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试论高职院校辅导员职业发展体系的构建被引量：4

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摘要传统的辅导员职业发展体系已经不适应社会发展的需要。本文基于高职辅导员的角色定位,剖析了辅导员的职业困扰,借鉴人力资源管理策略,在选聘、工作设计、胜任力评价、职业通道、领导激励等方面提出建议,构建了一个科学发展的高职辅导员职业体系,建立健全了辅导员队伍建设机制,能够切实提高辅导员职业的吸引力和竞争力。

作者陈小燕孟繁兴张伟

机构地区浙江机电职业技术学院人事处浙江大学心理与行为科学系浙江机电职业技术学院设计与艺术学院

出处《学校党建与思想教育（下）》 2013年第6期57-58,共2页

基金 2012年浙江省共青团工作重点研究课题"高校辅导员职业发展体系研究"(项目编号ZD20120133)的研究成果

关键词高职院校辅导员职业发展体系构建

分类号 G645 [文化科学—高等教育学]

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学校党建与思想教育（下）

2013年第6期

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