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教师绩效工资制度审视:人力资本的视角 被引量：19
1
作者 杨挺 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第7期20-23,共4页
我国从2009年开始在中小学实行绩效工资制度,这一制度成功的关键在于其与教育教学规律和教师职业特点的适应程度。从人力资本的视角看,绩效工资的实质是学校通过契约对教师人力资本价值的价格标示。教师人力资本使用的自主性和环境依赖... 我国从2009年开始在中小学实行绩效工资制度,这一制度成功的关键在于其与教育教学规律和教师职业特点的适应程度。从人力资本的视角看,绩效工资的实质是学校通过契约对教师人力资本价值的价格标示。教师人力资本使用的自主性和环境依赖性、运用的个体性和效用的整体性、价值的模糊性和实现的延期性等特征决定了在绩效工资制度实施中必须正确认识教师人力资本与绩效的关系,制订有效的绩效考核标准,并营造学校良好的绩效文化。 展开更多
关键词 人力资本 绩效工资 绩效标准 绩效文化
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绩效文化:政府绩效管理之魂 被引量：6
2
作者 杨畅 刘贵忠 邓琼 《湖南社会科学》 2004年第3期177-179,共3页
政府绩效日益成为公共行政领域研究的热点、管理实践的着力点、群众关注的焦点 ,政府绩效管理成为公共管理发展趋势之所在。成功构建政府绩效管理的体系的关键在于塑造政府绩效管理之魂———绩效文化。
关键词 绩效文化 政府绩效管理 公共管理活动 公共行政环境 价值取向 公共责任 公共服务 社会效益
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论我国政府绩效评估与绩效文化的构建 被引量：8
3
作者 黄寅德 吴妤 《行政与法》 2007年第3期25-27,共3页
在全球化“新公共管理运动”思潮的影响下,我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索,目的在于提高政府组织的绩效,但其实践的结果却令人困惑,也由此引发了对“西方的绩效评估是否适用于中国”的争议。本文从... 在全球化“新公共管理运动”思潮的影响下,我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索,目的在于提高政府组织的绩效,但其实践的结果却令人困惑,也由此引发了对“西方的绩效评估是否适用于中国”的争议。本文从绩效评估产生的背景及其在我国的发展现状出发,通过分析绩效文化所蕴涵的基本理念以及绩效评估与绩效文化的关系,主张通过绩效文化的构建来推动政府绩效评估在我国的顺利实施,并就如何培养我国的绩效文化提出了建议。 展开更多
关键词 政府管理 绩效评估 绩效文化 绩效管理
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构建战略导向的绩效管理体系 被引量：12
4
作者 王晨光 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第3期101-103,共3页
本文在分析传统绩效管理模式缺陷的基础上,提出由文化、流程和基础设施共同构成的战略导向的绩效管理体系,并重点分析了绩效流程各步骤的目标和任务。
关键词 战略导向 绩效文化 绩效流程 绩效基础设施
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政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化 被引量：11
5
作者 卓越 刘永良 《行政论坛》 北大核心 2010年第4期68-72,共5页
从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化,这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学... 从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化,这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。 展开更多
关键词 组织文化 绩效文化 政府管理创新
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基于绩效的企业研发文化建设 被引量：6
6
作者 童纪新 程书萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期96-97,共2页
未来企业之间的竞争是技术的竞争、人才的竞争,但是归根到底又可说是文化的竞争。企业文化的核心是绩效文化,而高绩效的企业研发文化则是企业绩效文化的一个突出标志,因而探究基于绩效的企业研发文化建设具有重要的意义。
关键词 绩效文化 R&D 研发文化 企业文化
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绩效文化视角下的企业软实力构建 被引量：8
7
作者 冉景亮 杨晓宇 《四川理工学院学报（社会科学版）》 2010年第5期92-95,共4页
打造企业核心竞争力是现代企业永恒的战略重点,企业的软实力已成为企业核心竞争优势的主要源泉之一,以绩效文化为核心的企业软实力建设则是提升企业软竞争力的有效方式。在绩效文化视角下构建企业软实力,企业管理者需要在准确了解我国... 打造企业核心竞争力是现代企业永恒的战略重点,企业的软实力已成为企业核心竞争优势的主要源泉之一,以绩效文化为核心的企业软实力建设则是提升企业软竞争力的有效方式。在绩效文化视角下构建企业软实力,企业管理者需要在准确了解我国企业软实力建设的现状和企业文化作用的基础上,研究和探索出一条有效的发展之路;把企业绩效管理实践上升到企业文化建设的高度是企业软实力建设的有效途径;采取措施切实加强企业软实力建设,为企业软实力建设做好组织保障,并对企业软实力战略执行进行绩效评价则是企业努力的重点方向。 展开更多
关键词 绩效文化 软实力 核心竞争力
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高职院校教师绩效管理水平提升研究 被引量：6
8
作者 童丽 《教育与职业》 北大核心 2016年第3期66-69,共4页
事业单位绩效改革大环境下,高职院校开始重视绩效管理。但是,目前高职院校教师绩效管理存在诸多问题,包括缺乏绩效目标或绩效计划设定的概念,绩效考评的主流方式是年末填写工作总结表,对教师的考核凸显课程考核严谨,但与其他考核脱节,... 事业单位绩效改革大环境下,高职院校开始重视绩效管理。但是,目前高职院校教师绩效管理存在诸多问题,包括缺乏绩效目标或绩效计划设定的概念,绩效考评的主流方式是年末填写工作总结表,对教师的考核凸显课程考核严谨,但与其他考核脱节,没有建立完善的绩效管理评价指标体系。高职院校应该正确认识绩效管理工作,塑造绩效文化。与此同时,推进绩效管理工作要搭建绩效管理体系,各级管理人员在"定目标—监控、指导—考核—面谈—结果应用—下一轮目标设定"的绩效管理体系中应明确各自职责,教师整体绩效水平方可提升。 展开更多
关键词 绩效文化 绩效管理体系 绩效目标 高职院校
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图书馆绩效文化的构建 被引量：7
9
作者 韦文辉 《图书馆学研究》 2005年第7期24-27,91,共5页
本文对图书馆绩效文化的基本理念以及建立图书馆绩效文化的现实意义进行了分析,并探讨了建立图书馆绩效文化的方法与途径。
关键词 绩效文化 图书馆 基本理念
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绩效管理如何导向激励 被引量：1
10
作者 沈小滨 《企业管理》 2023年第5期35-37,共3页
战略决定组织,组织决定流程,流程决定绩效。绩效管理是企业战略执行与落地的一个抓手,也是激活个体和组织的一个重要机制,所以企业如何强调绩效管理的重要性都不过分。其实很多企业实施绩效管理很多年了,但绩效依然没有提升,企业内部从... 战略决定组织,组织决定流程,流程决定绩效。绩效管理是企业战略执行与落地的一个抓手,也是激活个体和组织的一个重要机制,所以企业如何强调绩效管理的重要性都不过分。其实很多企业实施绩效管理很多年了,但绩效依然没有提升,企业内部从上到下也有怨言。所以业界有一个共识,即绩效管理是最好的系统,也是最坏的系统。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效战略 绩效文化 绩效策略
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电力企业如何推行绩效管理 被引量：4
11
作者 沈淑芳 《湖北电业》 2009年第2期54-55,共2页
为了适应电力体制改革进一步深化的新形势,国家电网公司提出了建设"一强三优"现代公司的发展战略。为了确保实现这一目标,国家电网公司于2006年提出了在公司范围内推行绩效管理的要求。为什么要推行绩效管理,如何克服困难,积... 为了适应电力体制改革进一步深化的新形势,国家电网公司提出了建设"一强三优"现代公司的发展战略。为了确保实现这一目标,国家电网公司于2006年提出了在公司范围内推行绩效管理的要求。为什么要推行绩效管理,如何克服困难,积极推行绩效管理?笔者就此谈一些个人认识。 展开更多
关键词 电力企业 绩效管理 国家电网公司 人力资源管理 发电集团 发展战略 电力生产 绩效文化 绩效计划 体
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公共部门绩效评估与绩效文化的建设 被引量：1
12
作者 李爱华 《山西财政税务专科学校学报》 2005年第4期57-59,共3页
在市场竞争日趋激烈的当今社会,绩效管理成为市场的永恒主题,只有高绩效才能提高生存的质量和发展的空间。目前公共部门“事改企”,其绩效评估与绩效文化建设的重要性日益突出。本文通过对公共部门绩效评估的含义、意义、困难与障碍等... 在市场竞争日趋激烈的当今社会,绩效管理成为市场的永恒主题,只有高绩效才能提高生存的质量和发展的空间。目前公共部门“事改企”,其绩效评估与绩效文化建设的重要性日益突出。本文通过对公共部门绩效评估的含义、意义、困难与障碍等方面的分析,提出对绩效文化建设的设想。 展开更多
关键词 绩效 绩效评估 绩效文化
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论企业绩效文化及其构建 被引量：4
13
作者 钟小玲 《商业时代》 北大核心 2012年第32期105-106,共2页
本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文... 本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文化的构建要以文化的方向性、文化的渗透性、文化的强度为着力点,通过制定明确的绩效目标,实施以人为本战略,善于适时创新,创建强势绩效文化。 展开更多
关键词 绩效 企业文化 绩效文化
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关于末位淘汰制的实践与思考 被引量：3
14
作者 姚德超 晏月平 《企业活力》 2009年第3期49-51,共3页
绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响... 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响其积极作用的发挥。 展开更多
关键词 末位淘汰制 绩效管理 人力资源管理 员工关系 绩效考核结果 绩效文化 绩效标准 活力曲线 生产经营实践 韦尔奇
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税务系统绩效管理的第三方评估 被引量：4
15
作者 刘旭涛 《中国税务》 2017年第2期29-31,共3页
自2013年12月10日国家税务总局下发《关于实施绩效管理的意见》以来,全国税务系统绩效管理历经初创、调整、改进、完善等不同阶段,从1.0、2.0、3.0、4.0版持续升级,基本实现了“一年试运行”、“两年见成效”、“三年创品牌”的“三步... 自2013年12月10日国家税务总局下发《关于实施绩效管理的意见》以来,全国税务系统绩效管理历经初创、调整、改进、完善等不同阶段,从1.0、2.0、3.0、4.0版持续升级,基本实现了“一年试运行”、“两年见成效”、“三年创品牌”的“三步走”目标。回顾三年来税务系统绩效管理的推进与实施,既有许多成绩值得总结。 展开更多
关键词 绩效管理 第三方评估 绩效文化 国家税务总局 制度建设 优化指标 关键少数 指标体系 政府执行力 战略重点
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党建+企业文化深度融合助力高质量发展
16
作者 张琼 《现代国企研究》 2023年第8期90-93,共4页
华北公司秉承中国建筑“品质保障价值创造”的核心价值观,塑造以品质和绩效为导向的企业文化内涵,强调一切以客户为中心,不断提升诚信履约能力,保障我们的项目品质、管理品质、服务品质持续优化;始终秉承“绩效文化”,通过高品质的服务... 华北公司秉承中国建筑“品质保障价值创造”的核心价值观,塑造以品质和绩效为导向的企业文化内涵,强调一切以客户为中心,不断提升诚信履约能力,保障我们的项目品质、管理品质、服务品质持续优化;始终秉承“绩效文化”,通过高品质的服务实现与各利益相关方的共赢和价值的最大化,引领员工围绕真正创造价值的经营管理活动而奋斗,促进企业高质量发展。 展开更多
关键词 利益相关方 绩效文化 以客户为中心 深度融合 品质保障 管理品质 服务品质 企业文化内涵
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建设企业的绩效文化
17
作者 柯学民 《中外企业文化》 2005年第8期28-30,共3页
关键词 建设企业 绩效文化 绩效管理体系 员工培训 整体绩效 一体化进程 组织扁平化 市场竞争 中国企业
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构建以绩效文化为导向的企业绩效评估制度——以A化工集团为例 被引量：3
18
作者 李志 汪琳琳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第10期61-64,共4页
本文在分析A化工集团现行绩效评估制度的基础上,提出了构建先进的绩效文化、保障绩效评估制度有效实施的对策建议。
关键词 绩效文化 绩效评估 绩效评估制度
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政府绩效管理改革的问题及对策研究 被引量：3
19
作者 马海涛 《北京人大》 2012年第7期37-39,共3页
绩效管理是在企业中比较成熟的管理理念,它体现了企业在经营中追求效率、质量、顾客至上的精神。将绩效管理引入到政府管理中,在许多国家已经成为政府改革的方向,而在我国依然任重而道远。绩效管理有三大目标,即经济、效率和效益。经济... 绩效管理是在企业中比较成熟的管理理念,它体现了企业在经营中追求效率、质量、顾客至上的精神。将绩效管理引入到政府管理中,在许多国家已经成为政府改革的方向,而在我国依然任重而道远。绩效管理有三大目标,即经济、效率和效益。经济通俗地讲是指节约,在产出数量和质量一定的情况下,追求成本最小化。 展开更多
关键词 政府绩效管理 产出数量 成本最小化 丘兹 绩效评价 锡拉 信息公开程度 绩效文化 政策执行者 支出控
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浅谈国有企业薪酬体系改革存在的问题及解决路径
20
作者 姚梅 《大众商务》 2023年第17期267-269,共3页
加快国有企业改革,能够有效增强国企的市场竞争力,全面保障国民经济健康快速发展。而在众多改革内容中,薪酬体系改革是非常重要的一项。绩效工资是薪酬体系中的重要内容,能够发挥激励作用,也可以体现出公平性和科学性原则,逐步让员工和... 加快国有企业改革,能够有效增强国企的市场竞争力,全面保障国民经济健康快速发展。而在众多改革内容中,薪酬体系改革是非常重要的一项。绩效工资是薪酬体系中的重要内容,能够发挥激励作用,也可以体现出公平性和科学性原则,逐步让员工和绩效管理密切结合,充分带动员工积极性,也可以让员工获得满足感、幸福感,以此推动国企全面发展。但是,从现阶段国企薪酬体系改革中分析,还存在诸多问题没有得到合理解决,直接影响到国企经营发展。如,缺乏明确的绩效目标,没有按照部门、岗位等人员确定绩效指标,往往在考核过程中没有办法体现出公平性,难以实现员工的激励作用,甚至会降低工作水平和效率;缺乏公开的绩效标准,在实施绩效考核过程中,会依据考核人员的主观意识,对员工绩效结果进行评价,无法体现员工的真实工作情况,难以实现激励效果;缺乏良好绩效文化,在执行绩效管理过程中,没有办法和员工实现有效的沟通交流,既无法分析出绩效考核中存在的问题,也难以反映出员工工作实际情况,直接制约到国企经营发展。因此,国企应当对薪酬体系进行研究分析,加快制定出科学合理的改善措施,有利于保障薪酬体系作用发挥,逐步增强国企管理水平,以此实现国企高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬体系 绩效文化
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