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绩效评估研究的现状及其反思 被引量：174
1
作者 蔡永红 林崇德 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第4期119-126,共8页
绩效评估的研究已有七八十年的历史 ,近十多年来 ,该领域的研究再度成为热点 ,开始出现理论整合的趋势。表现为 :( 1 )在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显 ,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向 ;( 2 )深入探讨各种影响... 绩效评估的研究已有七八十年的历史 ,近十多年来 ,该领域的研究再度成为热点 ,开始出现理论整合的趋势。表现为 :( 1 )在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显 ,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向 ;( 2 )深入探讨各种影响绩效评估的因素 ,并提出了各种绩效评估的因果模型 ;( 3)重新审视绩效的内涵 ,对绩效本身的结构进行探讨 ;( 4 )对绩效的影响因素进行整合 ,区分出决定因素和前件因素。但这一领域的研究还存在着以下问题 :以可直接观察的行为定义绩效 ,对于有些工作来说并不适合 ;当关系绩效影响个体的报酬及升迁时 ,它将不再是一种关系绩效行为 ;对组织系统及技术环境的作用仍然重视不够 ;在对个人绩效的影响因素上 。 展开更多
关键词 绩效评估 因果模型 决定因素 前件因素 关系绩效
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证券投资基金绩效评估模型分析 被引量：123
2
作者 王聪 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2001年第9期31-38,共8页
本文依据衡量指标的不同 ,将目前国际上较为流行的证券投资基金绩效评估模型分为五大类 ,并评述了这五大类模型的运用方式、作用和区别 ,以及这些模型运用的相关检验 ,最后进行了简要的评论并提出了几点建议。
关键词 证券投资基金 整体绩效 绩效评估 回归模型 检验
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对政府绩效评估几个基本问题的反思 被引量：125
3
作者 彭国甫 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第3期6-11,共6页
政府绩效评估是一种非常重要的管理工具,是一个国际公认的难题;政府绩效评估在西方国家受到极大的重视和推广,已呈现出制度化、规范化和科学化的特点和趋势;中国政府绩效评估虽已走上实践舞台但任重道远;中国政府绩效评估主体是由外部... 政府绩效评估是一种非常重要的管理工具,是一个国际公认的难题;政府绩效评估在西方国家受到极大的重视和推广,已呈现出制度化、规范化和科学化的特点和趋势;中国政府绩效评估虽已走上实践舞台但任重道远;中国政府绩效评估主体是由外部评估主体和内部评估主体构成的一个有机系统。 展开更多
关键词 政府 绩效评估 基本问题
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政府绩效评估中的公民参与：我国的实践历程与前景 被引量：194
4
作者 周志忍 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期111-118,共8页
本文立足我国各地政府20多年来的实践,对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论,为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较,描述分析... 本文立足我国各地政府20多年来的实践,对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论,为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较,描述分析我国政府绩效评估实践中公民角色和地位的演变。第四部分在现实评价的基础上,提出推进政府绩效评估中公民参与理想模式和重点努力方向。 展开更多
关键词 绩效评估 公民参与 政治参与
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公共组织绩效评估──英国的实践及其对我们的启示 被引量：111
5
作者 周志忍 《新视野》 1995年第5期38-41,共4页
关键词 公务员制度 现代行政管理 公共组织 根据 普遍化 实践 绩效评估 组织绩效
全文增补中
任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证 被引量：104
6
作者 王辉 李晓轩 罗胜强 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第4期79-84,共6页
本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同... 本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同时,通过回归分析的方法发现,任务绩效可以预测员工的提升可能性和离职意向,情境绩效的工作奉献维度可以预测员工的提升可能性。作者最后探讨了本研究的局限及对未来研究的展望。 展开更多
关键词 任务绩效 情境绩效 绩效评估
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公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思 被引量：125
7
作者 周志忍 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期26-33,共8页
本文立足于实践,对改革开放以来我国公共组织绩效评估进行系统回顾和评价。分别对公共组织绩效评价的历史沿革、类型特征以及当前应特别注意的几个重要问题进行了深入的探讨,并从理论和实践的结合上提出了建设性对策建议。
关键词 公共组织使命 绩效评估 政府角色 中国实践
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创值论及其对企业绩效的评估 被引量：75
8
作者 刘芍佳 从树海 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期3-13,共11页
本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关系及差异 ,并对我国上市企业的创值能力做了实证估算。另外 ,本文从经济和财务两方面进行的分析发现 ,由于造假成本较低 ,企业造假的高度嫌疑面达上市企业的 2 0 %左右。在剔除这些造假嫌疑观测... 本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关系及差异 ,并对我国上市企业的创值能力做了实证估算。另外 ,本文从经济和财务两方面进行的分析发现 ,由于造假成本较低 ,企业造假的高度嫌疑面达上市企业的 2 0 %左右。在剔除这些造假嫌疑观测值的基础上 ,我们发现上市企业目前正处于一种资本与利润并增 ,但创值显著下降的状况。反映了企业”圈钱买利润”的资本粗放行为在加剧 ,企业资本规模过度膨胀 ,远远偏离了其创值的优化水平。面对目前企业耗值面达 70 %的股市 ,理性选择必然是投机而非投资 ,因为投资不带来创值收益。因此 ,股市过度投机的真正根源是大量的耗值企业充斥于市。 展开更多
关键词 创值论 企业 利润 资本效益 国有股减持 绩效评估
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构建完善的体育公共服务体系 被引量：134
9
作者 王才兴 《体育科研》 CSSCI 2008年第2期1-13,共13页
在阐述了体育公共服务体育主要特征、基本特征、基本职能、基本架构的基础上,提出发展体育公共服务的目标任务,完善体育公共服务体系的支持与保障系统,并构建了体育公共服务绩效评估方法。
关键词 体育 公共服务 体系 绩效评估
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中国食品安全监管——基于体制变迁与绩效评估的实证研究 被引量：132
10
作者 刘鹏 《公共管理学报》 CSSCI 2010年第2期63-78,共16页
自新中国成立以来,中国食品安全管理体制经历了一个怎样的历史变化过程?从历史制度分析的方法论出发,如何从监管者、监管对象以及监管过程三个角度来界定这样的历史变化过程?现行的食品安全监管体制绩效如何?根据不同时期食品安全管理... 自新中国成立以来,中国食品安全管理体制经历了一个怎样的历史变化过程?从历史制度分析的方法论出发,如何从监管者、监管对象以及监管过程三个角度来界定这样的历史变化过程?现行的食品安全监管体制绩效如何?根据不同时期食品安全管理主体、对象以及政策工具的差异,将建国以来我国食品安全管理体制区分为指令型体制、混合型体制与监管型体制三个阶段,同时对不同阶段的发展脉络、具体特征以及体制利弊进行了归纳总结。此外,选择了四个具有代表性的指标,对1990年至今的中国食品安全变化态势进行了测量,发现我国食品安全的形势经历了一个明显的V型曲线发展过程,并据此对这一过程提出自己的解释假设,以此为中国食品安全监管的历史和现状提供一个白描式的描述图景。结合历史制度主义的分析范式,从四个方面综合分析出制约中国食品安全监管绩效优化的四大结构性因素,从而将其监管绩效的现状与历史制度根源联系起来,提出未来中国食品安全监管体制的改革方向。 展开更多
关键词 食品安全监管 指令型体制 混合型体制 监管型体制 绩效评估
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国外政府绩效评估方法比较研究 被引量：73
11
作者 张小玲 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期1-4,共4页
系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经... 系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略。 展开更多
关键词 政府绩效 绩效评估 评估方法
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基于DRGs的医疗服务绩效评估方法与案例应用研究 被引量：128
12
作者 简伟研 胡牧 张修梅 《中华医院管理杂志》 北大核心 2013年第3期180-185,共6页
【摘要】介绍了医疗服务绩效评价的特点及科学评价医疗服务绩效的策略选择，系统描述了基于DRGs评估医疗服务绩效的条件和方法，从医疗服务提供者的产能、效率和医疗安全3个方面，列举了6个评估指标，并详细介绍了这些指标的计算过程。... 【摘要】介绍了医疗服务绩效评价的特点及科学评价医疗服务绩效的策略选择，系统描述了基于DRGs评估医疗服务绩效的条件和方法，从医疗服务提供者的产能、效率和医疗安全3个方面，列举了6个评估指标，并详细介绍了这些指标的计算过程。通过案例应用，认为病案首页数据的完整性和准确性，是应用DRGs进行医疗服务绩效评估的基础条件。 展开更多
关键词 诊断分类相关组(DRGs) 医疗服务 绩效评估 案例 应用
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地方政府绩效评估指标的设计与筛选 被引量：94
13
作者 倪星 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第2期157-164,共8页
在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府... 在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府绩效指标中存在的问题,从政府合法性与价值标准重构的角度出发,可以在理论上构建一套基本涵盖政府工作各个方面、较为全面的指标体系,并在问卷调查的基础上进行遴选,最终提炼出一套精练、有效的地方政府绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 地方政府管理 绩效评估 指标体系
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行政成本的制度分析 被引量：73
14
作者 卓越 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2001年第3期50-54,共5页
运用经济学成本——收益的分析方法是研究行政成本的一个基本思路。政府产生的一个理念设计就是要降低社会交易成本 ,社会主义国家要以“廉价政府”作为实现目标。讲求行政成本可以提高行政效能 ,降低社会负荷和防止权力腐败。从制度上... 运用经济学成本——收益的分析方法是研究行政成本的一个基本思路。政府产生的一个理念设计就是要降低社会交易成本 ,社会主义国家要以“廉价政府”作为实现目标。讲求行政成本可以提高行政效能 ,降低社会负荷和防止权力腐败。从制度上分析 ,行政成本居高不下的原因有 :政府行为具有垄断性质 ;行政绩效评估操作困难 ;行政收入的非价格性 ;现行的一些财务制度、人事体制和领导体制存在缺陷。有效降低行政成本必须引入竞争机制、优化行政成本结构、改革现行的财政预算制度和人事管理体制。 展开更多
关键词 制度分析 行政成本 社会交易成本 社会主义国家 人事管理体制 财政预算制度 经济学成本 基本思路 分析方法 理念设计 实现目标 廉价政府 行政效能 权力腐败 政府行为 操作困难 绩效评估 财务制度 领导体制 人事体制 竞争机制
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我国政府绩效管理研究的回顾与反思 被引量：87
15
作者 周志忍 《公共行政评论》 2009年第1期34-57,共24页
论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的... 论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的未来努力方向提出了几点看法和建议。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评估 研究思路
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医院绩效评估与绩效管理 被引量：81
16
作者 蔡志明 王琦 +2 位作者 王光明 陈春涛 卢祖询 《中国医院》 2005年第2期42-46,共5页
介绍国内外医院的绩效评估和绩效管理的历史与现状,比较绩效评估与绩效管理的区别,分析了国内医院绩效评估和绩效管理研究中存在的不足,祈使医院管理者对这一较新的管理手段有一较为系统、全面的了解。
关键词 医院绩效 医院管理者 绩效评估 国内外 绩效管理 历史与现状 分析 管理手段 系统
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如何留住企业的核心员工 被引量：46
17
作者 唐效良 《中国人力资源开发》 2002年第8期53-55,共3页
我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注... 我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上,留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。 展开更多
关键词 企业 核心员工 绩效评估 薪酬 人力资源管理 人才流失 企业文化
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中国政府公共服务：基本价值取向与综合绩效评估 被引量：85
18
作者 陈昌盛 蔡跃洲 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期20-24,共5页
一、我国公共服务绩效评估中应坚持的基本价值取向 对一项并没有统一评价标准的事物的评估，首先需要明确所用评估体系的基本价值取向，否则人们就不可能知道你的评估传递的是什么信息，而且也不可能在各种评估之间进行比较。公共服务... 一、我国公共服务绩效评估中应坚持的基本价值取向 对一项并没有统一评价标准的事物的评估，首先需要明确所用评估体系的基本价值取向，否则人们就不可能知道你的评估传递的是什么信息，而且也不可能在各种评估之间进行比较。公共服务正是这样一类事物，对于应该由谁来提供、怎样提供、提供多少、如何分配等一系列问题，都没有统一公认的标准。所以，在展开对公共服务的评价之前，需要明确本文对公共服务的基本价值取向，即什么是公共服务的效率，什么是公共服务的公平。 展开更多
关键词 政府公共服务 绩效评估 价值 中国 评价标准 事物 信息 能知
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美国政府绩效评估的历史演变 被引量：57
19
作者 朱立言 张强 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第1期1-7,共7页
回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史。美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济... 回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史。美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济和社会文化环境的必然产物。其侧重点各不相同,从注重部门效率、行政投入(Input)、行政产出(Output),到关注绩效预算、实行成本控制,最后发展到对整体效率、结果(Outcome)、有效性和绩效目标的实现。 展开更多
关键词 绩效评估 绩效预算 绩效管理
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绩效评估研究的新进展 被引量：23
20
作者 陈捷 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 1997年第3期82-86,共5页
目前，绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展... 目前，绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一系列实验。绩效评估研究的发展大大推动了组织行为学与人力资源管理的理论研究与实际运用。但该领域的研究尚局限于实验室范围内，研究设计和测量仍存在某些不足。 展开更多
关键词 绩效评估 评定者 认知加工过程 评估精度
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