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职业发展体系与员工职业计划 被引量:5
1
作者 刘思平 《中国人力资源开发》 2003年第12期45-47,共3页
职业发展对于解决企业面临的人才危机问题具有重要的意义。本文在明确职业发展与职业计划含义的基础上,分析了职业发展对企业降低员工流动成本的作用,形成了基于SWOT分析的职业发展体系。然后,制定了职业发展体系的责任分配方案,并介绍... 职业发展对于解决企业面临的人才危机问题具有重要的意义。本文在明确职业发展与职业计划含义的基础上,分析了职业发展对企业降低员工流动成本的作用,形成了基于SWOT分析的职业发展体系。然后,制定了职业发展体系的责任分配方案,并介绍了通过体系如何建立员工的职业计划。 展开更多
关键词 企业 职业发展体系 员工流动成本 职业计划 SWOT
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安徽省执业药师继续教育管理现状分析 被引量:6
2
作者 任明 许邦福 陶有福 《中国药业》 CAS 2022年第3期9-12,共4页
目的提升执业药师继续教育质量。方法收集安徽省2020年参加执业药师继续教育培训(简称参训)37 557人、注册执业药师25 335人的一般资料,从执业类别、学历、执业单位、专业等基础信息和继续教育网络学习两方面分析执业药师继续教育管理... 目的提升执业药师继续教育质量。方法收集安徽省2020年参加执业药师继续教育培训(简称参训)37 557人、注册执业药师25 335人的一般资料,从执业类别、学历、执业单位、专业等基础信息和继续教育网络学习两方面分析执业药师继续教育管理现状与不足,并提出可行性建议。结果安徽省现有执业药师53 935人,参训执业药师37 557人,注册执业药师25 335人。参训执业药师学历整体偏低,大学专科及以下占64.94%(24 391/37 557);执业类别以药学专业为主,占72.89%(27 375/37 557);执业单位为药品零售企业,占57.20%(21 484/37 557)。注册执业药师学历整体偏低,大学专科及以下占66.39%(16 820/25 335);执业类别以药学专业为主,占66.39%(16 820/25 335);大部分集中在药品零售企业,占89.11%(22 575/25 335)。2020年参训执业药师网络教育占96.13%(36 102/37 557);学习频次最高的前20门继续教育网络选修课程中,专业类占80%,社科类占20%。执业药师最关注系统性疾病、慢性疾病、特殊人群疾病,系统性的临床用药知识与新修订的法律法规仍是执业药师的学习重点。不足之处在于,形式单一,缺乏考评制度,无法保证学习质量;除网络、面授教育外,并未开展其他学分授予渠道,无相应学分授予制度,无法满足执业药师多模式学习的学分需求;未建立从调研、计划、执行到评价的完整、统一的职业发展体系。结论建议执业药师继续教育应按类别、专业分类开展,按需施教,普及实训课程,加强政策驱动,完善执业药师继续教育发展体系,建立与企业、医院的学分互认机制,对特定人员加码、加量学习,提升执业药师队伍的整体素质。 展开更多
关键词 执业药师 继续教育 管理现状 职业发展体系 互认制度
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芝罘区:全链条打造高素质、专业化社区工作者队伍
3
作者 李星萱 《社区》 2024年第16期48-49,共2页
近年来,山东省烟台市芝果区聚焦基层治理提质增效,锚定做最好、争一流的总目标,聚焦社区工作者“选育管用”4方面,探索建立以“选用精准化、培育专业化、管理规范化、激励多元化”为主要内容的职业发展体系,推动社区工作者队伍职业化、... 近年来,山东省烟台市芝果区聚焦基层治理提质增效,锚定做最好、争一流的总目标,聚焦社区工作者“选育管用”4方面,探索建立以“选用精准化、培育专业化、管理规范化、激励多元化”为主要内容的职业发展体系,推动社区工作者队伍职业化、专业化发展,全面提升基层治理服务水平。 展开更多
关键词 社区工作者 山东省烟台市 职业发展体系 管理规范化 基层治理 芝罘区 队伍职业 专业化发展
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基于高质量就业需求的大学生职业发展体系构建 被引量:2
4
作者 陈海疆 《湖北开放职业学院学报》 2023年第1期24-26,共3页
当代大学生全面发展问题,无疑是当前我国高校教育改革落实中,亟需研究与解决的问题之一,能否顺利创新发展,直接关系到我国现代化人才的培养计划实施效果。而大学生职业发展体系构建,对于提升大学生综合素质和实践能力作用显著,在解决“... 当代大学生全面发展问题,无疑是当前我国高校教育改革落实中,亟需研究与解决的问题之一,能否顺利创新发展,直接关系到我国现代化人才的培养计划实施效果。而大学生职业发展体系构建,对于提升大学生综合素质和实践能力作用显著,在解决“当代大学生全面发展问题”方面有积极推动作用。因此,基于高质量的就业视角,展开大学生职业发展体系构建研究,极具现实意义。 展开更多
关键词 高质量就业 大学生 职业发展体系 构建
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论新时代高校辅导员职业发展体系的构建
5
作者 梁婷 刘民 《赣南师范大学学报》 2024年第2期121-125,共5页
构建新时代高校辅导员职业发展体系是基于高校辅导员职业发展的生命力,着眼于培养卓越型辅导员的目标而进行的理论审思和实践构想,这一发展体系的提出有其深厚的理论基础,其中马克思主义关于人的自由全面发展理论是其理论根基,职业发展... 构建新时代高校辅导员职业发展体系是基于高校辅导员职业发展的生命力,着眼于培养卓越型辅导员的目标而进行的理论审思和实践构想,这一发展体系的提出有其深厚的理论基础,其中马克思主义关于人的自由全面发展理论是其理论根基,职业发展理论、胜任力理论等理论为该体系的建立提供了重要理论借鉴。从高校辅导员职业发展体系蕴含的价值要求来看,这一体系的建立和实施是推动高校辅导员职业内涵式发展、激发高校辅导员职业内生动力、重塑高校辅导员职业发展环境的内在要求和客观需要。要推动高校辅导员职业发展体系落地生根,就必须构建高校辅导员职业发展的组织体系、培养体系、评价体系和支持体系,积极推动高校辅导员职业发展转型升级,不断增强高校辅导员的胜任力、发展力,确保高校辅导员队伍源源不断、后继有人。 展开更多
关键词 新时代高校辅导员 职业发展体系 队伍建设
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科研院所基于组织赋能的双驱动、三协同职业发展体系构建与实施
6
作者 钱华 宋婕 龚静 《上海企业》 2024年第4期34-37,共4页
科研院所是最典型的知识密集型组织,科技进步与创新关键在于科研人才的培养。本文遵循科研人才成长发展规律,锚定科研院所高质量发展目标,分析研究科研院所职业发展体系建设现状,从中发现存在的问题和不足,并通过深入剖析、学习借鉴,导... 科研院所是最典型的知识密集型组织,科技进步与创新关键在于科研人才的培养。本文遵循科研人才成长发展规律,锚定科研院所高质量发展目标,分析研究科研院所职业发展体系建设现状,从中发现存在的问题和不足,并通过深入剖析、学习借鉴,导入“组织赋能”理念,以“人才成长”和“业务发展”为目标,从岗位职级体系、任职资格体系、薪酬管理体系建设三方面出发,构建层级适当、权责对等、激励与价值贡献相匹配的职业发展体系,以充分调动各类人才的工作积极性、主动性和创造性,引导员工立足岗位和专业发展,推动科研生产任务圆满完成和专业技术长远发展。 展开更多
关键词 职业发展体系 组织赋能 人职匹配
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让想留的人能够留得下——各地加强政府专职消防队伍稳定性的探索 被引量:1
7
作者 王久平 陈欣 +3 位作者 黄雄 罗雄鹰 徐宝德 徐涛 《中国应急管理》 2023年第7期82-85,共4页
根据对当前政府专职消防员离职意愿及原因分析,同时结合调研中了解到的各方意见和建议,本次调研尝试从健全完善管理体系、薪酬体系、职业发展体系及提升职业荣誉等几个方面,提出减少人员流失,增加政府专职消防队伍稳定发展问题的解决方... 根据对当前政府专职消防员离职意愿及原因分析,同时结合调研中了解到的各方意见和建议,本次调研尝试从健全完善管理体系、薪酬体系、职业发展体系及提升职业荣誉等几个方面,提出减少人员流失,增加政府专职消防队伍稳定发展问题的解决方案。而在这方面,湖南湘潭、陕西西安、广东汕头等地在加强政府专职消防队伍稳定性,推进政府专职消防队伍高质量发展中的一些探索实践也颇具参考借鉴意义。 展开更多
关键词 广东汕头 专职消防队伍 职业发展体系 人员流失 探索实践 湖南湘潭 职业荣誉 离职意愿
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明尼苏达工作适应论视域下高校基层干部职业发展体系构建研究 被引量:1
8
作者 俞进伟 宋佳玲 许欢 《领导科学论坛》 2023年第6期155-157,共3页
构建高校基层干部职业发展体系是高校治理体系现代化的必由之路,也是高校基层干部个人发展的内在需要。目前,高校基层干部职业发展存在职业目标不够清晰、选配机制不够透明、培训资源不够充足等问题。根据明尼苏达工作适应论,可以从学... 构建高校基层干部职业发展体系是高校治理体系现代化的必由之路,也是高校基层干部个人发展的内在需要。目前,高校基层干部职业发展存在职业目标不够清晰、选配机制不够透明、培训资源不够充足等问题。根据明尼苏达工作适应论,可以从学校满意和个人满意两个维度来构建高校基层干部职业发展体系。 展开更多
关键词 高校 基层干部 职业发展体系 明尼苏达工作适应论
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信息
9
《四川党的建设》 2023年第22期60-63,共4页
近年来,宜宾市探索建立“1+7”选育管用制度体系,提升社区专职工作者专业化职业化水平。规范修订选聘实施办法,统一选聘标准和程序,指导县(区)全覆盖建立岗位等级序列和薪酬体系,实施社区党组织书记解决事业身份“绿色通道”专项招录计... 近年来,宜宾市探索建立“1+7”选育管用制度体系,提升社区专职工作者专业化职业化水平。规范修订选聘实施办法,统一选聘标准和程序,指导县(区)全覆盖建立岗位等级序列和薪酬体系,实施社区党组织书记解决事业身份“绿色通道”专项招录计划,全面优化职业发展体系。链接在宜高校资源,开展学历提升教育和职业资格教育。选市级社区名师,支持建设工作室,梯次选派社区专职工作者到工作室跟岗锻炼。 展开更多
关键词 职业资格教育 社区专职工作者 工作室 职业发展体系 等级序列 规范修订 实施办法 学历提升教育
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高校后勤员工队伍建设思考 被引量:4
10
作者 王筱洁 《高校后勤研究》 2016年第4期93-94,共2页
人力资源是高校后勤事业发展的最宝贵、最重要的战略资源,员工队伍是高校后勤人力资源的核心,是高校后勤实现下一个跨越式发展的决定性因素。围绕高校后勤的发展目标,即改变高校后勤"内涵的量",提高高校后勤核心竞争能力,整合人力资源... 人力资源是高校后勤事业发展的最宝贵、最重要的战略资源,员工队伍是高校后勤人力资源的核心,是高校后勤实现下一个跨越式发展的决定性因素。围绕高校后勤的发展目标,即改变高校后勤"内涵的量",提高高校后勤核心竞争能力,整合人力资源,优化员工队伍恰恰是关键环节之一。结合现状,本人对高校后勤下一阶段员工队伍建设工作进行了粗浅的思考。 展开更多
关键词 员工队伍建设 人力资源 竞争能力 后勤员工 跨越式发展 职业发展体系 绩效薪酬 服务岗位 员工薪酬 技术岗位
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全国政协委员何清湖:完善中西医结合人才培养与职业发展体系
11
作者 武凤珠 《人民周刊》 2023年第6期50-51,共2页
湖南医药学院院长何清湖是第十四届全国政协委员中的一张“新面孔”,也是一位政协“老熟人”。他已经连续3届担任湖南省政协常委,从省政协来到全国政协,他表示,虽然对政协的定位、章程、会议流程等都已经非常熟悉,但是成为全国政协委员... 湖南医药学院院长何清湖是第十四届全国政协委员中的一张“新面孔”,也是一位政协“老熟人”。他已经连续3届担任湖南省政协常委,从省政协来到全国政协,他表示,虽然对政协的定位、章程、会议流程等都已经非常熟悉,但是成为全国政协委员,站的高度不一样,思考的范围不一样,要考虑到整个国家的社会经济发展,视野更宽广了。 展开更多
关键词 社会经济发展 政协常委 全国政协 职业发展体系
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基于PDCA方法的高职体育教师职业发展体系构建和评价研究
12
作者 许昭华 杨扬 《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》 2023年第10期125-128,共4页
本文基于PDCA方法,研究了高职体育教师职业发展体系的构建和评价。通过对PDCA方法的介绍和分析,总结了其在职业发展领域的应用价值,并结合高职体育教师的职业特点,提出了构建和评价高职体育教师职业发展体系的具体步骤和指标体系。在正... 本文基于PDCA方法,研究了高职体育教师职业发展体系的构建和评价。通过对PDCA方法的介绍和分析,总结了其在职业发展领域的应用价值,并结合高职体育教师的职业特点,提出了构建和评价高职体育教师职业发展体系的具体步骤和指标体系。在正文中,首先介绍了高职体育教师的职业发展现状和面临的挑战,然后详细阐述了PDCA方法的原理和步骤,以及其在职业发展中的应用,接着根据高职体育教师的职业特点和需求,构建了高职体育教师职业发展体系的具体框架和内容。最后,通过实际案例和统计数据,对该体系进行了评价和验证,并对未来的研究和实践提出了展望。 展开更多
关键词 PDCA方法 高职体育教师 职业发展体系 构建 评价
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扎实推进社区工作者职业体系建设
13
作者 马成芳 宋腾飞 《社区》 2023年第23期34-35,共2页
近年来,山东省潍坊市奎文区实施“新时代新社区新生活”服务质量提升行动,以增强基层治理与服务能力为目标,坚持“居民有需求,社区有服务”的发展方向,建立健全社区工作者“选任、培育、管理、激励”全链条职业发展体系,着力打造一支年... 近年来,山东省潍坊市奎文区实施“新时代新社区新生活”服务质量提升行动,以增强基层治理与服务能力为目标,坚持“居民有需求,社区有服务”的发展方向,建立健全社区工作者“选任、培育、管理、激励”全链条职业发展体系,着力打造一支年龄梯次结构合理、发展空间得到拓宽、战斗活力充分激发的社区工作者队伍。 展开更多
关键词 社区工作者 山东省潍坊市 职业发展体系 奎文区 服务质量提升 治理与服务 扎实推进 着力打造
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试论高职院校辅导员职业发展体系的构建 被引量:4
14
作者 陈小燕 孟繁兴 张伟 《学校党建与思想教育(下)》 2013年第6期57-58,共2页
传统的辅导员职业发展体系已经不适应社会发展的需要。本文基于高职辅导员的角色定位,剖析了辅导员的职业困扰,借鉴人力资源管理策略,在选聘、工作设计、胜任力评价、职业通道、领导激励等方面提出建议,构建了一个科学发展的高职辅导员... 传统的辅导员职业发展体系已经不适应社会发展的需要。本文基于高职辅导员的角色定位,剖析了辅导员的职业困扰,借鉴人力资源管理策略,在选聘、工作设计、胜任力评价、职业通道、领导激励等方面提出建议,构建了一个科学发展的高职辅导员职业体系,建立健全了辅导员队伍建设机制,能够切实提高辅导员职业的吸引力和竞争力。 展开更多
关键词 高职院校 辅导员 职业发展体系 构建
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试论产业工人队伍建设的“大庆实践”
15
作者 白华 《中国工运》 2023年第7期77-78,共2页
产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。作为全国重要能源生产基地,大庆油田认真贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和全国总工会关于产业工人队伍建设... 产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。作为全国重要能源生产基地,大庆油田认真贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和全国总工会关于产业工人队伍建设改革深化工作的相关要求,以政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护为总体思路,以健全党建工作体系、岗位建功体系、职业发展体系、权益维护体系和完善责任考核机制、价值激励机制、人才培育机制、服务保障机制为抓手,不断激发全员内生动力,努力锻造堪当重任的高素质“铁人式”干部员工队伍,为推动油田高质量发展提供力量支撑和人才保障。 展开更多
关键词 创造社会财富 内生动力 全国总工会 改革深化 职业发展体系 力量支撑 铁人式 改革方案
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浅谈电力企业员工职业生涯规划 被引量:2
16
作者 张景曼 《上海节能》 2020年第8期897-899,共3页
文章分析了目前电力企业员工职业生涯规划的意义和现状,梳理了电力企业职业发展体系,并就企业层面和员工层面提出了解决方案,对电力企业员工职业生涯发展有一定的指导作用。
关键词 职业生涯规划 电力企业员工 职业发展体系 规划方案 技能 技术职称
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高校辅导员职业发展的误区及对策 被引量:2
17
作者 周连选 《北京教育(德育)》 2011年第3期56-58,共3页
高校辅导员队伍是高校的一个特殊群体,在大学生思想政治教育、学生管理、大学生素质教育以及维护和促进和谐校园等方面均发挥着极其重要的作用。但是,目前高校辅导员队伍建设和辅导员职业发展存在一系列的矛盾,必须引起高校党委乃至国... 高校辅导员队伍是高校的一个特殊群体,在大学生思想政治教育、学生管理、大学生素质教育以及维护和促进和谐校园等方面均发挥着极其重要的作用。但是,目前高校辅导员队伍建设和辅导员职业发展存在一系列的矛盾,必须引起高校党委乃至国家教育行政部门予以高度关注,从政策上给予支持和保证,最大限度地为辅导员的职业发展创造必要条件,确保辅导员队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 高校扩招 思想政治教育 学生管理 学生素质教育 政治辅导员 职业发展体系 专职辅导员 清华大学校长
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多通道职业发展体系的构建
18
作者 田武欢 周游 胡钰焓 《中国电力企业管理》 2022年第3期72-73,共2页
在勘测设计企业转型工程公司的背景下,中国电建成都院以战略和问题为导向,认真剖析梳理员工职业发展通道的相关问题,积极探索构建多通道职业发展体系,实现员工与企业共同发展、互促共赢。人力资源是现代企业的第一资源,是企业提升核心... 在勘测设计企业转型工程公司的背景下,中国电建成都院以战略和问题为导向,认真剖析梳理员工职业发展通道的相关问题,积极探索构建多通道职业发展体系,实现员工与企业共同发展、互促共赢。人力资源是现代企业的第一资源,是企业提升核心能力和竞争优势的根本源泉。职业发展通道作为员工在企业的职业发展路径,是企业重要的人才育留工具。 展开更多
关键词 职业发展通道 勘测设计企业 人力资源 职业发展体系 竞争优势 员工与企业共同发展 多通道 中国电建
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构建职业发展通道 助力人才队伍建设 被引量:1
19
作者 秦燕 《上海企业》 2015年第6期75-76,共2页
近年来,随着全球经济一体化的来临,国内外优秀公司纷纷以强化市场地位、降本增效、优化资源配置、增强竞争力为目的,通过合并重组战略,实现跨越发展。上海市塑料研究所有限公司(以下简称上海塑研)是我国最早专业从事含氟塑料及相关工程... 近年来,随着全球经济一体化的来临,国内外优秀公司纷纷以强化市场地位、降本增效、优化资源配置、增强竞争力为目的,通过合并重组战略,实现跨越发展。上海市塑料研究所有限公司(以下简称上海塑研)是我国最早专业从事含氟塑料及相关工程塑料成型工艺研究及应用技术开发的科技型企业。 展开更多
关键词 职业发展通道 塑料研究所 成型工艺研究 全球经济一体化 职业发展体系 应用技术 资源配置 吸收合并
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浅析职业院校辅导员职业发展体系建构策略 被引量:1
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作者 樊春光 《高教学刊》 2015年第11期67-67,70,共2页
我国职业院校应认真研究国务院、教育部针对辅导员队伍可持续发展的相关文件,根据各自院校的实际情况,借鉴相关院校的工作经验,做好辅导员队伍职业发展的体系构建工作,构建出针对辅导员职业健康发展的机制体系。
关键词 职业院校 辅导员队伍 职业发展体系
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