如何留住企业的核心员工被引量：46

导出

摘要我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上,留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。

作者唐效良

机构地区上海华腾软件系统有限公司人力资源部

出处《中国人力资源开发》 2002年第8期53-55,共3页 Human Resources Development of China

关键词企业核心员工绩效评估薪酬人力资源管理人才流失企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献195

1袁洁秋,朱雨顺.论商业银行核心员工忠诚度的培养[J].大连海事大学学报（社会科学版）,2004,3(4):56-59. 被引量：1
2丁宏梁.重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用[J].甘肃行政学院学报,2002(2):43-45. 被引量：4
3钟定国.公司激励性薪酬体系设计[J].商业研究,2002(20):29-31. 被引量：13
4项芳芳,常歆识.留住你的核心员工[J].化工管理,2005(5):44-45. 被引量：1
5秦郢.国有商业银行中年员工激励机制建设[J].人民论坛（中旬刊）,2011(2):242-243. 被引量：1
6冯英浚,王震,孟岩.管理理论的困惑与创新[J].预测,2004,23(4):1-5. 被引量：6
7张卫平.拴住核心员工的心[J].江苏商论,2004(7):90-92. 被引量：2
8关力.麦克利兰和阿特金森及其成就需要理论[J].管理现代化,1988,8(1):48-49. 被引量：7
9张媛.对国有商业银行建立EVA激励机制的思考[J].河北金融,2008(3):24-25. 被引量：1
10景素奇.10分钟面试招到核心员工[J].企业文化,2004(7):73-75. 被引量：1

引证文献46

1董爱君,刘跃.通信企业人才管理研究:如何留住核心员工[J].江苏商论,2007(12):125-126. 被引量：2
2郑大涌.论企业人力资源开发[J].嘉兴学院学报,2002,14(z1):67-69. 被引量：1
3沈巨军.民营企业如何留住核心员工[J].嘉兴学院学报,2002,14(z1):70-72. 被引量：2
4吴慧静.高新技术企业核心员工离职问题研究[J].三峡大学学报（人文社会科学版）,2008,30(S2):129-130.
5付蕾.并购企业人力资源整合的重要性——以嘉士伯天价“喝”重庆啤酒为例[J].山西财经大学学报,2011,33(S2):33-33. 被引量：2
6叶映.并购企业的人力资源整合研究[J].改革与战略,2004,20(6):36-39. 被引量：6
7李志.进取型员工的特征与管理对策[J].中国人力资源开发,2003,20(7):20-21. 被引量：1
8郎丽慧,蔡建峰,郭鹏.科技中介服务机构核心员工薪酬体系的设计[J].科技进步与对策,2005,22(6):164-166. 被引量：2
9杨青.从西方商誉历史发展角度谈商誉[J].现代企业,2005(5):28-29.
10于静.基于组织承诺的企业核心员工流失成因分析[J].中国商界,2009(6):212-213. 被引量：2

二级引证文献178

1张俊.高校图书馆网上信息服务的拓展策略[J].图书情报工作,2010,54(S1):166-168.
2杨玲玲.浅谈我国中小企业如何留住核心员工[J].市场周刊,2008,21(8):136-137.
3武利亚.浅谈旅行社人力资源现状及改进思路[J].旅游纵览,2007,0(7):62-63.
4韩继波.探析煤炭企业核心人力资源管理[J].科技创业家,2013(12).
5李新梅.浅议我国企业核心员工管理问题研究[J].中国投资（中英文）,2013(S2):215-215.
6黄琳.企业核心员工的激励方式研究[J].法制与社会,2008(26). 被引量：5
7刘维佳.企业留住核心员工的管理策略分析[J].中国商界,2010(3):232-233. 被引量：2
8李志,金莹.事业型员工的忠诚度管理研究[J].科技管理研究,2006,26(3):117-119. 被引量：1
9蒋旭平,王晓蜀.西部企业人才流失浅谈[J].商场现代化,2006(09S):252-254. 被引量：2
10袁亚忠,陈辉.导游高流失率危机、原因、对策研究[J].宁波职业技术学院学报,2007,11(1):16-18. 被引量：12

1刘崇齐.聘监察当表舅[J].当代工人,2013(3):29-30.
2梁相斌,皮曙初,余国庆.被城镇化落下的老人——罗家窑蹲点笔记之一[J].半月谈,2015,0(21):57-60.
3王丽君.浅论如何稳定企业员工队伍[J].商品与质量（学术观察）,2012(12):148-148.
4赵新.工分儿呀工分儿[J].快乐青春（经典阅读）（中学生必读）,2016,0(9):85-87.
5林祖申.科技是品牌的源泉品牌是企业的命根[J].中国调味品,1999(3):31-32.
6赵仁伟.命根移植爱也移植:阳光下我们好好相爱[J].人生与伴侣（共同关注）,2011(4):28-30.
7冯异.稳定员工队伍促进企业和谐发展[J].人力资源管理,2014(1):126-127. 被引量：1
8秦远建,李春青.稳定企业员工队伍的对策思考[J].商场现代化,2007(05X):315-316. 被引量：4
9周务本.把住营销战略的命根[J].经理人,2007(1):104-105.
10周宏桥.产品开发：班子机制DNA第一[J].销售与管理,2012(3):102-103.

中国人力资源开发

2002年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

如何留住企业的核心员工被引量：46

同被引文献195

引证文献46

二级引证文献178

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

如何留住企业的核心员工 被引量：46

同被引文献195

引证文献46

二级引证文献178

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

如何留住企业的核心员工被引量：46