法 暂行办法 法定退休年龄 连续工龄 超龄劳动者 《劳动合同法》 工伤认定

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超龄劳动者权益保护的困境与出路——以积极老龄化为视域

9

作者 陆钱欢庆 《特区经济》 2024年第6期38-41,共4页

人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法... 人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法情况进行比较分析后,本研究发现我国仍存在超龄就业者用工性质认定标准单一、硬性退休制度存在缺陷和当前的社保政策脱离我国社会背景的问题,对此,可通过包括明确超龄就业者用工性质认定标准、实行弹性退休和延迟退休制度和保障超龄劳动者的社会保险权利在内的措施进行完善,以保护超龄劳动者的权益。 展开更多

关键词 超龄劳动者 劳动关系 劳动权益保护 积极老龄化

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超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系分析

10

作者 冯静仪 《时代人物》 2024年第27期0081-0084,共4页

养老保险待遇是我国的基本社会保障制度之一,在保障公众基本权益方面发挥着重要的作用。在新时期的 背景下,本文以超龄劳动者为主要研究对象,着重从养老保险与劳动权利的角度,基于超龄劳动者的养老保险待遇,从 超龄劳动者的劳动关系入手... 养老保险待遇是我国的基本社会保障制度之一,在保障公众基本权益方面发挥着重要的作用。在新时期的 背景下,本文以超龄劳动者为主要研究对象,着重从养老保险与劳动权利的角度,基于超龄劳动者的养老保险待遇,从 超龄劳动者的劳动关系入手,结合法律相关规定中对超龄劳动者养老保险待遇及劳动合同终止的内容,分析超龄劳动 者在遵循法律规定的前提下维护自身合法权益的基本思路,希望能够为完善立法,完善基本社会保障制度提供借鉴的 思路和经验。 展开更多

关键词 超龄劳动者 养老保险待遇 劳动合同

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超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护

11

作者 林嘉 《法律适用》 北大核心 2024年第7期47-60,共14页

在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动... 在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。 展开更多

关键词 超龄劳动者 用工关系 劳动权 工伤保险

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司法实务中退休权诉求之考察——来自诉讼档案的研究 被引量：5

12

作者 杨华 《北方法学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期94-105,共12页

有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权... 有关退休权的样本裁判文书可分为超龄劳动者用工关系的认定、基于身份的退休权诉求、除名和离岗后的退休权实现、交通事故中超龄人员的误工费诉求四个议题。涉及到的学理问题和法律制度主要有超龄劳动者用工关系的认定、劳动权与退休权的关系、退休权的身份属性与制度内容、退休金与生活费及养老金的关系厘清与相关制度、劳动能力理论与制度建设等。司法实务的考察同时启发了退休权法律制度架构的设想，即基础理论上须明确退休权的概念、立法理念、基本原则与法律体系中的定位，退休权的实践方式可从宪法与法律制度两个层面展开。 展开更多

关键词 退休权 超龄劳动者 劳动能力 劳动权

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老年群体发挥余热 超龄打工依法维权

13

《农民文摘》 2023年第3期50-51,共2页

近年来,随着人口平均寿命的延长和健康状况的改善,越来越多的“银发族”选择再就业。最近,江苏省连云港市中级人民法院发布全市两级法院审理的超龄劳动者权益保护典型案例,现从中选取2个案例,就超龄劳动者工伤认定等问题进行以案释法,... 近年来,随着人口平均寿命的延长和健康状况的改善,越来越多的“银发族”选择再就业。最近,江苏省连云港市中级人民法院发布全市两级法院审理的超龄劳动者权益保护典型案例,现从中选取2个案例,就超龄劳动者工伤认定等问题进行以案释法,以期推动全社会关注超龄劳动者权益保护,构建和谐劳动关系。 展开更多

关键词 劳动者权益保护 依法维权 人口平均寿命 江苏省连云港市 超龄劳动者 银发族 老年群体 工伤认定

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超龄农民工社会保障法律问题研究

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作者 周晓蕾 《争议解决》 2023年第4期1838-1844,共7页

随着老龄化社会的到来,超龄农民工日益增多。部分行业因职业特殊性均出台相关政策清退超龄农民工,但目前对于被清退农民工的社会保障权益问题关注较少。现行社会保障管理制度无法满足超龄农民工群体的需求,问题突出表现在养老保险转移... 随着老龄化社会的到来,超龄农民工日益增多。部分行业因职业特殊性均出台相关政策清退超龄农民工,但目前对于被清退农民工的社会保障权益问题关注较少。现行社会保障管理制度无法满足超龄农民工群体的需求,问题突出表现在养老保险转移接续困难、社会救助层级低范围窄、工伤认定困难。针对超龄农民工群体应尽早建立相应保障制度,实现老有所养、老有所依。 展开更多

关键词 超龄劳动者 转移接续 社会救助 工伤认定

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谁来保护“银发打工人”?

15

作者 李冰洁 《公民与法（综合版）》 2023年第3期31-35,共5页

宁波60岁快递分员猝死事件,使超龄劳动者的保障问题也成为社会上的热点话题。多位受访专家表示,大量超龄劳动者拥人就业市场,与之相匹配的权益保障制度却尚未完整建立,现在是到了弥补这块法律空白的时候了。

关键词 法律空白 超龄劳动者 权益保障制度 银发 热点话题

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超龄入职员工下班打卡时猝死算工伤吗?

16

作者 胡珊 《宁波通讯》 2023年第22期36-37,共2页

×市保洁公司一名64岁的员工在下班打卡时猝死,被当地人力社保局认定为视同工伤。但保洁公司认为,该员工入职时已超过法定退休年龄,与公司成立的是劳务关系,而非劳动关系,不能认定为视同工伤,为此诉至法院,最终被判败诉。超过法定... ×市保洁公司一名64岁的员工在下班打卡时猝死,被当地人力社保局认定为视同工伤。但保洁公司认为,该员工入职时已超过法定退休年龄,与公司成立的是劳务关系,而非劳动关系,不能认定为视同工伤,为此诉至法院,最终被判败诉。超过法定退休年龄的劳动者(以下简称“超龄劳动者”)的工伤认定问题是前段时间讨论度比较高的一个话题。他们的劳动权益受到广泛关注与热议,是我国老龄化程度加深和低龄老人再就业趋势下的必然。 展开更多

关键词 劳务关系 劳动权益 视同工伤 就业趋势 超龄劳动者 保洁公司 工伤认定 猝死

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超龄劳动关系的法律保护探析 被引量：2

17

作者 邓新龙 《法制与经济》 2013年第4期61-62,共2页

随着社会向前发展,越来越多的超龄劳动者都选择再就业,我国现有制度对此并没有相关机制配合,使得超龄再就业人员处于无序状态,文章先对超龄劳动关系的性质作认定,对于这一特殊群体给予保护的必要性做了分析,通过对超龄再就业人员劳动力... 随着社会向前发展,越来越多的超龄劳动者都选择再就业,我国现有制度对此并没有相关机制配合,使得超龄再就业人员处于无序状态,文章先对超龄劳动关系的性质作认定,对于这一特殊群体给予保护的必要性做了分析,通过对超龄再就业人员劳动力资源合理开发,以期减轻社会负担,促进社会稳定。 展开更多

关键词 超龄劳动者 法律性质 超龄劳动关系保护

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老龄化背景下超龄劳动者工伤认定问题分析 被引量：2

18

作者 黄丽琴 《山东工会论坛》 2021年第5期71-81,共11页

老龄化背景下,超龄劳动者由于群体特质对工伤保险保障需求较普通劳动者群体而言更为强烈,然而在实践中却面临着工伤认定难、维权成本高等问题。梳理超龄劳动者工伤认定现行规范可以发现,超龄劳动者劳动关系认定和工伤认定规定均存在群... 老龄化背景下,超龄劳动者由于群体特质对工伤保险保障需求较普通劳动者群体而言更为强烈,然而在实践中却面临着工伤认定难、维权成本高等问题。梳理超龄劳动者工伤认定现行规范可以发现,超龄劳动者劳动关系认定和工伤认定规定均存在群体分类显著、效力层级参差不齐等特点。规范的缺失和模糊导致超龄劳动者劳动关系认定、参保、工伤认定受理、司法救济均存在问题。基于老龄社会的现实需要,短期内建议推动渐进式延迟退休政策尽快落地,以年龄为界限将部门超龄劳动者纳入工伤保险参保范围,并通过司法与行政的良性互动提升司法救济的效力;长期来看,需要明确超龄劳动者与用人单位的用工关系性质,并结合超龄劳动者工伤认定的地方实践适时修改工伤保险法律制度。 展开更多

关键词 超龄劳动者 工伤认定 劳动关系 退休年龄

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超龄劳动者工伤保险待遇问题 被引量：2

19

作者 黄晶 《辽宁科技大学学报》 CAS 2010年第1期84-87,共4页

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。

关键词 法定退休年龄 超龄劳动者 工伤保险待遇 权利

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