超龄入职员工下班打卡时猝死算工伤吗?

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摘要 ×市保洁公司一名64岁的员工在下班打卡时猝死,被当地人力社保局认定为视同工伤。但保洁公司认为,该员工入职时已超过法定退休年龄,与公司成立的是劳务关系,而非劳动关系,不能认定为视同工伤,为此诉至法院,最终被判败诉。超过法定退休年龄的劳动者(以下简称“超龄劳动者”)的工伤认定问题是前段时间讨论度比较高的一个话题。他们的劳动权益受到广泛关注与热议,是我国老龄化程度加深和低龄老人再就业趋势下的必然。

作者胡珊

机构地区不详

出处《宁波通讯》 2023年第22期36-37,共2页

关键词劳务关系劳动权益视同工伤就业趋势超龄劳动者保洁公司工伤认定猝死

分类号 D92 [政治法律—法学]

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